Flying Tiger Copenhagen
Flying Tiger Copenhagen som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Flying Tiger Copenhagen?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Flying Tiger Copenhagen.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Et besøg i Flying Tiger Copenhagen skal altid være en glad oplevelse. Det er udgangspunktet for Flying Tiger Copenhagens udvikling fra en 10-kronersbutik i 1995 til et succesrigt internationalt koncept med originale, farverige, praktiske og sjove varer og nordisk design til overkommelige runde priser. I dag er Flying Tiger Copenhagen i kraftig vækst med over 850 butikker i 30 lande i Europa, USA, Korea og Japan. Hver måned kommer der 300 nye varer på hylderne, og halvdelen af sortimentet er i dag designet af Flying Tiger Copenhagen selv. Grundlaget for det hele er en arbejdsplads hvor en afslappet stemning kombineret med engagement, personligt ansvar, lyst til forandring og fantasi skaber konstant udvikling.
Læs mere om Flying Tiger Copenhagen på flyingtiger.com og på vores Job og karriereside kan du også oprette en jobagent, som du hører fra os, snart der bliver slået en relevant stilling op for netop dig.
Sociale medier for Flying Tiger Copenhagen
Regnskab for Flying Tiger Copenhagen
Regnskab for Flying Tiger Copenhagen
Registreret navn
ZEBRA A/SMomsnummer
DK15690488Selskabsform
AktieselskabEtableret
1991Antal ansatte
1000| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 1.068.100.000 | 1.455.000.000 | 1.810.600.000 | 2.081.700.000 | 2.328.800.000 |
| Bruttofortjeneste | 408.300.000 | 487.000.000 | 553.800.000 | 443.600.000 | 512.400.000 |
| Årets resultat | 72.000.000 | 53.100.000 | -4.600.000 | -115.600.000 | -83.900.000 |
| Egenkapital | 277.900.000 | 370.900.000 | 355.300.000 | 270.700.000 | 156.600.000 |
| Balance | 593.400.000 | 958.500.000 | 1.090.100.000 | 1.862.700.000 | 2.198.600.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Flying Tiger Copenhagen
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Flying Tiger Copenhagen. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Flying Tiger Copenhagen? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
14. januar 2019
Gode kollegaer og sociale arrangementer, kreativt miljø.
Desværre er stress en stor del af hverdagen hos FTC- der er utroligt mange sygemeldinger og folk har det generelt ikke så godt på HQ. Det er svært for mange at nå deres arbejdsopgaver, og der er ingen forståelse fra ledelsen.- så må du bare løbe stærkere og arbejde længere. Hver dag! Jeg vil ikke anbefale at arbejde her. Jeg søger selv videre- ligesom mange andre. Det har været et godt sted at arbejde før, men det sidste års tid har været farvet af at det vigtigste var at tjene penge på bekostning af medarbejderne. - så ansætter de bare nogle nye.