Afdelingschefer til Beredskabsafdelingen

Østjyllands Brandvæsen I/S

Aarhus og mulighed for hjemmearbejde

Personaleleder nu – indsatsleder, når du er klar – operationschef på sigt

Vi søger fra 1. januar 2027 to beredskabsfaglige multi-tools med passion for ledelse og en stålsat vilje til at skabe en fantastisk ramme for vores medarbejdere.

Takket være opbakningen fra vores ejerkommuner udvider vi Beredskabsafdelingen i Østjyllands Brandvæsen og bruger den anledning til at give vores nuværende afdelingschefer flere nye udfordringer internt i organisationen. Det åbner mulighed for, at vi kan ansætte to nye afdelingschefer med tiltrædelse 1. januar 2027.

Om os

Østjyllands Brandvæsen er det fælleskommunale redningsberedskab, som ejes af Aarhus, Skanderborg, Odder og Samsø Kommuner. Beredskabet servicerer 470.000 borgere og rykker ud til brande, drukneulykker, færdselsuheld og miljøforurening ca. 2.500 gange om året.

Østjyllands Brandvæsen er sat i verden for at skabe Tryghed – Tæt på. Vi redder liv, beskytter værdier og gør alt, hvad vi kan, for at sikre det lokale erhvervsliv og kommunernes evne til at fortsætte driften, når ulykker, brand og andre alvorlige hændelser rammer.

Østjyllands Brandvæsen har 417 medarbejdere fordelt på fuldtidsansatte, deltidsansatte, frivillige og juniorbrandfolk. Vi dækker 1.244 km², og vores brandfolk rykker ud fra 11 forskellige brandstationer i det østjyske. Falck driver stationen i Galten, og Samsø Redningskorps driver stationerne i Nordby og Tranebjerg. Vi har hovedlokalitet på Bautavej 9, 8210 Aarhus V.

Om dit kommende job

Som ny afdelingschef i Beredskabsafdelingen får du ansvar for Område Øst eller Område Nord.

Du bliver ansvarlig for den daglige ledelse af en døgnbemandet brandstation, som enten vil være Station City i Ny Munkegade (ændrer navn til Station Øst og placeres på Sydhavnen fra 2030) eller Station Nord i Lisbjerg. Du får ansvaret for stationens tilhørende fuldtidsansatte holdledere og brandfolk. Du får også ansvar for stationens beredskabsspecialer og logistikfunktioner, ligesom du bliver forbindelsesofficer til et antal selvledende og mega-engagerede deltidsbrandstationer.

Beredskabsafdelingen med 108 brandfolk ledes af fire afdelingschefer og en tværgående projektchef, som alle indgår i Østjyllands Brandvæsens ledergruppe. Du får reference til beredskabsdirektør Kasper Sønderdahl.

For at opnå succes som afdelingschef i Beredskabsafdelingen - og i ledergruppen i øvrigt - skal du være klar på helt tæt samarbejde og holdspil med dine lederkolleger.

Om ledelsesopgaven

I Østjyllands Brandvæsen ansætter og udvikler vi hybrid-ledere. Dvs. ledere som elsker ledelse og ledelsesmæssige udfordringer, men som samtidig har formået at fastholde deres fag-faglighed inden for beredskab. Vi ønsker at styrke og udvikle dit potentiale som personaleleder, og derfor er det ikke et krav, at du kommer med megen ledelseserfaring. Trial’n’error bliver ikke tryggere andre steder, end hos os. Der er højt til loftet og plads til at slå en skæv’er ind imellem. Det gør vi alle.

Det er bare vigtigt, at du forstår, at ledelse ikke er en selvstændig disciplin hos os. Ud over ledelsesopgaven, vil vi også se noget beredskabsfaglighed. Og gerne en anden og bredere beredskabsfaglighed end lige det, der handler om brandslukning. Det kunne være inden for sikkerhed, arbejdsmiljø, risikostyring, krisestyring eller andet.

Personaleleder

Som afdelingschef vil du være overordnet personaleleder for dit mandskab, og din vigtigste opgave er at sikre mandskabets sikkerhed og trivsel. Derudover har du ansvar for at sikre stabil drift af dine stationer, og du indgår i vores Arbejdsmiljøudvalg.

Indsatsleder- og operationschefopgaven

Når du er klar til det, vil du indgå i vores indsatslederfunktion, hvor du har vagt hvert 8. døgn. På sigt bliver dit virke udvidet med operationschef-funktionen.

Døgnvagten (som enten indsatsleder og/eller operationschef) tæller 20 timer af din arbejdsuge. På døgnvagten lægger du 13 timers arbejde som afdelingschef i det omfang udrykningerne og operationschef-opgaverne tillader det. Operationschefvagten er låst til Operationscenteret på Bautavej 9. Indsatsledervagterne kan varetages i dagtimerne fra dine brandstationer. Om natten udgår indsatsledervagten enten fra Station Skanderborg eller Bautavej 9.

Forbindelsesofficer til deltidsstationerne

Vores deltidsbrandstationer er fuldstændigt selvkørende og ledes af Tre-enighederne, som er valgt af brandfolkene. Tre-enighederne har ansvaret for stationernes drift, mandskabets trivsel, opfølgning på vedligeholdelsesuddannelse, ansættelse af nye medarbejdere, varetagelse af serviceopgaver på stationerne m.v. Tre-enigheden udgøres af en stationskoordinator, en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. De tre skal være enige for at kunne træffe beslutninger. Deraf navnet. Alle tre vælges af brandfolkene for en 2-årig periode. Som afdelingschef er du bindeleddet mellem stationernes Tre-enigheder og brandvæsenets ledelse.

