Vestas Wind Systems A/S

Vestas er en international virksomhed, med medarbejdere over hele verden. Ligelede er der i hovedkvarteret i Århus også en stor divercitet omkring nationaliteter. Det gør at arbejdsdagen ofter bringer små positive kunturelle pussigheder ind i en ellers meger performance orienteret mentalitet.
Der er mange teknisk dygtige folk at se op til, og de tekniske løsninger som udvikles er i top. Der er gode muligheder for indflydelse på tekniske beslutninger hvis man har ambitioner i den retning.

Organisationsændringer hver 18 mdr gør at du aldrig helt lærer din chef eller dine kolleger at kende, og efter noget tid synes det heller ikke værd at investere i.
Ligeledes gør de hyppige ændringer at karriere planlægning er vanskelig og til tider synes det tilfældigt hvem der formfremmes. Den stærkt performance drevne mentalitet i ledelsen gør ligeledes at, der sammen med org. ændringer, typisk er afskedigelser, som bringer utrykhed og usund konkurrence ned igennem organisationen til sidste mand på gulvet. Ledelsesmæssigt er Vestas meget topstyret.

ingen jobsikkerhed, fyringsrunde efter fyringsrunde. Personalegoder er et ukendt ord. ikke engang julegaver til de ansatte. Det er på godt og ondt et aktieselskab, der kun er til for at skabe udbytte til aktionærene.

Det er en stor organisation, hvor man er sin egen lykkes smed.

Mange gode intentioner, men det holder ikke i virkeligheden. Der er meget lidt omsorg og interesse for mennesker i virkeligheden. Det er en meget stor maskine, hvor man har svært ved at arbejde sammen som eet team.

Sundhedsforsikring
Tandforsikring
Motions/fitness rum
Go kantine

Dårlige arbejdstider, rulle dage 0600-1600 lange dage
Ensformigt, stillestående arbejde hvilket er hårdt 3 timer ad gangen

Der er godt muligheder for at prøve nye ting

Det er en stor og tung organistation

Gode kollegaer

er ved at gå tilbage til gammeldags værkfører

Som så mange andre kan jeg nikke genkendende til det kollegiale miljø.

Bonus ordningen er god, men det bliver brugt som en gulerod foran dig konstant.

Det arbejdspres, og de forventninger der er, er ude af proportioner. 50% er afdelingen er sygemeldt med stress, der har i over et år været råbt op omkring at mennesker er i knæ, og flere arbejdsopgaver er umuligt at påtage sig.

På trods af dette bliver der hældt på, også henover julen. Hvis du vælger Vestas som arbejdsplads, skal du have psyken i orden, og være klar på at arbejdspresset er stort.

God bonus ordning for alle medarbejdere.

Alt for nem at fyre medarbejdere.
Mindre karriere mulighed, kan blive i den samme stilling i 10 år selvom man har de rigtuge kompetencer og vilje til mere.

Ingen

Der er en syg arbejds kultur på Vestas i Danmark - alle tænker kun på sig selv.
Der er ingen arbejdsglæde ved at arbejde hos Vestas.

Fantastisk spændende arbejdesplads rent teknisk.
Gode fremtidsmuligheder indenfor grøn energi

Arbejdsmiljø, ledelse (mangel på samme), opfølgning på tekniske forbedringer (procesprøvninger og implementering), kommunikation op i hierarkiet er absolut ikke eksisterende på nogen plan

Gode kolleger, godt sammen hold.
Dokumentation og lignende (Fx ISO) er der styr på, hvilket gør det til en fornøjelse at arbejde her

Meget travl, hvilket af og til presser folk ud hvor de ikks skal ud

Rigtige gode kolleger der brænder for at gøre en forskel hver dag.

Gode kolleger der brænder for at gøre en forskel.

For mange ledere uden ledelses erfaring. For meget “silo" arbejde. Desværre er firmaet ved at out-source arbejdet til "billigere" hænder, dermed en utrolig utryg arbejdsplads.
Man skriver og siger man skal sørge for medarbejderne, holde på værdifuld kompetance, men følelsen og resultater viser total modtag. Der tages for lidt hensyn til medarbejdernes behov og ønsker. For mange stress ramte medarbejdere.

