Danmarks Jægerforbund
174 følgere
Danmarks Jægerforbund som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Danmarks Jægerforbund?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Danmarks Jægerforbund.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi har ingen ledige stillinger lige nu
Danmarks Jægerforbund har knap 50 ansatte fordelt på to adresser i Rødovre og på Kalø.[1] Jægerforbundets bliver ledet af hovedbestyrelsen med Claus Lind Christensen som formand.[2]
Jægerforbundets har til formål at varetage medlemmernes jagtlige interesser i enhver henseende samt højne medlemmernes jagtetik og jagtens omdømme.[1]
Jægerforbundets har cirka 97.000 medlemmer og er blandt Danmarks største 'grønne' organisationer. Medlemmerne bruger cirka 200 millioner kroner af deres privatøkonomi til naturbesvarelse, herunder etablering af læhegn, vildtstriber, vandhuller og søer. Hertil kommer, at jægerne via jagttegnsafgiften bidrager med omkring 100 millioner til vildtforskning og naturudvikling.[1]
Hovedparten af Jægerforbundets medlemmer er organiseret i de cirka 900 lokale jagtforeninger, der er opdelt i otte kredse. Danmarks Jægerforbund har sæde i næsten alle kommunale grønne råd. Desuden samarbejder Jægerforbundets med offentlige og private organisationer inden for miljø og natur, landbrug og skovbrug, samt afsætning og anvendelse af vildt.[1]
Kilde: Wikipedia.org 17-08-2016
Regnskab for Danmarks Jægerforbund
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Danmarks Jægerforbund
Registreret navn
DANMARKS JÆGERFORBUNDMomsnummer
DK15796146Selskabsform
ForeningEtableret
1992Antal ansatte
50 - 99Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Danmarks Jægerforbund
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Danmarks Jægerforbund. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Danmarks Jægerforbund? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
8. januar 2019
De fleste underordnede medarbejdere har et godt sammenhold og brænder for sagen.
Management by fear!
Medarbejdertrivselsundersøgelser giver ikke et retvisende resultat, da kritikere skal stå frem med deres kritik. Uden anonymitet tør ingen naturligvis kritisere noget. Og slet ikke, da ledelsen tidligere har slået hårdt ned på kritikere (mobning, fyring m.m.). Ledelsen har ellers selv opfordret til konstruktiv kritik - der er altså tale om hykleri.
Medarbejderne er kede af og frustrerede over situationen, men er bange for repressalier, hvis de siger noget.
Der er et tydeligt A-hold og et B-hold på arbejdspladsen. A-holdet hygger sig B-holdet knokler.
Ledelsen er usynlig og markerer sig kun, når der skal kritiseres. Der lyves over for både medarbejdere og medlemmer.
Den nuværende ledelse har glemt kerneværdierne og tænker kun på sig selv og at gøre organisationen så stor som muligt - og dermed dem selv.