TEC – Technical Education Copenhagen

Et godt kollegialt miljø

Som medarbejder føles det, som at være en del af en maskine. Alle personalegoder er skåret væk, det er ikke til at opnå lønfremgang, når man først er blevet ansat. Der er totalkontrol med arbejdstiden, så der ingen frihed er i arbejdet

En spændende og fleksibel arbejdsplads med gode kolleger.

gode kolleger og elevsegmentet.

Dårlig ledelse, presset økonomi
Medarbejdere går ned med stress, stor udskiftning.

En meget stærk lyst til at have en positiv indvirkning, for både samfund, elever og medarbejdere præger hele TEC.

Udførslen er under et meget markant pres pga. en økonomi der er skåret ned gennem mange år og en tendens til at beholde medarbejdere der er brændt helt ud i stedet for at forholde sig strategisk til organisationen og sikre, at de mange rigtig dygtige ansatte der er prissættes og der findes nye tilsvarende kollegaer til dem...

Dårlig top ledelse, som ikke ved hvad der sker på gulvet

Fantastiske elever og uddanelser

Ualmindelig dårlig ledelse! Lige fra den højeste til den laveste leder. Ingen penge, ingen visioner, ingen ledelse, alting drejer sig om at sparre mest muligt, lappeløsninger og slukning af "småbrande". Desværre er TEC nu også begyndt at behandle deres lærere, lige så dårligt som deres kunder.

Elevsegmentet er fantastisk og kollegaerne er flinke og kompetente.

Nedprioritering/diskrimination af ansatte på basis af fag, løftebrud fra ledelsen, medarbejderne behandles som et regneark der skal gå op, adskillige medarbejdere går ned med stress, stor udskiftning blandt kollegaer og pressede vilkår der skaber utilfredshed.

Fantastiske elever, meningsfuldt arbejde, god stemning og

Enorm udskiftning blandt kollegaer og et ledelsesprojekt der er uden kontakt til arbejdspladsen problemer, efterlader stedet med en svag erfaringsbase og ingen strategi for opbygge en.

Gode mennesker, gode relationer, spændende arbejdsopgaver

En sektor med presset økonomi

gode kolleger

Dårlig ledelse, for mange ledere og konsulenter, lav løn, ingen indflydelse, ledere interesserer sig kun for deres resultatløn