Undgå favorisering – og øg både jobglæden og bundlinjen

En ny undersøgelse fra Jobindex viser, at 75% har oplevet at have en chef, der favoriserede en kollega. Favorisering er vigtigt at nedbringe i en virksomhed, fordi det – ifølge eksperten Alexander Kjerulf – udover at fjerne jobglæden fra den enkelte medarbejder også påvirker bundlinjen i form af fx motivation, som daler, og sygefravær, som stiger. Favorisering kan finde sted uanset om det handler om opgaver, frynsegoder eller hvis vittigheder, chefen griner af.

”Det er ufatteligt nemt at komme til at favorisere – og i den bedste mening. Det er ikke sådan, at 75% af danske chefer er onde, men det er ret nemt at falde i denne adfærd. Virksomheder som vil tage dette alvorligt skal lære deres chefer, hvordan favorisering ser ud, og hvad de skal gøre ved det.”

Alexander Kjerulf

Favorisering er et symptom på en dårlig relation mellem lederen og medarbejderen

Bliv klogere på, hvad du som leder kan gøre ved det.

Få 5 gode råd på 3 minutter

I videoen giver eksperten dig 5 konkrete råd til at forebygge eller nedbringe favorisering i din virksomhed, og det er ting, du kan starte med allerede i morgen.