Rambøll

Tak for din vurdering. Vi er selvfølgelig ærgerlige over, at du ikke har fundet det positivt at være en del af Rambøll mere. Vi håber, at du har fundet dig til rette et andet sted.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for din evaluering. Vi er selvfølgelig ærgerlige over at læse, at du ikke har haft en god oplevelse hos Rambøll. Vi håber, at du er kommet godt videre til et andet job.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for at dele dine betragtninger med os. Vores medarbejderes trivsel er vores første prioritet, og vi evaluerer hele tiden indsatsen og introducerer uddannelse og andre tiltag, der sætter fokus på et godt arbejdsmiljø. Vi er selvfølgelig ærgerlige over, at du oplevede Rambøll på denne måde, og håber du har fundet et andet godt sted at være.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for at dele dine betragtninger med os. Vores medarbejderes trivsel er vores første prioritet, og vi evaluerer hele tiden indsatsen. Vi er selvfølgelig ærgerlige over at du oplevede Rambøll på denne måde, og håber du har fundet et andet godt sted at være.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for din evaluering. Vi kan ikke genkende din beskrivelse af at Rambøll ikke er et godt sted for ingeniører med længere tids erfaring, og ville gerne have taget en snak med dig om, hvad vi kan gøre bedre. Du er velkommen til at kontakte mig via mailen LENK@ramboll.dk.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for din fine evaluering af os. Vi tilretter hele tiden vores løn- og ansættelsesvilkår, så vi fortsat kan tiltrække mange af de dygtigste medarbejdere i markedet.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Vi er kede af, at du er denne opfattelse, men takker for, at du har givet dig til at til at dele dine oplevelser med os.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Vi er kede af, at du er denne opfattelse, men takker for, at du har givet dig tid til at til at dele dine oplevelser med os.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Vi er glade for, at du har været glad for dine kollegaer. Det er alfa og omega for ens arbejdslyst. Vi kan ikke genkende din beskrivelse og ville gerne have taget en snak med dig om, hvad vi kan gøre bedre. Du er velkommen til at kontakte mig via mailen LENK@ramboll.dk.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for at dele dine positive såvel som mindre positive oplevelser. Et godt socialt sammenhold er vigtigt herunder at sikre inklusion af alle medarbejdere. Og det gør vi meget for i Rambøll og håber derfor, at dette ikke forekommer mere. Hvad angår lønniveauet, så bidrager vi løbende til FRIs statistik og derudover lønregulerer vi årligt for at sikre, at vi kan tilbyde en konkurrencedygtig løn.


Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for de flotte stjerner! At lytte til vores medarbejde er en meget vigtig faktor for vores succes. Vi laver derfor årligt en dybdegående måling af trivslen. Denne undersøgelse udgør et vigtigt fundament i de tiltag vi fremsætter. Hvad angår lønniveauet, så bidrager vi løbende til FRIs lønstatistik, og vi lønregulerer årligt for at sikre, at vi tilbyder en konkurrencedygtig løn, så vi kan tiltrække de dygtigste medarbejdere i branchen.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak at dele dine oplevelser med os. Vi vil sætte stor pris på, hvis du vil række ud til din nærmeste leder, så vi kan forbedre arbejdsmiljøet lige præcis der, hvor du arbejder.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak at dele dine oplevelser med os. Da du stadig står til at være ansat hos os, vil jegsætte pris på, at du rækker ud til din nærmeste leder for at udtrykke dine behov og feedback.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark

Tak for din besvarelse. Det er dejligt, at du oplever godt samarbejde og fagligt udfordrende arbejdsopgaver. Da du står angivet som værende ”Nuværende medarbejder” i Rambøll vil vi anbefale, at du tydeligt udtrykker travlheden overfor din leder. På forhånd tak for hjælpen.

Mvh Lena Kjær
HR Director - Ramboll in Denmark