Syddjurs Kommune
Syddjurs Kommune som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Syddjurs Kommune?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Syddjurs Kommune.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Økonomikonsulent til Økonomisk Sekretariat
Vi søger lige nu:
Sygeplejerske til Akut- og Rehabiliteringsafdelingen Syddjurs
Vi søger lige nu:
Syddjurs Kommune søger en lokalplanlægger
Vi søger lige nu:
Medarbejder til nyoprettet enhed for autister i Syddjurs Kommune.
Regnskab for Syddjurs Kommune
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Syddjurs Kommune
Registreret navn
Syddjurs kommuneMomsnummer
DK29189978Selskabsform
PrimærkommuneEtableret
2007Antal ansatte
1000+Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Syddjurs Kommune
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Syddjurs Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Syddjurs Kommune? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
9. januar 2019
Mange muligheder for at bidrage til udvikling. Og at komme med forslag til forbedringer af indsats. Ledelse er meget personafhængigt og tonen derefter!!! Rammerne for arbejdet er smukke, men ufuldstændige. Således må samtaler til tider afholdes på gange mv, hvorved borgers rettigheder ikke overholdes. I sygedagpengeafsnittet er der arbejdet med miljøet og kollegiale tone og ledelse. Det har været en succes, men dette er desværre ikke tilfældet i mange flere afdelinger på jobcenteret. Det er der fokus på.
Idet kommunen skal spare, skrues på alle knapper i driften. Det betyder et urimeligt højt arbejdspres, fx indhentes ingen vikarer ved sygdom. Der er ikke gennemslagskraft fra mellemlederniveau til de øvre ledelseslag. Kultur og tone er dårlig, arbejdsmiljø er indblandet på Jobcenter og HK er vidende harom, men kan ikke trænge igennem! Arbejdspladsen er en “svingdør”, i 2016 forsvandt ca 25 ud af 80 medarbejdere i jobcenteret. Stress er almindeligt forekommende. Det giver selvfølgelig merarbejde til kollegerne. En anstændig plan for tilbagesending overholdes sjældent pga. arbejdspres. I nogle afdelinger er tone og kultur rå i jobcenteret. Supervisor forekommer heller ikke, ligesom personalegoder er meget få. Jobcenteret er meget lavtlønnet. Jobcenteret er derfor kendt som “oplæringssted” for nyuddannede, hvilket betyder en stor udskiftning og gennemstrømning af kompetencer. Der findes flere tilfælde af afskedigelser pga mobning.