HR- og fællesskabskonsulent – vil du udvikle mennesker, arbejdsplads og beboerdemokrati?

Har du blik for mennesker, stærke relationer og gode processer? Kan du navigere sikkert i HR-opgaver og samtidig få mennesker til at engagere sig i fællesskaber og demokrati? Og trives du med ansvar, selvstændighed og en arbejdsdag, der ikke altid foregår bag et skrivebord?

Så er du måske vores nye HR- og fællesskabskonsulent i Boligselskabet Sct. Jørgen.

Vi søger en kollega til en ny og bred funktion, der kombinerer HR og organisationsudvikling med arbejdet for stærke fællesskaber og et levende beboerdemokrati i vores boligafdelinger.

Fællesnævneren er mennesker. Du skal være med til at skabe gode rammer for vores medarbejdere og arbejdsplads – og samtidig udvikle de fællesskaber og det demokrati, der er en helt central del af den almene boligform.

Styrk beboerdemokratiet og skab flere veje til fællesskabet

Beboerdemokratiet er en grundsten i den almene boligsektor. Vi vil gerne have endnu flere beboere til at engagere sig, få indflydelse og tage del i fællesskabet omkring det sted, de bor.

Det kræver, at vi både understøtter det eksisterende beboerdemokrati og tør tænke nyt.

Du får derfor en central rolle i arbejdet med vores afdelingsbestyrelser og beboere og i udviklingen af nye og mere fleksible muligheder for deltagelse.

Du kommer blandt andet til at:

• understøtte afdelingsbestyrelser og beboere i det lokale beboerdemokrati
• arbejde målrettet med at øge og brede beboerdeltagelsen ud
• udvikle og afprøve nye deltagelsesformer, eksempelvis beboerpaneler og interessegrupper
• facilitere processer, møder og aktiviteter i boligafdelingerne
• understøtte nye og eksisterende fællesskaber med afsæt i beboernes interesser og idéer
• udvikle og drive projekter fra idé til handling
• samarbejde med kolleger på tværs af organisationen og med kommuner, foreninger og andre eksterne samarbejdspartnere.

Vi deltager blandt andet i udviklingsprojektet Nye veje i afdelingsdemokratiet, hvor vi afprøver nye former for beboerdeltagelse. Men dit arbejde rækker bredere. Ambitionen er at udvikle beboerdemokratiet som helhed og skabe flere veje ind i både demokratiet og fællesskabet.

Det kræver, at du har lyst til at komme ud af huset. Du skal kunne møde mange forskellige mennesker i øjenhøjde, være nysgerrig og lyttende og samtidig kunne tage initiativ og skabe fremdrift.

Vær med til at udvikle fremtidens arbejdsplads

På HR-området får du både ansvar for den daglige HR-opgave og for strategiske udviklingsopgaver.

En af dine første større opgaver bliver at arbejde med vores strategiske mål om at kortlægge medarbejdernes kompetencer og koble dem til fremtidens opgaver og behov for arbejdskraft. Kortlægningen skal give os et stærkt grundlag for at arbejde målrettet med kompetenceudvikling, rekruttering og organisationens fremtidige behov.

Derudover kommer du blandt andet til at arbejde med:

• overenskomster, ansættelseskontrakter og personaleadministration
• rekruttering samt on- og offboarding
• MUS og kompetenceudvikling
• medarbejdertrivsel og opfølgning på trivselsindsatser
• udvikling og vedligeholdelse af HR-processer, personalepolitikker og personalehåndbog
• rådgivning og sparring om HR-relaterede spørgsmål.

Vi arbejder med flere forskellige overenskomster, og du skal derfor være god til at sætte dig ind i regler og aftaler og omsætte dem til en sikker og velfungerende HR-praksis.

Og så er der alt det, der samler os

Fællesskaber opstår ikke altid af sig selv – hverken blandt beboere eller kolleger.

Derfor bliver du også involveret i planlægning og gennemførelse af personaledage, receptioner, events og andre arrangementer. Nogle gange er du den, der planlægger, andre gange den, der koordinerer og samler de rigtige mennesker omkring opgaven.

