JOE & THE JUICE A/S
59 følgere
JOE & THE JUICE A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos JOE & THE JUICE A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos JOE & THE JUICE A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi har ingen aktuelle jobannoncer lige nu
Annoncestatistik for JOE & THE JUICE A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra JOE & THE JUICE A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra JOE & THE JUICE A/S? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
26. februar 2019
There is a flat management structure, which allows everyone to make suggestions and present ideas. The culture that is created by employees is sincere and there are really good social relations to be made.
Management is horrible and the company has outgrown them. If they only had 50 stores, they might be able to manage, but almost 300? There is no structure, no consistency, almost all projects are a failure because there is no ownership and not enough people to manage each project. They overload people with work, and management doesn't care. They only care about budgets and earnings.