KMD A/S

Struktureret vidensopbygning er høj prioriteret,
Positive engagerede medarbejdere. Rolig hverdag med spænende opgaver, god balance mellem familieliv og arbejdsliv.

Administrative og finansielle færdigheder, jeg tror dette er et område som rigtig mange ledere syntes er tidskrævene og ikke altid lige nemt.
Medarbejder-udvikling på kompetencer og kvalifikationer er muligvis et underområde som kunne tænkes at være tidskrævene.

Gode kollegaer som er villig til at hjælpe hvor de kan. God kantine. NEC overtalelse giver håb for innovation

Oplæring af nye er en joke, de lærer intet af de praktiske ting de skal bruge. Dette betyder utrolig meget frustration og forvirring. De har en holdning at "learning by doing" problemet er bare de ikke holder hånden under dig. Laver du fejl, og det kommer du til med den attitude, så der ikke noget hjælp eller forståelse at hente.

Godt samarbejde imellem kollegaerne på gulvet.
Fællesskab

Usynlig ledelse
Manglende overblik
Skidt arbejdsklima
Ingen tryghed i ansættelsen
Se det som et midlertidigt sted at arbejde - det er ikke sted man når pensionsalderen.

Rigtige dygtige og søde kollegaer.

For lidt fokus på udvikling af medarbejdere og for meget fokus på at holde forretningen kørende/i drift.

Hvis man blot vil have en løn og vil gemme sig så er det stedet at gemme sig

ringe ledelse, ringe medarbejdertilfredshed, kvæler al initiativ...ikke et sted for en entrepeneur og forretningsudvikler

Godt arbejdsmiljø med masse af ansatte, der har overskud til at sætte sig ud over de problemer man slås med på mange arbejdspladser.

KMD er ejet af en suspekt kapitalfond og det handler om 3 ting overskud, overskud og overskud, hvilket bliver på bekostning af medarbejderne og en kynisk personalepolitik, der ser godt ud på papiret, men kan blive en personlig skæbne for mange medarbejdere i form af stress og fyringer.

KMD stræber efter at tilpasse sig den stadig mere krævende rolle som professionel drifts- og udviklingslevdrandør. Det kan man som medarbejder deltage i.

Efter flere kapitalfondes overtagelse og stadig tiltagende fokus på optimeringer og frasalg og tilkøb fremstår KMD som en ikke så attraktiv virksomhed at arbejde i.

Der er et godt sammenhold blandt de menige medarbejdere. Der bliver arrangeret nogle spændende events, som kommer alle medarbejdere til gode.

Ledelsen arbejder efter skjult agenda. Der mangler klarhed om retning. Kritik bliver ikke taget vel imod. De menige medarbejdere bliver flyttet af og på projekter som om, de var ludo brikker. Medarbejdervilkår er blevet gradvist forringet over de seneste 5 år.

det kollegiale samarbejde

Dårlig l ledelse

Gode arbejdskollegaer. Gode karrieremuligheder hvis du vil gøre en aktiv indsats. Virksomheden sætter pris på certificeringer for projektledere, testere mv.

Indtjening, bundlinje og smiles i forhold til direktionen er i fokus for ledere og de løber stærkt. Det medføre meget lidt tid til fokus på medarbejderne og de dagligdags problemer der ellers ved fælles løsning kunne lette dagligdagen for mange. Kommunikation på tværs af afdelinger eksistere ikke rigtigt. Hvis der skal findes løsninger står du selv for dem, og det sætter man til gengæld pris på. Opfølgning og løsninger i forbindelse med klima målinger er historie. Så forvent en stor del af selvdrift og udfordringer.

Der er mange flinke mennesker på KMD, så chnancen for at få gode kollegaer i det nære er stor.

Der tænkes kun på optimeringer gennem besparelser, outsourcing og nedskærringer. Der er ingen udvikling og innovation. Alt udvikling foregår gennem opkøb af andre virksomheder, og de eksisterende forretningsområder sultes langsomt og kommer længere og længere bagefter konkurrenternes. Gennem en årerække er der årligt blevet præsenteret forringelser i medarbejderforholdene. En periode sparrede de også skraldespandende væk :D Fokus er meget på at tiltrække unge medarbejdere med kort erfarring. Man har ingen interesse i folk over 40 og de lønninger de skal have. Så meget for "IT med indsigt" (KMDs slogan).

