JN Data A/S Virksomhedsprofil
JN Data er en af de absolutte sværvægtere inden for IT-drift i den finansielle sektor. Vi råder over ekspertise inden for en række avancerede teknologier og har omfattende erfaring i effektiv og pålidelig håndtering af alle aspekter af IT-drift og IT-infrastruktur. Vi er næsten 700 kompetente og resultatorienterede medarbejdere, som betjener over 40.000 individuelle arbejdspladser.
JN Data voksede i 2002 frem af et fællesskab mellem Jyske Bank-koncernen og Nykredit. Det skete ud fra tanken om, at et fælles it-drifts- og teknikselskab gav stordriftsfordele, konkurrencedygtig pris og kvalitet og ikke mindst kunne sikre og udvikle fremtidens it-infrastruktur.
I dag bidrager vi til at skabe og videreudvikle det teknologiske fundament for vores kunder: Jyske Bank, Nykredit og de finansielle it-udviklingshuse BEC, SDC, Bankdata og Silkeborg Data. Udviklingshusene servicerer 200 af de største pengeinstitutter i Danmark og Norden.
Vi bor i Silkeborg og har et kompetencecenter i Roskilde og i Warszawa.
Læs mere om os på www.jndata.dk og følg os på LinkedIn.
Evalueringer
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
JN Data A/S som arbejdsplads
16 evalueringer, 3 kommentarer
Fordeling af stjerner
Er du eller har du været ansat hos JN Data A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos JN Data A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Regnskab for JN Data A/S
Regnskab for JN Data A/S
Registreret navn
JN DATA A/SMomsnummer
DK26404657Selskabsform
AktieselskabEtableret
2002Antal ansatte
500 - 999| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 1.669.007.000 | 1.700.790.000 | 1.943.975.000 | 1.955.859.000 | 1.951.444.000 |
| Bruttofortjeneste | 645.033.000 | 638.351.000 | 666.960.000 | 669.078.000 | 695.597.000 |
| Årets resultat | 5.264.000 | 4.853.000 | 5.513.000 | 6.674.000 | 7.929.000 |
| Egenkapital | 197.053.000 | 201.906.000 | 207.419.000 | 214.093.000 | 222.022.000 |
| Balance | 739.297.000 | 677.605.000 | 767.327.000 | 846.033.000 | 879.148.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for JN Data A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra JN Data A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra JN Data A/S? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
26. april
Spændende high end teknologier i et stort enterprice setup hvor de fleste infrsstrukturspecialister kan finde udfordringer og lære noget nyt. Rigtig mange gode kolleger.
Topledelsen får ikke indrømmet fejl og tier det ihjel når de erkender deres nederlag. Medarbejderne er brikker i et puslespil og mellemlederne er sindssygt hårdt pressede og tager tævene for topledelsen men får ikke indflydelse nok til at løse udfordringerne.
Svar fra virksomhed
15. maj
Vi er glade for, at du synes om de kollegaer, teknologier og det setup, vi har hos JN Data, og at der er mulighed for at lære noget nyt. Vi er enige og stolte af vores dygtige medarbejdere. Vi er ærgerlige over at høre, hvordan du opfatter topledelsen og snitfladerne i organisationen. Vi tager vores medarbejdertilfredshed alvorligt og måler årligt på den, og vi følger op med dialogmøder i afdelingerne. Ud fra det arbejde ved vi, at vi generelt ligger højt på arbejdsglæde. Vi anerkender selvfølgelig, at du har en anden oplevelse. Og vi vil gerne henvise til at udnytte vores mange forskellige interne fora, der har direkte dialog med ledelsen som formål. Eksempelvis gennem mandagsmail fra vores administrerende direktør sendt til alle medarbejdere, som mange vælger at svare på, vores roundtables, som er dialogmøder mellem vores administrerende direktør og medarbejderne, vores medarbejdermøder, hvor vi har spørgerunder samt som nævnt den årlige medarbejdertilfredshedsmåling People’s Voice.