Herlev Kommune
1.889 følgere
Herlev Kommune som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Herlev Kommune?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Herlev Kommune.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Pædagog
Vi søger lige nu:
Social- og Sundhedsassistentelever til Herlev Kommune
Vi søger lige nu:
Pædagoger med ideer og engagement til Børneinstitutionen Lindehøj
Annoncestatistik for Herlev Kommune
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Herlev Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Herlev Kommune? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
15. april 2020
Områdeinstitutionen Dildhaven. (Herlev Kommune)
Efter nogle turbulente år er der nu sat sejl for at genetablere Dildhaven som et knaldgodt opholdssted for unge. Fornyet fokus på unge-trivsel, familietrivsel og medarbejdertrivsel. Der er lagt en plan for kompetenceudvikling af medarbejdergruppen. Det er en arbejdsplads med dedikerede kollegaer som alle brænder for at skabe et Dildhaven som kan skabe positive forandringer for unge.
Dildhaven har været igennem nogle hårde år med store økonomiske nedskæringer og et belastet arbejdsmiljø. Heraf har fulgt nedgang i trivslen for både anbragte og ansatte.
Ny ledelse i huset fra slutningen af 2019 skaber dog håb for at genetablere Dildhaven som en rummelig og hjemlig døgninstitution med høj faglighed.