Topdanmark Forsikring og Pension
6.152 følgere
Topdanmark Forsikring og Pension som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Topdanmark Forsikring og Pension?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Topdanmark Forsikring og Pension.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Vi har brug for en Topsej test-haj - er det dig?
Vi søger lige nu:
POA proceskonsulent
Vi søger lige nu:
Vil du være teknisk tester hos os?
Vi søger lige nu:
Regnskabsmedarbejder
Et move, der er mere dig!
Som medarbejder i Topdanmark får du en modigere arbejdsplads, et sundere arbejdsliv og en sjovere arbejdsdag. Vi er hele Danmarks forsikrings- og pensionsselskab, førende inden for brug af teknologi og et fællesskab, hvor du også kan være dig selv.
En sjovere arbejdsdag
Som medarbejder i Topdanmark kan du hver morgen glæde dig til en sjovere arbejdsdag sammen med engagerede og dygtige kolleger, der sætter fælles faglighed og nye løsninger højt.
Ud over internt samarbejde og jobrotation kan kurser, konferencer og relevant uddannelse også styrke dine kompetencer og karrieremuligheder. Her kan du afprøve nye metoder og være med til at træffe hurtigere beslutninger i en flad struktur. Det gør Topdanmark til en sjov, innovativ og anderledes finansiel arbejdsplads.
Selve kerneopgaven er at hjælpe kunderne på bedst mulig vis. Når man præsterer godt, bliver det bemærket, og det har givet mig nogle nye muligheder.
Camilla, Kunderådgiver
Jeg får snakket med mange mennesker, når jeg løser mine opgaver, og når jeg er færdig med mine, skal jeg hjælpe de andre. Det er et fælles mål, vi har som team.
Ask, Webudvikler
Vi sidder i et kæmpe kontorlandskab, og det betyder, at kolleger, din leder og din chef sidder lige rundt om hjørnet. Det er med til at give en sund og uformel kultur.
Cansu, Analytiker
Grunden til, at jeg kan være ’mere mig’, er fordi, at der er meget frihed under ansvar. Man har lidt sin egen lille butik; jeg har både hjemmekontor og kan arbejde fra bilen.
David, Privatassurandør
Et sundere arbejdsliv
Vi giver dig et sundere arbejdsliv, hvor der er plads til mere af dig. Det er sundere at gå på job, når du kan være den bedste udgave af dig selv, og når vi planlægger af hensyn til dig.
I Topdanmark vægter vi sammenhold og teamwork. Det gælder både i det daglige, når vi rykker sammen for at møde en pludselig udfordring – og når vi motionerer mange penge ind i Knæk Cancer-ugen. Hos os finder du også mange muligheder for at få pulsen i vejret, en sund og lækker kantine og tilbud om hjælp til små skavanker eller større livsstilsændringer og sygdom.
Mød dine kommende kolleger i Topdanmark
Topdanmark i tal
Medarbejdere over hele landet
Medarbejdere fordelt på stillingstyper
Kønsfordeling i 2019
Medarbejdere fordelt på alder i 2019
Medarbejdere fordelt på anciennitet i 2019
En modigere arbejdsplads
Vi har ressourcer og vilje til at teste nye idéer og træffe beslutninger, der holder os på forkant. Det giver bedre rum til dig og dit job. Du får udrettet mere, når dine idéer og forslag kan blive til virkelighed.
Vi tør både satse på det nye, og vi tør holde fast i det, der virker. Vi er helt fremme inden for machine learning, chatbots og IoT-baserede løsninger, når vi udvikler morgendagens kundeservice i vores store IT-afdeling.
Vi har skabt en modigere arbejdsplads med ledere, der tør give mandat og råderum til medarbejdere, der forstår at gribe chancen og udfolde sig i en kultur, hvor plejer er død.
Tag dit næste move i Topdanmark
Læs mere om dine muligheder på vores karriereside eller se øverst på siden, om vi har en ledig stilling, der passer til netop dig.
Vi glæder os til at lære dig at kende.
Regnskab for Topdanmark Forsikring og Pension
Regnskab for Topdanmark Forsikring og Pension
Registreret navn
TOPDANMARK A/SMomsnummer
DK78040017Selskabsform
AktieselskabEtableret
1985Antal ansatte
10 - 19| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 0 | |||||
| Bruttofortjeneste | 0 | |||||
| Årets resultat | 1.468.000.000 | 1.558.000.000 | 1.132.000.000 | 1.536.000.000 | 1.733.000.000 | 1.331.000.000 |
| Egenkapital | 5.491.000.000 | 5.442.000.000 | 4.979.000.000 | 5.009.000.000 | 6.497.000.000 | 6.322.000.000 |
| Balance | 6.485.000.000 | 6.143.000.000 | 5.676.000.000 | 5.779.000.000 | 7.114.000.000 | 6.873.000.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Topdanmark Forsikring og Pension
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Topdanmark Forsikring og Pension. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Adresse
Topdanmark Forsikring og PensionBorupvang 4
2750 Ballerup
http://www.topdanmark.com/
Tidligere medarbejder
13. september 2020
Der er gode kollegaer på kryds og tværs af Topdanmark
Jeg kan kun tilknytte mig de andre der har evalueret og bekræfte, at ledelsen i Topdanmark ikke er den bedste. Der er mange mellemledere der ikke ved hvordan man skal behandle en ansat. De har mere travlt med at se vigtige ud med en bærbar under armen. Og en del forskelsbehandler de ansatte. Derudover er Top gennemsyret af nepotisme. Hvis en eller anden bliver forfremmet og man har et godt forhold til ham/hende, så ryger man med op. Dvs. de rekruttere internt og slår derfor yderst sjældent en leder stilling op. Med der resultat, at de ikke får en leder, men en der forstår at fedte.
Svar fra virksomhed
18. september 2020
Dejligt, at du har haft nogle gode kolleger
Vi er naturligvis kede af din oplevelse men kan forsikre dig, at vi tager ledertræning alvorligt og tilbyder programmer med fokus på ledelse for såvel nye ledere og mere erfarne. Desuden er det hovedreglen, at alle stillinger opslås netop for sikre åbne og transparente processer. Men det er selvsagt klart, at potentiale løbende spottes af vores HR partnere, og dér hvor oplagt talent spores, kan der opstå jobåbninger, som ikke opslås, dette er dog undtagelsen. En praksis som finder sted i virksomheder som kerer sig om talentudvikling og karrieveje