Kort sagt: Du skal være typen, der kan skabe overblik og få ting til at ske.

Hvem er du?

Din uddannelsesmæssige baggrund kan være forskellig. Du kan eksempelvis være uddannet inden for HR, kommunikation, organisation, samfundsvidenskab eller et beslægtet område.

Vi lægger større vægt på, hvad du kan, og hvordan du arbejder, end på den præcise titel på dit eksamensbevis.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med HR og gerne med overenskomster, kontrakter og personalejura
• kommunikerer sikkert og engagerende – både mundtligt og skriftligt
• er en dygtig facilitator og kan skabe engagement blandt forskellige mennesker
• er god til at opbygge relationer og møder mennesker respektfuldt og i øjenhøjde
• arbejder struktureret og kan drive projekter og processer selvstændigt
• kan samarbejde med mange forskellige fagligheder og på tværs af organisationen
• både kan løfte blikket strategisk og få de praktiske detaljer til at fungere
• er nysgerrig og har mod på at udfordre vaner og afprøve nye løsninger.

Det er en fordel, hvis du kender den almene boligsektor eller har erfaring med demokrati, frivillighed, foreningsliv eller borgerinddragelse – men det er ikke et krav.

En stilling, du selv er med til at forme i Sekretariatet

Du kommer ind i en ny funktion, hvor nogle opgaver er klart definerede, mens andre skal udvikles undervejs.

Vi giver dig ansvar og frihed inden for tydelige rammer og forventer til gengæld, at du tager initiativ, driver dine opgaver fremad og bringer din egen faglighed og dine idéer i spil.

Vægtningen mellem HR, beboerdemokrati og fællesskaber vil kunne udvikle sig over tid i takt med organisationens behov og de erfaringer, vi gør os.

Du vil komme til at sidde i et sekretariat, hvor der er højt til loftet – og mange bolde i luften.

I Sekretariatet arbejder vi bl.a. med:

• kommunikation og pressehåndtering
• beboerdemokrati – og bestyrelseshåndtering
• ESG rapportering og projektledelse
• Events, strategi og udvikling

Vi arbejder i en fleksibel hverdag med en uformel tone og masser af godt humør. Der er er et fagligt stærkt miljø og hjælpsomme kollegaer.

Bliv en del af Sct. Jørgen

Hos Boligselskabet Sct. Jørgen bliver du en del af en organisation med ca. 86 medarbejdere, der administrerer omkring 6.200 boliger fordelt på 120 boligafdelinger i Viborg, Silkeborg, Skive og Favrskov Kommuner.

Vi arbejder strategisk med bæredygtighed – miljømæssigt, økonomisk og socialt. Social bæredygtighed handler for os blandt andet om trivsel, deltagelse og stærke fællesskaber – både på arbejdspladsen og i vores boligområder.

Vi vil være en god og udviklingsorienteret arbejdsplads med engagerede medarbejdere og plads til både faglighed, initiativ og fællesskab. Vi har kantineordning og mulighed for at deltage i medarbejdermotion og fælles aktiviteter. Hos os får du en varieret arbejdsdag og korte veje fra idé til handling. Den ene dag arbejder du måske med en overenskomst eller fremtidens kompetencebehov – den næste faciliterer du et beboerpanel eller hjælper med at få en ny idé til et fællesskab i en boligafdeling til at leve.

Det er netop spændvidden, der gør jobbet særligt.

Praktisk

Stillingen er på 37 timer om ugen med arbejdssted på Brovej 18, 8800 Viborg.

Du skal forvente, at enkelte møder og aktiviteter i boligafdelingerne ligger uden for almindelig arbejdstid. Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og kvalifikationer.

Ansøgningsfrist: Den 15. november 2026.

Samtaler: Vil ske løbende.

Ønsket tiltrædelse: Hurtigst muligt – efter aftale.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte administrationschef Anne Mette Primdahl på 3048 9091.

Har du lyst til at være med til at udvikle både vores arbejdsplads og fællesskaberne i vores boligområder?

Så glæder vi os til at høre fra dig.