Varde Kommune Virksomhedsprofil
Evalueringer
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Varde Kommune som arbejdsplads
23 evalueringer, 1 kommentar
Kategorier
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Er du eller har du været ansat hos Varde Kommune?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Varde Kommune.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Regnskab for Varde Kommune
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Varde Kommune
Registreret navn
Varde kommuneMomsnummer
DK29189811Selskabsform
PrimærkommuneEtableret
2007Antal ansatte
1000+Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Varde Kommune
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Varde Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Varde Kommune? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
26. februar
Så længe man kan være rask og ikke er uheldig at blive sygemeldt er alt ok. De prøver så vidt det er muligt at sørge for at man får fri de dage man ønsker. Er ægtefælle eller børn svært syge så er de gode til at give en den frihed man har behov for
Er man uheldig at blive sygemeldt pga stress eller skade eller andet har kommunen desværre en politik der siger at de kigger efter fravær i en 12 ugers periode og er der meget så får man en påtænkt opsigelse men som fot nogen munder ud i at man ikke bliver genansat hvis ledelsen vurderer at man ikke vil være 100 % i stand til at varetage sit job på fuldtid igen. Når man som syg medarbejder får en sådan påtænkt opsigelse så presser man sig selv til det yderste hvilket for mange desværre ender ud med at selv om man så bliver genansat så ryger man f.eks med stress ret hurtigt ned igen. Arbejdsmiljøet påvirkes og bliver meget dårligt