Banedanmark som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Banedanmark?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Banedanmark.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Projektleder med IT-forretningsmæssige kompetencer
Vi søger lige nu:
Arbejdsmiljø i byggeprojekter på jernbanen
Vi søger lige nu:
Projektkoordinator
Vi søger lige nu:
Signalling System Engineer to The Signalling Programme
Vi søger lige nu:
Sikkerhedssagsbehandler med øje for detaljen - er det dig?
En attraktiv jernbane – nu og i fremtiden
Banedanmark vedligeholder og fornyer jernbanen, samtidig med at vi hver dag sikrer 40.000 afgange og ankomster. Vi transporterer 170 mio. passagerer og 15 mio. tons gods om året. Og samtidig med at vi arbejder for en pålidelig togdrift i dag, er vi i fuld gang med at udbygge jernbanen til fremtidens behov.
I disse år investeres der massivt i den danske jernbane, og Banedanmark har bygherreansvaret for store projekter for milliarder. Vi er blandt andet ved at anlægge nye baner København-Ringsted og Ringsted-Femern, mens vi også elektrificerer flere strækninger i Danmark.
Banedanmark som arbejdsplads – du gør en forskel
Vi er 2.200 medarbejdere, der hver især har et stort ansvar og udfordrende opgaver. Det, der karakteriserer Banedanmark som arbejdsplads, er, at vi alle gør en forskel. Vores arbejde spiller en væsentlig rolle i mange danskeres hverdag, og vi er med til at løse en vigtig samfundsopgave.
Vi har mange forskellige typer jobs, og derfor er vi også en virksomhed med mange karriereveje og muligheder for at specialisere sig inden for forskellige fagområder.
Vi har et stærkt fagligt miljø, hvor de daglige administrative opgaver går op i en højere enhed med bl.a. ingeniørernes og specialisternes mange projekter. Fra fjernstyringscentraler og kommandoposter styrer vores trafikledere togtrafikken - både på S-banen og fjernbanen.
Og så har vi vores folk på sporet. Uanset vind og vejr arbejder de året rundt, døgnet rundt, når banen skal vedligeholdes, fornys eller ombygges.
Medarbejderfilm
Se filmen, hvor HR-direktør, Charlotte Smidt, fortæller om, hvordan det er at arbejde i Banedanmark
Sociale medier for Banedanmark
Regnskab for Banedanmark
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Banedanmark
Registreret navn
BanedanmarkMomsnummer
DK18632276Selskabsform
Statslig administrativ enhedEtableret
1997Antal ansatte
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Banedanmark
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Banedanmark. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Adresse
BanedanmarkCarsten Niebuhrs Gade 43
1577 København V
http://www.banedanmark.dk/
Tidligere medarbejder
21. marts 2019
Det afhænger meget af, hvilken afdeling, man sidder i, men sammenholdet er generelt rigtig godt.
Ledelsen kunne være bedre. De har ikke fingrene "nede i mulden", og har generelt svært ved/er ikke motiveret for, at ændre på noget, der ikke virker for den enkelte.