Energinet Virksomhedsprofil
Vi har ansvaret for, at der er strøm i stikkontakterne og gas i hanerne - både kl. 20.50 i aften og i 2050.
Din vækst er vores vækst
Brænder du for tekniske, økonomiske eller it-mæssige udfordringer, og moti-verer det dig at lære nyt og udvikle dig hver dag? Så er Energinet et godt bud på din nye arbejdsplads.
Energinet skal sikre forsyning af el og gas i Danmark samtidig med, at den grønne omstilling sker økonomisk og effektivt. Det er en udfordring, som vi kun kan løfte med dygtige og ambitiøse medarbejdere. Medarbejdere, som kan forene deres faglige baggrund med en god forståelse for det samlede energisystem og evnen til at skabe stærke relationer med kolleger, borgere, leverandører, markedsaktører, politikere og andre samarbejdspartnere i Danmark og udlandet.
Du er sikker på kompleksitet
Som medarbejder hos Energinet samarbejder du nationalt og internationalt om store, komplekse og banebrydende projekter, der skaber sikker energi til samfundet.
Uanset om du arbejder som ingeniør, økonom eller it-medarbejder, har du gode muligheder for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Energiområdet ændrer sig hurtigt, og vi møder hele tiden nye udfordringer, som kræver nye løsninger. Det stiller krav til dig som medarbejder, men det er også med til at udvikle dig.
Vil du skabe energi til tiden - og til fremtiden?
Hos Energinet er du med til at løse en vigtig samfundsmæssig opgave til gavn for alle borgere i Danmark. Vær med til at sikre, at der altid er strøm i stikkontakterne og gas i hanerne – både klokken 20.50 i aften og i 2050. Og vær med til at sikre balance i et bæredygtigt energisystem i en hverdag, hvor vi lærer af hinanden. Hvis du vil bruge din høje faglighed i samarbejde med os, så er vi klar til din vækst.
Følg os
Evalueringer
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Energinet som arbejdsplads
28 evalueringer, 7 kommentarer
Kategorier
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Er du eller har du været ansat hos Energinet?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Energinet.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Sociale medier for Energinet
Regnskab for Energinet
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Energinet
Registreret navn
EnerginetMomsnummer
DK28980671Selskabsform
Selvstændig offentlig virksomhedEtableret
2005Antal ansatte
100 - 199Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Energinet
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Energinet. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Adresse
EnerginetTonne Kjærsvej 65
7000 Fredericia
http://energinet.dk/DA/JOB/Sider/default.aspx
Nuværende medarbejder
24. september 2018
Mange gode og professionelle kolleger. Fine fysiske rammer, selv om kontorerne er overfyldte. Der findes en god personaleforening med interessante tilbud. Der er desuden gode kantiner og fitness faciliteter på flere af lokationerne.
Arbejdsmiljøet ofte stressfuldt og kaotisk. Ledelsen har desværre meget lidt fokus på medarbejdernes trivsel og har svært ved at prioritere.