IKEA

De bedste kolleger man kan få. Som ung er der rigtigt gode muligheder for at udvikle sig og skabe en karriere i IKEA

IKEA kulturen fylder meget og det er svært at træde udenfor de fastsatte rammer.

Meget klappen på ryggen hos ledelsen, mangel på forståelse for de rammer og vilkår medarbejderne på gulvet har at arbejde under.

IKEA er en rummelig arbejdsplads med plads til alle typer af mennesker og stor vilje til at skabe succesoplevelser for både arbejdsgiver og den ansatte. Sammenholdet er generelt godt og værdierne i virksomheden sunde. Alle er som udgangspunkt lige og bidrager på lige fod i virksomhedens drift og succes. Alle hilser på hinanden man er god til at arbejde på tværs af funktioner. Alle medarbejdere opfordres til at dele deres meninger og idéer og der er en stemning af at være stolt af arbejdspladsen.

Omstruktureing i organisationen og centralisering af arbejdsopgaver har gjort arbejdspladsen en smule utryg. Nogle valg af nye ledere og specialister virker ustrategiske og man efterlades ofte med spørgsmål og manglende årsag. Det rammer desværre virksomhedens "gennemsigtighed" og tilliden til ledelsen. Der mangler opfølgning på medarbejderes mistrivsel og den personlige udvikling samt uddannelse nedprioriteres. Umiddelbart er IKEA en stor virksomhed med udviklingsmuligheder, men pt. er scenariet at du skal være forberedt på at flytte efter en ny jobmulighed, hvis du ikke bor i Kbh-området.

Kollegialt sammenhold

Kaotiske forhold, dårlig ledelse, og en kultur, der presser få ressourcer til yde for mere end et enkelt job. Man skærer stillinger væk, og giver opgaverne videre til ansatte med end i forvejen for stor arbejdsbyrde. Lederne består i grupperinger og alliancer. Man ser på fejl og det man mangler, fremfor på udviklingsmuligheder.
Værdierne er ofte mere teoretiske end praktiske

Kollegaskabet er det bedste. Et godt sted at arbejde - hvis man gør det midlertidigt.

Det har tidligere været en helt fantastisk virksomhed. Desværre døde Ingvar (stifteren af IKEA) for lidt over et år siden, og efter dette har den CEO valgt en kurs for virksomheden der står i stærk kontrast til værdisættet. Man er i en proces, hvor man fjerner alt, hvad der tidligere har adskilt IKEA fra de øvrige konkurrenter i detail. Trist men sådan er det.

Godt fællesskab hvor der er plads til alle og man kan være sig selv

På leder og specialist niveau er der for få ressourcer og alt for stort et arbejdspres.

Betalte massør behandlinger, mange personale arrangementer. En moderne og mere flad ledelses struktur. Gode udviklings muligheder.

Lønnen var ikke så høj for den almindelige medarbejder

Fantastisk arbejdsplads, hvor der er en helt særlig kultur. Det er som man er en del af en stor familie.

Lønnen ligger ikke i bunden, når der måles efter tilsvarende virksomheder, men er bestemt heller ikke lønførende på området. Dog skal det siges, at der er gode muligheder for bonus hvert år, samt yderligere en bonus til pensionen efter 5 års ansættelse.

Der eksisterer et godt sammenhold på medarbejderniveau.
Det er til en hvis grad mulighed for at avancere, alt efter hvad du går efter

På leder niveau står sammenholdet ikke stærkt - kun måske i mindre grupperinger og alliancer. Jeg oplever en tendens til at kigge på fejl og mangler fremfor udviklingsmuligheder.
Der ligger en uudtalt forventning om, at du som leder arbejder hjemmefra og din arbejdsuge kan snildt ligger på 50 timer i gennemsnit. I forhold til den lave løn, er det ikke det værd.
De ellers stærke nedskrevne værdier mister værdi, da der ikke er knyttet en stærk og positiv væren til disse værdier (f.eks. sammen om at bagtale eller sammen om at tale opbyggende om hinanden).

Elendig ledelse, der kun tænker på sin taburet. Der er ingen logisk sans i ansættelserne, udover at ledelsen vælger de personer der ikke kan true taburetten

Elendig ledelse, der kun tænker på sin taburet. Der er ingen logisk sans i ansættelserne, udover at ledelsen vælger de personer der ikke kan true taburetten. Arbejdsopgaverne og lønnen har pilen nedad af samme grund.

Ens nærmeste leder var en sød ung mand, der lyttede

Men når nu ens nærmeste leder var så ung. Var han desværre også uden livserfaring og havde svært ved at forstå de medarbejdere med familie. Den øverste ledelse er desværre blevet så de ikke kan se egne fejl, og når den ene efter den anden bliver sygemeldt med stress, er der noget galt

God arbejdsplads med et godt sammenhold og ikke mindst, en god ledelse. Også en fleksibel arbejdsplads, og respekt mellem medarbejdere.

Lever sine værdier, gode udviklingsmuligheder

ikke så åbne som ledelsen tror. for meget snor til dårligt management

Fokus på gode kolleger

En nyt lederniveau presses ind mellem dem på gulvet og mellemlederne, hvilket medfører overvågning, kontrol og tab af værdifuld og velfungerende selvstyring og nærhed til kunderne. Fungerer slet ikke. Forventning om at personalet står til rådighed 24/7 men uden tilsvarende belønning og mening i jobbet. Udvikling mod at man ikke kan sige sin mening uden at blive straffet/kaldt til samtale/opsagt.

De bedste kolleger

Har ofte svært ved at udfordre medarbejdere der hvor de enkelte medarbejdere gerne selv vil udvikle sig.
Manglende karrieremuligheder når man har passeret de 40.