Telenor

3.013 følgere

Telenor

Telenor som arbejdsplads

266 evalueringer, 16 kommentarer

Kategorier

Ledelse
Kultur og mening
Karrieremuligheder
Belønning
Arbejdsmiljø og balance
Samarbejde og relationer

Er du eller har du været ansat hos Telenor?

Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Telenor.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.

Kommentarer

Bliv en del af en teknologisk frontløber

Med kontorer i 9 lande og 1200 engagerede medarbejdere i Danmark er vi en af landets førende televirksomheder inden for internet og digital infrastruktur.

Den gode forbindelse er kernen i vores forretning. Vi skaber forbindelser på tværs af tid, sted og teknologi, så alle kan være på, når de vil, og hvor de vil. Vi forbinder vores kunder med hinanden og gør det nemt at pleje relationer til familie og venner, streame yndlingsserier og holde sig opdateret.

Vi forbinder Danmark på kryds og tværs og sætter virksomheder i forbindelse med deres kunder og gør dem i stand til at udnytte de digitale muligheder og udvikle forretningen. På den måde styrker vi det danske samfund og skaber sammenhæng mellem mennesker, virksomheder og teknologi.

Vores kerneprodukter omkring vores netværk er drevet af teknologi, og vi er derfor afhængige af at være på toppen af udviklingen i en verden, hvor tingene bevæger sig meget hurtigt.

Martin Yepes Ravn, Head of Operation Center, Technology

Vi binder Danmark sammen – og mere til

Internet og telefoni er i dag forbundet mere end nogensinde, og hos Telenor ved vi, at det er afgørende for vores kunder at kunne kommunikere hurtigt og effektivt.

Det vil vi bidrage til, og derfor er vi nogle af de første, der tester 5G og konstant udvikler og udbygger vores og hele Danmarks digitale infrastruktur.

Et stærkt værdisæt

Vores værdier eller behaviours, som vi kalder dem, er fundamentet for, hvordan vi agerer i relation til både vores kunder og samarbejdspartnere samt over for hinanden på tværs af organisationen.

”I Telenor er kulturen noget, vi skaber i fællesskab. Det er den gode stemning, som man møder på vores lokationer, de altid hjælpsomme kolleger og det gode sociale sammenhold.”

Julie Nørholm Larsen, Recruitment Consultant

Telenor Behaviours

Be respectful

Vi ser forskellighed som en styrke. Vi giver og tager imod feedback med åbenhed.

Keep promises

Vi fokuserer på handlinger fremfor at love for meget. Vi gør os umage og tager et fælles ansvar.

Always explore

Vi tror på, at udvikling sker gennem daglig læring. Derfor er vi nysgerrige.

Create together

Vi tror på, at forskellighed skaber bedre løsninger. Vi søger nye perspektiver og deler viden.

Du vil opleve, at værdierne ikke bare er noget, der hænger på døren. Vi efterlever dem hver dag.

Mette Eistrøm Krüger, Chief Human Resources Officer & Corporate Affairs Officer

Mangfoldighed og plads til udfoldelse

Hos Telenor er der plads til alle, og vi værdsætter forskellighed. Vi opfordrer alle til at søge vores ledige stillinger, og vi tror på, at mangfoldighed stimulerer nye måder at tænke på, genererer nye ideer og giver uendelige muligheder. Hos Telenor behandler vi hinanden med respekt og ligeværdighed.

Vi giver vores medarbejdere et godt skub op ad karrieretrappen, så du kan lykkes og blomstre. Du sætter selv grænsen for, hvor mange trin du vil tage, og vi giver dig muligheden for det.

Mette Eistrøm Krüger, Chief Human Resources Officer & Corporate Affairs Officer

Humor som fællessprog

Hos Telenor kan du forvente at blive mødt af en masse imødekommende og kompetente kolleger med en uformel omgangstone samt latter og humor. Vores medarbejdere beskriver Telenor-kulturen som et trygt og ærligt arbejdsmiljø, hvor vi er inkluderende og byder velkommen ind i vores familie. Vi giver dig plads til at være dig selv og mulighed for at tilpasse dit arbejdsliv efter dit privatliv. Dette kalder vi Flexible Work.

”Hos Telenor bliver du mødt med omsorg, interesse og hjælpsomhed fra både ledelse og kolleger.”Dorthe Berg Hedehus, Collaboration Manager.

Vi kan altid lære lidt mere

Vi prioriterer læring, og det er en så stor del af vores DNA, at det endda er lagt fast ind i vores kalender 1 time ugentligt! I Learning hour kan man rundt på kontorerne se vores kolleger fordybet i online learnings på vores e-learning-platform, et webinar eller med en spændende fagbog.

”For den nysgerrige er der altid noget, man kan lære. Om det er vores Learning Hour eller mulighederne for at indgå i tværfaglige projekter på tværs af vores globale forretning, så kan du regne med et arbejde med fokus på dit individuelle potentiale.”Hans-Peder Rasmussen, Talent Manager.


Hvis du har lysten og ambitionerne, så giver vi dig de opgaver, kurser og uddannelser, som udvikler dig personligt såvel som fagligt. Vi sætter skub i din karriere.

Et karriereunivers, der giver plads til dig og dine drømme

Som en del af en stor organisation tilbyder vi også spændende karrieremuligheder til en bred palet af forskellige kompetencer.

I Telenor kan du bl.a. arbejde med Cyber Security, Kundeservice, Salg, IoT, Data & Analytics, Retail, Finans, Kommunikation, Supply Chain Management, Marketing og meget mere.

Regnskab for Telenor

Regnskab for Telenor

Registreret navn

TELENOR A/S

Momsnummer

DK19433692

Selskabsform

Aktieselskab

Etableret

1996

Antal ansatte

1313

Regnskab 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Valuta DKK DKK DKK DKK DKK DKK DKK
Omsætning 4.717.000.000 4.456.000.000 4.367.000.000 4.110.000.000 4.105.000.000 3.943.000.000 3.775.000.000
Bruttofortjeneste 2.871.000.000 2.596.000.000 2.531.000.000 2.407.000.000 2.381.000.000
Årets resultat 551.000.000 -1.936.000.000 -558.000.000 -1.280.000.000 1.421.000.000 211.000.000 818.000.000
Egenkapital 8.066.000.000 5.901.000.000 3.259.000.000 6.711.000.000 8.167.000.000 4.547.000.000 5.361.000.000
Balance 16.025.000.000 13.387.000.000 12.585.000.000 11.564.000.000 12.396.000.000 8.429.000.000 9.354.000.000

Kilde til ovenstående informationer

Annoncestatistik for Telenor

Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Telenor. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.