Røde Kors Asylafdeling

Man møder mange mennesker og kulturer fra hele verdenen.

Røde kors asyl er en front for en statslig arbejdsplads kamufleret som en ngo. og grunden til det er primært at detet giver plads til at man kan gå på kompromis med overenskomster og asylansøgernes rettigheder.

Meningsgivende arbejde, hvor man kommer tæt på andre mennesker og kan gøre en reel forskel. Stor frihed i opgaveløsningen.

Dårlig ledelse påvirker de ansattes hverdag. Dette tages ikke seriøst. Manglende anerkendelse. Det gode sammenhold er i opløsning.

Kollegerne, arbejdsopgaverne, lønnen

Arbejdsmiljøet er uacceptabelt, arbejdsbyrden for stor, mangel på arbejdskraft, ustruktureret/kaotisk dagligdag

Job med mening, mulighed for indflydelse på arbejdsopgaver - alt efter leder. Spændende arbejde

Generelt dårlig ledelse og ikke sammenhæng mellem arbejdsfunktion/løn og ansættelsesvilkår.
Meget sygemelding pga stress og ingen ledelsesmæssig motivation for at styrke det faglige.

Fantastiske kolleger - super sammenhold. En del ildsjæle, der virkelig arbejder helhjertet for asylansøgerne.
Meget spændende og afvekslende arbejde.
Arbejdet med asylansøgere er utroligt givende. Mødet med disse fantastiske mennesker er dybt berigende.

Ledelsen består mestendels af personer, der har fokus på egen lederkarriere og ledernetværket.

Asylområdet er belastet af økonomiske stramninger på området, hvilket medfører mange prikkerunder, som kaldes "tilpasningsruner".
I personalegruppen er det almindelig kendt, at man skal holde lav profil, ikke være kritisk og sørge for at holde sig gode venner med magtfulde personer, hvis man vil undgå at blive opsagt til næste tilpasningsrunde.

Arbejdet med traumatiserede asylansøgere kan være særdeles belastende.
Da fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø er ikke-eksisterende, er der meget sygdom i personalegruppen og en del langtidssygemeldinger.

Helt overordnet er det en god organisation, hvis du gerne vil ind i NGO verdenen og arbejde med immigranter/flygtninge. Hvis man gerne vil ud i verdenen og lave flygtningearbejde med moderorganisationen Røde Kors, kan Asylafdelingen være en gateway.

Dansk Røde Kors Asylafdelings økonomi har kæmpe udsving i deres økonomi alt efter hvor mange asylansøgere der er i systemet i Danmark. Der er hyppige massefyringsrunder og med mindre du har gode relationer til lederne i chefgruppen er du aldrig sikker i din ansættelse uanset om du er "fastansat" eller på midlertidig kontrakt. Ledelsen forekommer irrationel, uforudsigelig og arbejdsmiljøet imellem ledelse og medarbejdere og imellem de forskellige afdelinger er helt i bund. Der er ingen kantine, så vi sidder og spiser vores madpakker på kontoret eller i et lille uventileret aflagt mødelokale. Det kan helt klart ikke anbefales at søge job i denne organsiation hvis du går efter en adminstrativ stilling.

Gode kolleger og spændende arbejde

De tager sig ikke godt af deres medarbejdere, dårlig ledelse, mangel på opbakning og støtte

jobbet er fantastisk, mulighed for af møde en masse mennesker fra hele verden samt kulture

Man skal kunne holde til en del og ikke mindst være forberdt på at der ikke er nogle skulder klap, laver man noget ud over normen

Gode engagerede kollegaer

Kollegaer, formål

Svag ledelse, nepotisme på chef-niveau, styring af processer, strategi, intet fokus på kompetenceudvikling, sløset omgang med økonomi