Spændende opgaver.
Som smed får man mange spændende svejseopgaver, med ansvar for at det man laver er i orden.
Gode kollegaer.

Der er alt for ofte fyringsrunder, og det er altid industriarbejderne der bliver opsagt.

Godt for den grønne omstilling, som vi i den grad har brug for.

Det et svært at sige noget dårligt om noget, der ikke er der: ledelse.
Den såkaldte "ledelse" er virkelig ringe - men ro på. Der går kun 1-2 måneder, så får du en ny "leder". Ikke noget at sige til, at virksomheden har svært ved at holde på de gode folk.

Mange muligheder for at udvikle sig i en stor virksomhed. Et stort og bredt netværk og der er styr på processerne.

Kan til tider virke lidt bureaukratisk grundet størrelsen, men det er nok svært at undgå.

Spændende arbejdsplads med muligheder. Stolthed når man ser en turbine i landskabet.

Ny chef hvert halve år. Kommer den forkerte chef kan arbejdsglæden dykke til nul på få uger. Mange stressramte og sygemeldte kollegaer. Modbydeligt evalueringssystem af ansattes performance ved anonymt brug af kollegaers input.

Gode kolleger der brænder for at gøre en forskel.

For mange ledere uden ledelseserfaring. For meget “smedeværksted” i den form som “lederne” agerer i dagligdagen. For lidt hensyn til medarbejdernes behov og ønsker. For mange stressramte medarbejdere.

God løn

Dårligt psykisk arbejdsmiljø

Stjernerne er givet i den specifikke afdeling, jeg hørte til. Ikke Vestas overordnet - det kan jeg ikke - der er jo over 20.000 ansatte. men det var nogle fantastiske år, indtil mange blev fyret.

Godt kollegaer der hjælper hinanden.
Interessante produkter

Ledelsen tænker kun på bonus mål og altid kortsigtet løsninger,
Arbejdsbelastningen er enorm, og selvfølgelig uden ekstra kompensation - også selv om man bliver lovet det før opgaven.
Kompleks virksomhed, der er processer for alt, men enten følges de ikke eller også er de ubrugelige og unødvendige

Vestas har en stærk markedsposition på verdensplan der giver gode fremtidsmuligheder

En stor organisation med hvad deraf følger

God arbejdsplads. Gode kollegaer. Spændende udfordringer.

Mangler styring på forkellige ledelsesniveauer og det kan forekomme svært at navigere i organisationen.

Super spændende virksomhed med en god retning. Virkeligt gode forhold for medarbejderne.

Kan være forvirrende at navigere i organisationen, og alt for lidt samarbejde på tværs.

Mulighed for at påvirke en global organisation.

Hurtige og mange ændringer giver udfordringer for de interne processer.

Løn

Arbejdsmængde

International virksomhed

Meget store samarbejdsvanskeligheder imellem afdelinger - Siloer
Vestas har ikke noget godt arbejdsmiljø.

Du kan være med til at udvikle og påvirke over 20.000 medarbejdere og deres måde at arbejde på.

Det er en kold og kynisk arbejdsplads uden plads til individet. Sørg for at få en god chef.

Lønnen er over gennemsnittet.
Der er gode karriere muligheder hvis du kan viser dit talent.

Der er et stort arbejdspres.
Det bliver tit vurderet om dit job kan gøres billigere af en inder.

Der er mange muligheder som ansat.
Der er fokus på medarbejder udvikling.
Lønnen er over gennemsnittet.

Der er et hårdt arbejdspres.
Der er hele tiden fokus på om en inder kunne ggør dit job billigere ( uden at man orholde sig til kvalitet)

Spændende produkter

Elendig og usynlig ledelse, store interne magtkampe, ingen støtte fra ledere, alle tænker kun sig selv og få mest ud af Vestas pengemæssigt. Vestas er en dårlig arbejdsplads.