Scandlines
611 følgere
Scandlines som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Scandlines?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Scandlines.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Controller Operations
Vi søger lige nu:
HSEQ-specialist
Vi søger lige nu:
Head of Warehouse Management & Ordering
Scandlines er det mærke, som Scandferries Holding GmbH anvender til sine færger på ruterne fra Tyskland til Danmark. Selskabet samarbejder med svenske Scandlines AB, som ejes af Stena Line, om ruterne fra Sverige til Danmark.
Selskabet besejler tre færgeruter og betjener seks havne i Tyskland, Danmark og Sverige. I 2011 transporterede færgerne i alt 12 mio. passagerer og 3,5 mio. køretøjer.[1]
Kilde: Wikipedia.org 01-08-2016
Regnskab for Scandlines
Regnskab for Scandlines
Registreret navn
SCANDLINES DANMARK ApSMomsnummer
DK18605600Selskabsform
AnpartsselskabEtableret
1995Antal ansatte
200 - 499| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 606.000.000 | 612.100.000 | 667.000.000 | 674.000.000 | 699.663.000 | 701.273.000 | 769.457.000 |
| Bruttofortjeneste | 612.100.000 | 1.941.000.000 | 611.000.000 | 590.758.000 | 693.092.000 | 770.237.000 | |
| Årets resultat | 478.900.000 | 474.200.000 | 1.689.000.000 | 315.000.000 | 334.342.000 | 551.491.000 | 556.044.000 |
| Egenkapital | 2.614.400.000 | 778.900.000 | 737.000.000 | 864.000.000 | 894.135.000 | 991.248.000 | 1.201.933.000 |
| Balance | 2.810.400.000 | 1.718.200.000 | 2.033.000.000 | 1.755.000.000 | 1.203.477.000 | 1.139.863.000 | 1.712.430.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Scandlines
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Scandlines. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Scandlines? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
8. september 2020
Søde og rare kolleger. Dog præger det psykiske arbejdsmiljø medarbejdere i en negativ retning, hvorfor sammenhold og deraf samarbejde ofte opleves som svært.
(Scandlines Havneholmen) Konkurrencepræget organisation hvor ledelse og mellemledere ikke "løfter" deres medarbejdere. Brug-og-smid-væk kultur, hvor medarbejdere ofte bliver ansat og teams sammensat efter ledelsens egne ambitioner. Der ses derfor en stor udskiftning af medarbejdere. Psykisk dårligt arbejdsmiljø.