LaserTryk.dk

Her er 2 direktører, der går meget op i micro-management. Du må derfor forvente - dagligt - at skulle gå på kompromis med din faglighed, for at tilfredsstille de skiftende holdninger fra direktørerne.
Kulturen er gennemsyret af management by fear - derfor er der afsat store resourcer til stress håndtering. Virksomheden bærer præg af, at direktørerne har fået en ide - forfulgt denne - ved brug af lige dele magt og overtagelse, fået succes - og efterfølgende haft svært ved, at se egne begrænsninger.

...det mindre gode kan sammenfattes i "money talks - wealth whispers" - det skal opleves !

Kollegerne er søde og der er god kommunikation imellem medarbejdere fra de forskellige afdelinger. Der er gode personalegoder i form af brød- og frisørordning, billige sodavand og diverse ture og fester, som altid er hyggelige.

Ledelsen har urealistisk syn på, hvordan en dagligdag i virksomheden kan fungere. Der ligges mere pres på medarbejderne end nødvendigt, og man må forvente ikke at blive anerkendt for sit hårde arbejde. Ledelsen har det med at opfordre til, at man kan videreudvikle sig, skifte afdeling el. lign. hvis man ønsker, men det er reelt set ikke muligt. Et godt råd: Gør derfor ikke mere end absolut nødvendigt. Der er sjældent gevinst ved det på den lange bane.