Topdanmark Forsikring og Pension

Der er gode kollegaer på kryds og tværs af Topdanmark

Jeg kan kun tilknytte mig de andre der har evalueret og bekræfte, at ledelsen i Topdanmark ikke er den bedste. Der er mange mellemledere der ikke ved hvordan man skal behandle en ansat. De har mere travlt med at se vigtige ud med en bærbar under armen. Og en del forskelsbehandler de ansatte. Derudover er Top gennemsyret af nepotisme. Hvis en eller anden bliver forfremmet og man har et godt forhold til ham/hende, så ryger man med op. Dvs. de rekruttere internt og slår derfor yderst sjældent en leder stilling op. Med der resultat, at de ikke får en leder, men en der forstår at fedte.

Man får sin løn

Dårlig ledelse. Du kan være nok så dygtig, men bryder chefen sig ikke om dig, så er du ude i kulden. Det giver en "brown nose" kultur, hvor det ikke er viden, erfaring eller indsats der tæller hos Topdanmark, men hvor god du er til at fedte. Ikke god ledelse der.

Gode kollegaer også på tværs af Topdanmark

Lederne er ofte subjektive og man er ikke i tvivl om at de favoriserer visse medarbejdere frem for andre. Der er i visse områder af Topdanmark dårlig ledelse. Og det smitter af på medarbejderne som ofte går ned med stress

Det er en høj fast løn, og man kan købe medarbejderaktier, der er underlagt aktiebeskatning.

Det er et konservativt selskab, hvor topledelsen virker fraværende. Mellemledelsen er relativt dygtige specialister, men højst inkompetente som ledere. Der træffes beslutninger og organisationsændringer, hvor man først efterfølgende tænker over tingene, og det kører i bølger som et politisk spil. Mange ting sejler, og der mangler generelt nogen til at følge op på dem. Virksomheden overlever primært på, at pengene strømmer ind, og kunderne ikke har indsigt i dette kaos. Man bliver ikke belønnet for ekstra arbejde eller indsats.

Gode medarbejdere og arbejdsmiljø. Stabil arbejde og ingen stress.

Ufleksibel organisation, ikke så mange muligheder for karrierevækst - i hvert fald i mit arbejdsområde.

gode løn og pensionsforhold

Topdanmark har de sidste 3-4år KUN prioreret aktionærer - og medarbejderne bliver ofre for et ekstremt dårlig arbejdsmiljø.
Hvis du kun tænker på dig selv og din karrierer, så vælg Topdanmark.

God arbejdskultur

Har for dårlige ledere og har svært ved at omsætte sin stategi til virkelighed uden at det er medarbejderne der skal betale prisen.
som tidligere ansat har man ingen fortrin, heller ikke selv om man selv opsagde sin stilling.

Menneskerne, kulturen i virksomheden mellem dine kollegaer er god, det er med arbejderne som gør Topdanmark til en god virksomhed

Topdanmark er desværre en sørgelig rest af sit tidligere jeg, alt bonus og gaver er stort set sparet væk til fordel for regnskabet og aktionærerne.
Er du en salgsdrevet person, som motiveres af salg og bonus derud fra er Topdanmark IKKE en arbejdsplads for dig, da disse evner ikke belønnes her, på samme måde som så mange andre selskaber i branchen.

Mange kollegaer, dejligt med kantineordning, og gode pensionsforhold.

Belønninger for den gode indsats går som regel til dem der fedter for chefen, eller er ekstra gode venner med leder. Mange opsigelser efter min overbevisning grundet utryghed og dårlig ledelse.

Højt til loftet, masser af muligheder, en arbejdsplads som i den grad er i udvikling og hvis man vil kan man være med til at præge udviklingen

Gammeldags ledelse , hvor ledere helst kun taler med ledere. En virksomhed som på mange måder har stået stille, primært pga ledere som har været der i +25 år - det giver ikke den tiltrængte fornyelse i rette hastighed. Manglende fokus på det unge segment.

God løn og overenskomst

Der er blevet mere stress og kontrol på efter organisationsændringer samt mindre fleksibilitet i hverdagen - mange sene arbejdsdage