Dagrofa aps

Dagrofa har en god vinderkultur. I detailbranchen sker forandringerne fra dag til dag, og du skal være hurtig for at følge med - men det gør også at hverdagen ikke er ens.

Dagrofa er en del af et meget presset marked og det gør at bevægelsesfriheden ikke altid er lige stor.

Der findes ikke noget. Dårlig kultur, ledelse og stikker mentalitet for at komme frem i virksomheden.

Ledelsen lyver og selv om de bliver taget i det, forsætter de som om intet er hændt. Alt går op i penge. Først virksomhed i min karriere, hvor man skulle købe sin egen mobil og man får intet, andet end man kan forklare hvordan firmaet kan tjene på det. Ellers må man selv købe det. 1 leder til 3 medarbejder, hvilket ikke fremmer det produktive. Ledelsen blander sig i alt for meget og derved bliver der taget tåbelige beslutninger, som man forventer kan lade sig gøre, selvom de får det modsatte at vide. Beslutninger bliver ikke ændret, selvom de er forkerte, så hellere fortsætte end erkende sine fejl. HR har ikke styr på noget. De opfører sig som hovedløse høns. Mere uprofessionel HR skal man lede længe efter.

Gammeldags menneskesyn - Pres og manglende troværdighed fra ledelsen

Arbejdsplads præget af stress og ekstremt dårlig ledelse, som resulterer i dårligt psykisk arbejdsmiljø, hvor tårer er en fast del af arbejdsugen.

Nogle gode kollegaer der forsøger at få det hele til at køre rundt

Dårlige arbejds tider, dårligt arbejdsmiljø pga meget høje krav fra toppen og dårlige arbejdsstillinger.