Danfoss A/S

Gode karriere muligheder, samt muligheder for ansvar, hvis det ønskes. Gode lønforhold, der ligger på samme niveau eller højere end landsgennemsnittet.

Dårligt arbejdsmiljø. Umenneskelige deadlines og tidspres. Ledelsen har skiftet fokus de senere år og evaluerer efter "hullerne i osten" og ikke det gode bidrag. "Lead by fear" praktiseres i større og større grad. Som mange skriver anses de ansatte nu, som et asset, og ikke en menneskelig ressource. Billigere arbejdskraft i Østeuropa og Østen synes at være strategien for Danfoss.
Firmaet står skarpt udadtil, men internt er de et rod. "Walk the talk" er en by i Rusland for Danfoss. Der handles kun efter bundlinje og hvordan den offentlige opfattelse af firmaet er.

Gagen er på et pænt niveau men ansvaret er også derefter. Stor fleksibilitet for den ansatte.

Den øverste ledelse har de senere år ændret syn på medarbejdernes trivsel. Der er udelukkende fokus på resultater. Medmenneskeligheden er der ikke fokus på. Mange kollegaer har det samme syn og begynder at forlade virksomheden. Mennesker er et aktiv som der skal presses så meget ud af som muligt.

Danfoss er en stor global koncern med masser af spændende udfordringer og muligheder. Hele verden kan potentielt set være din arbejdsplads, hvor berøring og bekendskab med andre kulturer bliver din hverdag. Det er fantastisk at dele sådanne oplevelser med gode kollegaer fra nær og fjern og bidrager væsentligt til daglig motivation.

Danfoss er dog også en virksomheder, der de senest halve år-ti har taget en kraftig drejning hen imod en “Performance orienteret” kultur, hvor den tidligere fokus på menneskelige værdier og den gamle “Danfoss-kultur” tit træder i baggrunden til fordel for årlig frygt for fyringsrunder og snæver fokus på toplinje performance. Tilstedeværelsen af internationale karriererledere skaber nogle steder et uprofessionelt dagligt arbejdsklima i sær i de forretningsområder, hvor ledelsen ikke ansættes ud fra deres ledelseskompetencer men i højere grad efter personlige bekendtskaber.

Pga. virksomhedens størrelse er der mange karrieremuligheder. Med den rette chef, får man også lov til at udnytte uddannelsesmuligheder.

Ledelsen i Danfoss er de senere år blevet så resultatorienteret at medarbejderne mere og mere bliver set som "asset" der kan skiftes ud. Der er flere i min kontaktflade fra Danfoss der vælger at sige op eller begrænse deres engagement pga. urimeligt brug af deres tid og at de konstant bliver presset.

Omstillingen til det ny Danfoss var nødvendigt, men det er gået stærkt ud over den fantastiske kultur og værdier, som var.
Stadig mange muligheder for nye muligheder internt

Rigtig mange medarbejdere er gået ned med stress.
Elendig HR

Gode kollegaer

Dårlig ledelse ikke altid god kvalitet selvom Danfoss reklamerer med det

Stor global virksomhed med masser af muligheder og masser udvikling.

Langsomme beslutningsprocesser.

Gode kolleger og let at finde gode relationer

Utydelig ledelse og til tider utroværdig

Enkelte gode kolleger og pragtfulde medarbejdere

Inden min ansættelse, blev jeg advaret om et kynisk miljø, men det troede jeg ikke på.

Desvære blev jeg meget syg af stress af at arbejde hos Danfoss og var den fjerde blandt nuværende kolleger og faktisk den tredje i min position med stress.Jeg hørte intet fra min fabrikschef udover, at det nok var "manglende uddannelse" som årsag til sygdommen. Danfoss anmeldte desværre heller ikke min sygdom, som en arbejdsskade, som aftalt. Kolleger faldt som fluer og mine medarbejderne var enormt pressede.

Topledelsen er desværre enormt præget af nepotisme
Jeg oplevede desværre også, at det er almindeligt, at man ikke er ærlige og oplevede ligeledes "management by fear" og "management by Excel".

Fabrikken er i dag lukket og min chef er steget i graderne hos Danfoss!

Gode benefits, spændene udfordringer, god ledelsesstil

Ikke noget negativt at tilføje

Gode kollegaer, godt sammenhold.

Trods gode indtjeningen, så er ledelsen ikke villig til nyansættelser, men større og større brug af medarbejdere, som desværre går ned med stress/overbelastning. Synd når det nu er en velanset arbejdsgiver. Hen over de seneste år er stemningen i afdelinger desværre blevet dårligere.

Gode kollegaer og gode muligheder for personlig udvikling

Lønningerne er helt i hegnet, meget forskel på individer

Danfoss er en meget spændende virksomhed at arbejde i og der er en masse dedikerede mennesker.

Da man i Danfoss har en kultur, hvor alle relevante parter skal være enige inden nye ting implementeres, kan der gå lidt lang tid fra at et initiativ introduceres til at det udføres.

Gode kollegaer

inkompetent IT ledelse, 22 organisatoriske ændringer i løbet af 18 måneder, udbredt nepotisme

Stability

Pressure

Verdens bedste kollegaer

Inkompotent ledelse, dårlig personale politik.