Ansvarlig for Falck-kontrakten med Station Galten

Afdelingschefen for Station Nord bliver ansvarlig for vores kontrakt med Falck, der driver brandstationen i Galten. Som afdelingschef kommer du til at være bindeleddet mellem den lokale ledelse på brandstationen og brandvæsenets ledelse.

Ansvarlig for brandslukningskontrakten med Samsø Redningskorps

Afdelingschefen for Station Øst bliver ansvarlig for vores kontrakt med Samsø Redningskorps, der driver brandstationerne i Nordby og Tranebjerg på Samsø. Som afdelingschef kommer du til at være bindeleddet mellem den lokale ledelse på Samsø og brandvæsenets ledelse.

Vores forventninger til dig som leder

Ud fra ovenstående kan du nok fornemme, at vi har store forventninger til din evne til at holde mange bolde i luften.

Du kan godt komme i betragtning til denne stilling uden massiv ledererfaring. Vi er ret gode til at spotte talent og til at udbygge ledelseskompetencerne hos vores afdelingschefer. Vi vil gerne ansætte dig, hvis du har hjertet på rette sted. For os tæller det allermest, at du har lyst til ledelse, at du har viljen til at lykkes med dit hold, og at du kan skabe processer, hvor mennesker udvikler sig. For os er det vejen til målet, som tæller mest. Derfor er vi også klar til at bygge flere ledelseskompetencer på dig, når du først er ombord i vores brandvæsen.

Vi tilbyder dig

En personlig udviklingsrejse på første parket. Ledelsesansvar fra dag 1. Grundigt onboarding-forløb med daglig og ugentlig sparring om dine opgaver efter behov. Faste 1:1-samtaler med beredskabsdirektøren hver måned. Samtalerne omhandler din trivsel, dit arbejdspres og dine opgaver. Du får adgang til gode træningslokaler på vores brandstationer, og du skal gennemføre den fysiske evaluering sammen med dine indsatsleder-kollegaer én gang årligt. Du forventes at opstarte en diplomuddannelse i ledelse inden for det første år af din ansættelse, hvis du ikke har gennemført en sådan i forvejen. Typisk gennemfører man 1 fag pr. halvår.

Krav til dig

At være afdelingschef i Østjyllands Brandvæsen stiller store krav til din passion, dine faglige kompetencer og dine relationelle, menneskelige egenskaber. Ordentlighed gennemsyrer alt hos os.

I vores Ledelses- og Medarbejdergrundlag kan du læse mere om vores forventninger til dig som leder i Østjyllands Brandvæsen.

Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.

Du vil have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer, hvor din døgnvagt er indregnet, men du må påregne en del aftenmøder med deltidsstationerne, og du skal være forberedt på, at du som leder står til rådighed for dit personale, når de har brug for dig.

Du skal have en opdateret og vedligeholdt indsatslederuddannelse, og du skal kunne sikkerhedsgodkendes til HEM samt opretholde denne under hele din ansættelse hos os. Ligeledes skal du kunne fremvise en ren straffeattest. Du skal endvidere have kørekort til kat. B.

Fysisk evaluering

Alle ansøgere, som indkaldes til samtale, skal, inden samtalen afholdes, gennemføre en fysisk evaluering. Den fysiske evaluering gennemføres jf. beskrivelse, der kan findes på vores hjemmeside, http://www.ostbv.dk/om-os/ledige-stillinger/.

Den fysiske evaluering er ikke en stop-test, men Østjyllands Brandvæsen ønsker de fysiske færdigheder belyst på de ansøgere, som udvælges til samtale. Den fysiske evaluering indgår herefter i en samlet vurdering af hver enkelt ansøger.

Og så lige en sidste ting…

Vi er drevet af lysten til at gøre en forskel. Det gælder alle afdelinger af Østjyllands Brandvæsen. Det er vigtigt, at du i dit mindset er indstillet på at løfte i flok og træde til, når det gælder. Borgerne er dybt afhængige af vores ydelser, og vi kan ikke svigte den tillid. Det gennemsyrer vores arbejdsplads, og det stiller krav til din indstilling og adfærd.

Østjyllands Brandvæsen er baseret på fire helt grundlæggende værdier som hedder Safety First, Åbenhed, Tillid og Tryghed. Vi arbejder i en risikofyldt branche, og med Safety First mener vi, at medarbejdernes sikkerhed går forud for alt andet. For at vi kan skabe tryghed for borgerne og vores ansatte, er det nødvendigt, at vi kan have tillid til hinanden og tillid mellem ledelse og medarbejdere. Åbenheden er en forudsætning for tilliden. Og tilliden er en forudsætning for trygheden.

Vi arbejder hver dag på at skabe en mangfoldig og klimabevidst arbejdsplads, hvor der er fokus på læring, på tryghed og på udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn. Vi opfordrer enhver kvalificeret til at søge jobbet. Østjyllands Brandvæsen skal være en mangfoldig arbejdsplads, hvor forskellige personligheder, etnicitet, kultur, kompetencer og uddannelsesmæssige baggrunde bidrager til at udvikle brandvæsnet.