Røde Kors Asylafdeling

Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.

Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:

Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Ledelse

Kultur og mening

Karrieremuligheder

Belønning

Arbejdsmiljø og balance

Samarbejde og relationer

Er du eller har du været ansat hos Røde Kors Asylafdeling?

Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Røde Kors Asylafdeling.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.

Kommentarer

Tidligere medarbejder

16. september 2019

Man møder mange mennesker og kulturer fra hele verdenen.

Røde kors asyl er en front for en statslig arbejdsplads kamufleret som en ngo. og grunden til det er primært at detet giver plads til at man kan gå på kompromis med overenskomster og asylansøgernes rettigheder.

Nuværende medarbejder

27. februar 2019

Meningsgivende arbejde, hvor man kommer tæt på andre mennesker og kan gøre en reel forskel. Stor frihed i opgaveløsningen.

Dårlig ledelse påvirker de ansattes hverdag. Dette tages ikke seriøst. Manglende anerkendelse. Det gode sammenhold er i opløsning.

Nuværende medarbejder

27. august 2018

Kollegerne, arbejdsopgaverne, lønnen

Arbejdsmiljøet er uacceptabelt, arbejdsbyrden for stor, mangel på arbejdskraft, ustruktureret/kaotisk dagligdag

Tidligere medarbejder

25. august 2018

Job med mening, mulighed for indflydelse på arbejdsopgaver - alt efter leder. Spændende arbejde

Generelt dårlig ledelse og ikke sammenhæng mellem arbejdsfunktion/løn og ansættelsesvilkår.
Meget sygemelding pga stress og ingen ledelsesmæssig motivation for at styrke det faglige.

Tidligere medarbejder

15. august 2018

Fantastiske kolleger - super sammenhold. En del ildsjæle, der virkelig arbejder helhjertet for asylansøgerne.
Meget spændende og afvekslende arbejde.
Arbejdet med asylansøgere er utroligt givende. Mødet med disse fantastiske mennesker er dybt berigende.

Ledelsen består mestendels af personer, der har fokus på egen lederkarriere og ledernetværket.

Asylområdet er belastet af økonomiske stramninger på området, hvilket medfører mange prikkerunder, som kaldes "tilpasningsruner".
I personalegruppen er det almindelig kendt, at man skal holde lav profil, ikke være kritisk og sørge for at holde sig gode venner med magtfulde personer, hvis man vil undgå at blive opsagt til næste tilpasningsrunde.

Arbejdet med traumatiserede asylansøgere kan være særdeles belastende.
Da fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø er ikke-eksisterende, er der meget sygdom i personalegruppen og en del langtidssygemeldinger.

Tidligere medarbejder

12. juli 2018

Helt overordnet er det en god organisation, hvis du gerne vil ind i NGO verdenen og arbejde med immigranter/flygtninge. Hvis man gerne vil ud i verdenen og lave flygtningearbejde med moderorganisationen Røde Kors, kan Asylafdelingen være en gateway.

Dansk Røde Kors Asylafdelings økonomi har kæmpe udsving i deres økonomi alt efter hvor mange asylansøgere der er i systemet i Danmark. Der er hyppige massefyringsrunder og med mindre du har gode relationer til lederne i chefgruppen er du aldrig sikker i din ansættelse uanset om du er "fastansat" eller på midlertidig kontrakt. Ledelsen forekommer irrationel, uforudsigelig og arbejdsmiljøet imellem ledelse og medarbejdere og imellem de forskellige afdelinger er helt i bund. Der er ingen kantine, så vi sidder og spiser vores madpakker på kontoret eller i et lille uventileret aflagt mødelokale. Det kan helt klart ikke anbefales at søge job i denne organsiation hvis du går efter en adminstrativ stilling.

Nuværende medarbejder

21. juni 2018

Gode kolleger og spændende arbejde

De tager sig ikke godt af deres medarbejdere, dårlig ledelse, mangel på opbakning og støtte

Tidligere medarbejder

8. marts 2018

jobbet er fantastisk, mulighed for af møde en masse mennesker fra hele verden samt kulture

Man skal kunne holde til en del og ikke mindst være forberdt på at der ikke er nogle skulder klap, laver man noget ud over normen

Tidligere medarbejder

15. januar 2018

God arbejdsplads men man mærker også tydeligt det er en NGO virksomhed.

Det er for mange høvdinge - altså chefer og gruppeledere/koordinatorer. Ofte usikkerhed omkring ansættelsesforholdene - da rigtig mange medarbejdere er kontraktansatte.

Tidligere medarbejder

15. januar 2018

Gode engagerede kollegaer

Tidligere medarbejder

20. februar 2016

Kollegaer, formål

Svag ledelse, nepotisme på chef-niveau, styring af processer, strategi, intet fokus på kompetenceudvikling, sløset omgang med økonomi

Vi søger lige nu:

Sygeplejerske til Røde Kors asylafdeling, Region Vest

4 ledige stillinger

Vi søger lige nu:

Personalepsykolog til Psykologenheden

4 ledige stillinger

Vi søger lige nu:

Kommunikationspraktikant til Røde Kors' asylarbejde

4 ledige stillinger

Vi søger lige nu:

Pædagogisk medarbejder til børnehaven på Center Jelling

4 ledige stillinger

Dansk Røde Kors er en humanitær organisation, der består af 220 lokalafdelinger i Danmark med hver sin bestyrelse. Dansk Røde Kors driver asylcentre i Danmark og har ansvaret for personer der søger om asyl i Danmark.

Moderorganisationen Røde Kors var aktiv i Danmark under 2. Slesvigske Krig i 1864, hvilket var den første krig overhovedet organisationen deltog i. Dansk Røde Kors' virke går tilbage til oprettelsen af Foreningen af syge og såredes pleje under krigsforhold, der blev etableret 26. april 1876. Grundlaget for de første lokalafdelinger og det landsdækkende netværk af frivillige blev lagt i 1917. Dansk Røde Kors består i dag af flere end 25.000 frivillige.

Udover arbejdet med asylcentrene udfører Dansk Røde Kors' mange frivillige også jobs som besøgsvenner, samaritter og giver førstehjælpskurser. Det er også frivillige der ringer dørklokker under landsindsamlinger.

Kilde: wikipedia.org, 10-12-2015.

Regnskab for Røde Kors Asylafdeling

Ingen regnskabsdata tilgængelig

Regnskab for Røde Kors Asylafdeling

Registreret navn

Røde Kors Asylafdeling

Momsnummer

DK18887886

Selskabsform

Forening

Etableret

1996

Antal ansatte

200 - 499

Ingen regnskabsdata tilgængelig

Kilde til ovenstående informationer

Annoncestatistik for Røde Kors Asylafdeling

Læs mere om annoncestatistik

Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Røde Kors Asylafdeling. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.

Adresse

Røde Kors Asylafdeling
Rosenørns Alle 31
1970 Frederiksberg C
https://www.rodekors.dk/vores-arbejde/asyl

Kort

Opret virksomhedsprofil

Er du fra Røde Kors Asylafdeling? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.