Favrskov Kommune Virksomhedsprofil
Favrskov Kommune ligger centralt i Østjylland. Vi huser omkring 48.000 borgere, som kommunens cirka 3.800 ansatte hjælper godt gennem hverdagens mange udfordringer.
Vi vil servicere Favrskovs borgere bedst muligt. Derfor er det vigtigt, at skabe gode arbejdsvilkår på en arbejdsplads, der rummer et væld af fagligheder, arbejdsopgaver og personligheder.
Det gør vi bl.a. med vores personalepolitik, som skal sikre tre vigtige mål:
- Attraktive og udfordrende arbejdsvilkår for kommunens ansatte
- Mulighed for at levere fleksibel service af høj kvalitet til kommunens brugere og borgere
- Fastlægge de personalemæssige rammer for kommunens ledere og medarbejdere
For at yde den bedst mulige service er det nødvendigt, at kommunens ledere og medarbejdere er dygtige, engagerede og effektive. Her er trivsel en vigtig forudsætning. Og trivsel forudsætter god ledelse. Derfor arbejder vi ud fra et fælles ledelsesgrundlag, som du kan læse mere om på favrskov.dk:
- Vi finder nye veje
- Vi går i direkte dialog
- Vi arbejder på tværs
- Vi giver feedback
Find ro og få plads til succes
En del af Favrskovs borgere arbejder uden for kommunegrænsen. Men vi huser også en lang række innovative og driftige virksomheder, der beskæftiger hundredevis af borgere.
Flere målinger viser, at vi er blandt de mest erhvervsvenlige kommuner i landet - i Favrskov har virksomhederne plads til succes. Det er vi selvfølgelig stolte af, men vi ved også, at den slags ikke kommer af sig selv. Derfor søsætter vi løbende aktiviteter for at gøre vilkårene for at drive forretning her endnu bedre.
Vi er også stolte af vores frodig natur, der byder på både skove, enge, vandløb og moser. Er du et friluftsmenneske, der sætter pris på udendørs overnatninger, mountainbiketure, fiskeri eller andre oplevelser i det fri, er her masser af muligheder.
Vi kan se mange gode grunde til at slå sig ned i Favrskov. Og vi vil glæde os til at byde dig velkommen til vores Østjyske smørhul!
Evalueringer
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Favrskov Kommune som arbejdsplads
28 evalueringer, 4 kommentarer
Kategorier
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Er du eller har du været ansat hos Favrskov Kommune?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Favrskov Kommune.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Regnskab for Favrskov Kommune
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Favrskov Kommune
Registreret navn
Favrskov kommuneMomsnummer
DK29189714Selskabsform
PrimærkommuneEtableret
2007Antal ansatte
1000+Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Favrskov Kommune
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Favrskov Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Favrskov Kommune? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
16. august
Borgerne var dejkige
Ledelsen var dårlig og meget dårligt arbejdsmiljø