Accenture
1.799 følgere
Accenture som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Accenture?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Accenture.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Security Senior Manager
Vi søger lige nu:
Security Operations Center (SOC) Manager
Vi søger lige nu:
Cloud Security Associate Manager/Manager/Snr Manager
Vi søger lige nu:
Microsoft Azure Solution Architect
Vi søger lige nu:
Technology Services Lead, Products Sector
Accenture (tidl. Andersen Consulting) er et verdensomspændende virksomhed som tilbyder konsulent-, teknologi- og outsourcingydelser. Oprindeligt startede virksomheden som en del af revisionsselskabet Arthur Andersen, men i 1989 blev det skilt ud som et selvstændigt selskab under navnet Andersen Consulting. I 2001 skiftede virksomheden navn til det nuværende, som er en sammentrækning af "Accent on the future". Senere samme år blev Accenturebørsnoteret.
Kilde: http://wikipedia.org, hentet den 24-09-2015.
Regnskab for Accenture
Regnskab for Accenture
Registreret navn
ACCENTURE A/SMomsnummer
DK13227500Selskabsform
AktieselskabEtableret
1989Antal ansatte
647| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 1.274.618.000 | 1.358.123.000 | 1.592.417.000 | 1.697.921.000 | 1.818.845.000 | 1.951.000.000 | 1.851.694.000 | 1.810.000.000 |
| Bruttofortjeneste | 520.893.000 | 510.581.000 | 516.677.000 | 609.840.000 | 646.821.000 | 809.652.000 | 766.630.000 | 775.197.000 |
| Årets resultat | 82.948.000 | 74.861.000 | 29.149.000 | 79.633.000 | 86.899.000 | 157.000.000 | 69.827.000 | 92.000.000 |
| Egenkapital | 312.303.000 | 312.164.000 | 291.313.000 | 345.946.000 | 357.846.000 | 440.000.000 | 359.808.000 | 302.000.000 |
| Balance | 641.524.000 | 662.690.000 | 719.968.000 | 771.415.000 | 799.572.000 | 958.000.000 | 912.110.000 | 1.011.000.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Accenture
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Accenture. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Accenture? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
6. juni 2018
Mulighed for at arbejde internationalt og have skiftende arbejdsopgaver. Et godt navn at have på sit internationale CV. God frokostordning og overdådige fester. Man har god mulighed for at få opgaver og ansvar, der langt overstiger sin kunnen og sine tidligere erfaringer.
Virksomheden ledes top-down af nogle få personer med meget høj anciennitet, mens resten af medarbejderstyrken udskiftes jævnligt.
Absolut ingen balance mellem job og privatliv. Et højt overarbejdsniveau er forventet. Køretid og rejser til forskellige arbejdspladser forventes udført i fritiden.
Virksomheden belønner generelt ikke ekstraordinær indsats, da et forældet rating system sætter begrænsning på, at kun et fåtal kan belønnes. Fordele ved bonusordning er primært for topledelsen.
Kursus budgettet for medarbejdere er sparsomt, hvis det overhovedet bevilges.