Regional Manager

Hos NOVASOL sender vi mennesker på ferie – og hvem elsker ikke det? Men vi kunne ikke gøre det uden vores husejere, som skaber rammerne for de perfekte ferieoplevelser. I denne rolle vil du lede et team i Jylland, hvis mål er at finde de næste husejere, der skal være en del af NOVASOL-brandet i Danmark.

Om NOVASOL – en del af Awaze

Awaze er Europas største forvalter af ferieboliger med over 100.000 ejendomme i mere end 600 destinationer på tværs af mange europæiske lande. Vores formål er enkelt – at glæde både ejere og gæster. Virksomheden driver flere forbrugerbrands, hvor de største er Cottages.com, NOVASOL og Hoseasons.

Rollen

Vi søger en ambitiøs, målrettet og kommercielt bevidst person med passion for vores produkt. Du vil støtte implementeringen af NOVASOLs vækstplaner ved at lede, coache og motivere et team af Business Development Managers/Recruiters til at optimere hver kommerciel mulighed og maksimere rekruttering og salg.

Du vil have ansvaret for rekrutteringen i dit område og sikre, at dit team når deres mål for husejerbesøg, forretningsgennemgange og inspektioner, hvor hver kontakt med husejeren ses som en mulighed. Du vil sikre, at alle husejere modtager en fremragende service i samarbejde med vores retention-organisation, så ejere oplever fordelene ved at arbejde med NOVASOL ved alle kontaktpunkter. Derudover vil du støtte andre ad hoc-projekter og arbejdsstrømme i hele virksomheden efter behov, i samarbejde med VP Business Development.

Dine ansvarsområder

Som leder af et team af salgsprofessionelle forventes det, at du går forrest med dine handlinger og fungerer som rollemodel. Du vil sikre, at dit team modtager og handler på relevant kommerciel og miljømæssig information og overholder alle virksomhedens og lovgivningsmæssige politikker. Du vil være ansvarlig for, at dit team når deres mål, og implementere performance management-planer efter behov.

Danmark er et af vores vigtigste markeder med stort potentiale, så du vil arbejde med dit team for at skabe en plan for porteføljeudvikling og sikre, at teamet konverterer leads effektivt.

Dit team skal være 'lokale eksperter' i deres specifikke områder for at kunne generere vigtige selvskabte kontakter, som de kan bruge til at identificere potentielle nye ejere til vores virksomhed. Du vil opmuntre teamet til selv at generere leads og lede dem til konstant at udvikle deres strategier på dette område.

Lige så vigtigt som coaching- og salgsevner er det, at vi bruger en række tekniske platforme for at arbejde så effektivt som muligt. Vi søger en person, der elsker at bruge data til at validere deres tilgang og har styr på alle teamets statistikker og KPI'er. Du vil bruge disse data til at informere dine coaching- og performance-samtaler.

Vi søger en fortaler og ambassadør for alt, hvad der vedrører NOVASOL, som passioneret kan sælge vores virksomhed til potentielle nye ejere og tredjeparter. Du vil arbejde med vores lokale kontorer og en række interessenter for at sikre, at vi udnytter maksimale salgs- og omdømmemæssige fordele, og du forventes at netværke ved at deltage i brancheevents, konferencer og andre netværksmuligheder. Du vil også give regelmæssige opdateringer om aktiviteterne i din region og fremhæve eventuelle resultater, udfordringer og udviklingsmuligheder.

Nøglekompetencer for success i rollen

Du vil blive en del af et ægte passioneret og ambitiøst team med et reelt ønske om at være de bedste til det, de gør. Vores husejere er utroligt vigtige for os, og du vil være i fokus, når det kommer til at sikre, at vi har det rette antal enheder at sælge. Følgende egenskaber vil bidrage til din succes i denne rolle:

• Fremragende kommunikationsevner
• Flydende i både dansk og engelsk, skriftligt og mundtligt
• Evne til at opbygge tillidsfulde relationer
• Brug af data til at understøtte beslutninger
• Erfaring med CRM-systemer, gerne Salesforce
• Samarbejdsvillig og villig til at arbejde som en del af et bredere ledelsesteam
• Konstant søgen efter nye muligheder og forbedringer
• Interesse i brancheevents og konkurrentanalyse
• Komfortabel med analytiske værktøjer
• Målrettet og drevet af resultater
• Fremragende evner inden for interessenthåndtering
• Passion for rejser, især danske ferier
• Erfaring fra fritids-/rejsebranchen er en fordel, men ikke et krav

Ud over de tekniske færdigheder søger vi en person, der er ivrig efter at lære, uanset deres anciennitet. Vi tror ikke på at stå stille (vi arbejder trods alt i rejsebranchen), men mener, at alle bør lære hele tiden. Uanset om det er et nyt analytisk værktøj, et brancheevent eller en mentorordning, vil vi støtte dig i at udvikle dine færdigheder.

Hvis du er begejstret for at arbejde i et tempofyldt miljø, er fokuseret på kunden og ønsker at være en del af vores rejse, vil vi meget gerne tale med dig.

Hvad vi tilbyder

• Mulighed for at blive en del af os på et afgørende tidspunkt, hvor vi investerer i vores fremtid
• Støtte fra et team af ægte, passionerede mennesker
• Tværfunktionelt samarbejde med mulighed for at udvikle færdigheder uden for dit kerneområde
• En integreret del af et team, der leverer stærke kommercielle resultater
• Konkurrencedygtig løn og fordele, herunder attraktive rejserabatter

Praktisk information

Denne rolle vil være tilknyttet vores kontor i Aarhus, men vi søger ideelt set en person, der er bosat på den jyske vestkyst. Regelmæssig rejseaktivitet i regionen forventes for at opretholde tæt samarbejde med dit team, og du vil også skulle opbygge stærke relationer med vores retention-team i Aarhus. Derudover kan der forekomme lejlighedsvis rejse til vores kontor i Virum samt international rejse efter behov.

Ansøgningsproces

Vi ønsker at gøre ansøgningsprocessen så stressfri som muligt. Typisk vil vi starte med en uformel telefonsamtale, efterfulgt af en grundig ansigt-til-ansigt samtale. Under denne samtale får du mulighed for at høre mere om de spændende ting, vi arbejder på (og måske fortælle os, hvad vi kan gøre bedre). Vi vil gerne høre om, hvad der motiverer dig og hvorfor. Derudover vil der sandsynligvis blive arrangeret en anden samtale (via Teams) med et andet medlem af vores ledelsesteam.

Frist: 8. juni 2025