Der er mulighed for træning på jobbet, der er sundhedsordning, mulighed for at købe mad med hjem, frokost ordning, frugt og spartansk morgenmad.

En del arbejdsopgaver bliver flyttet til Polen, de har lige opsagt tryghedsaftale, i stedet for at finde job andre steder i organisationen fyrer man bare, så den generelle stemning er ikke god.

Samarbejdet mellem kollegaer er godt. Det er kollegaerne der gjorde det sjovt at gå på arbejde.

Desværre en stor dansk virksomhed som er i nedgang set som medarbejder. På de 10+ år jeg har været ansat er det gået ned af bakke. Det er især efter virksomheden blev overtaget er en amerikansk kapitalfond. Stillinger er nedlagt i DK og flyttet til udlandet. Det syntes jeg er meget ærgerligt, især når der er tale om en dansk virksomhed som varetager vigtige komponenter af danmarks infrastruktur.

Dygtige og engagerede kolleger.
Spændende projekter
Frihed under ansvar

Lidt for mange organisationsændringer/omstruktureringer
Chefer/afdelingsledere af meget forskellig "kvalitet"
Plads til forbedring mht. processer og arbejdsgange

God kantine.

Stadig for meget kommunalt tankegang.

Mange fagligt stærke kompetencer i virksomheden, man kan trække på og gode produkter

Personalegoder er stort set afskaffet og lønnen er ikke i den høje ende

De udbetaler løn til tiden

Uklar ledelsesstruktur - inkompetente mellemledere - silo opdelt - utryg arbejdsplads - voldsomt gammeldags virkeligheds opfattelse.-administrativt kaos.

Man kan tage virksomheden ud af kommunen, men ikke kommunen ud af virksomheden.

Det er en fantastisk arbejdsplads, hvor du får fri mulighed for at udvikle dig og hvis du har kompetencerne, så er der frit på hylderne i forhold til, hvad man ønsker at arbejde med.

Der kunne være en bedre bonus kultur.

Rare kolleger og lyst til at hjælpe hinanden når tiden tillader det. Søde kunder som vi har et konstruktivt samarbejde med for at få styr på deresanvendelse og bedts mulig udnyttelse af produkterne.
Topledelsen er ikke bærer af en kultur og nærmeste leder skifter ca hver 3 måned og har ikke en chance for at gøre det.

Meget uklar ledelsesstruktur.
Topledelsen kender intet til kunder, produkter eller medarbejdere. Det understøtter ikke en produktudvikling der tilgodeser kundernes behov eller at medarbejderne vedbliver at være stolte af at gå på arbejde.

KMD er en virksomhed fuld af muligheder

KMD er belastet af dårlig ledelse gennem de seneste år, hvor fokus har været på det isolerede mål, frem for den fælles indsats.

Gode kollegaer og gode arbejdsfacilitetter

Held for at få lønstigning maks 1% for de sidste mange år,
Meget bureaukrati.
Held for at få lov til at styrke ens kvalifikationer.
Firmaet går efter det sidste kr.. uden hensyntagen til noget eller nogen

Det er en utrolig lækker arbejdsplads med gode kolleger og ekstraordinære gode muligheder for faglig udvikling.

Der kan være meget bureaukrati

Fantastiske kollegaer og gode uddannelsesmuligheder

Var en rigtig god arbejdsplads før ejeren blev en kapitalfond

Efter firmaet blev købt af en kapitalfond har arbejdspladsen fuldstændig skiftet karakter fra at være tryg og med gode arbejdsforhold til at være det diametralt modsatte. Arbejdspladsen er nu præget af hyppige fyringer, usikkerheden i jobbet er stor, mobning er et stigende probelm, sygemeldinger pga. stresse er eksploderet, alle lokalaftaler er opsagt af ledelsen, og lønninger frosset på 5. år, hvilket betyder at mange har oplevet en voldsom reallønsnedgang og har problemer med økonomien. Man har udnyttet den finansielle krise på det groveste, og det værste er sikkert ikke set endnu.

God kantineordning

Rædselsfuldt psykisk arbejdsmiljøLarmende storrumskontorerNedgørende kommunikationsformer og mobning ml. medarbejdere.

Gode fysiske forhold og gode kollegaer

Ekstrem profitorienteret på bekostning af den ellers tidligere gode medarbejder tilfredshed