Vi siger det med kage på jobbet



Når vi på jobbet skal fejre, at vi har nået en målsætning, gør vi det med kage. Det er konklusionen på spørgsmålet bag den fjerde låge i vores adventskalender, som lød ”Hvordan I på nuværende eller tidligere job fejrer/fejrede, at I nåede en målsætning?”

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


De mere end 200 besvarelser, der kom ind som besvarelse på adventskalenderens sidste låge fortæller, at det er kage, der står på vinderskamlen, når danske virksomheder skal fejre, at et mål er nået. Og det er en god idé at fejre successer ifølge Alexander Kjerulff, en af personerne bag konsulentfirmaet arbejdsglaede.nu:

”Når medarbejdernes indsats og succes bliver fejret, får medarbejderne energi og arbejdsglæde,” siger Alexander.

Kage og et tak

De fleste fejrer med kage. Derefter kommer champagne, smørrebrød, kransekage/wienerbrød og hjemmebagte boller som den mest almindelige måde at fejre en succes på.

Mange af deltagerne i Jobindex’ adventskalender fortæller også, at de får et klap på skulderen af chefen – ellers sker ros og anerkendelse af den gode indsats på telefonen, til tavlemødet eller i en e-mail.

Vandrepokal, gaver, firmaarrangement eller en bonus

Flere af deltagerne nævner, at de har en vandrepokal i afdelingen som symbol på, at man har gjort en ekstra indsats i måneden. Der er også dem, der får biografbilletter, et firmaarrangement med indbudte gæster/oplæg, frokost eller middag eller måske en betalt fridag.

I mange salgsorganisationer findes der en klokke, der bliver ringet med ved en succes (ofte et salg), og det kan også udløse en personlig og fælles bonus.

Husk nu at fejre, chef!

Men svarene fortæller også en anden historie: At der er plads til forbedring, når det gælder fejring og markering af succeser. Nogle deltagerhistorier fortæller, at visse ledere forsømmer at skabe klare målsætninger eller markere den ekstraordinære indsats.

Her har Alexander Kjerulf et forslag til succeser at fejre, som rækker udover de klassiske:
”En succes kan være et samarbejde, der er lykkedes på tværs af afdelinger, en taknemmelig borger, der er glad for medarbejderens hjælp, en medarbejder der udviser eksemplarisk udlevelse af organisationens værdier, eller man lærer af andres erfaringer til at gøre tingene bedre.”

Endelig vidner mange af historierne om, at individuelle belønninger kan have en negativ virkning på resten af medarbejderne. Således beskriver en deltager i Jobindex’ adventskalender problematikken ved at fremhæve en enkelt medarbejder, da det ”ikke er særlig positivt for alle os andre, som jo også knokler løs for virksomheden.”

Skal du finde et nyt sted at opnå og fejre successer i 2017?

Uanset om du savner milepæle at fejre eller en bedre kultur for markering af sejre og successer, så kan du lægge dit CV i Jobindex’ CV-database. Her kan virksomheder, rekrutteringsbureauer og Jobindex' rekrutteringskonsulenter finde frem til dig med konkrete jobtilbud, der matcher dine ønsker for et arbejdsliv med arbejdsglæde.

Opret/opdater dit CV hos Jobindex

Publiceret 2016-12-25


Seneste artikler

Disse fem faktorer fremmer arbejdsglæden
Jobglæde er ikke en selvfølge. Og den kommer ikke blot ved at arbejde med det fagområde, du brænder for. Her får du fem bud på, hvilke konkrete ting der giver arbejdsglæde i hverdagen
Indrykket 20. februar på Forside
Indfri dine jobdrømme med onlinekursus
De første 1.000 personer har i løbet af 2016 prøvet kræfter med ANNAWAY – Jobindex’ gratis onlinekursus for jobsøgere. Erfaringen er, at det er krævende, men at du virkelig kan skabe struktur, mening og retning i din jagt på drømmejobbet.
Indrykket 13. februar på Forside
Jobannoncer taler ofte forbi målgruppen
Jobannoncer taler ofte forbi målgruppen
Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Og det varierer meget, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet.
Indrykket 6. februar på Forside
Virksomhederne har sværere ved at finde medarbejdere
Virksomhederne har sværere ved at finde medarbejdere
Det er blevet sværere for virksomheder i Danmark at finde medarbejdere til deres stillinger – særligt inden for nogle områder.
Indrykket 30. januar på Forside
Mere barsel til far styrker mors karriere og løn
Det giver mor flere lønkroner og mindre risiko for ledighed, når far tager længere barsel, viser nye tal fra Rockwool Fonden. Der er mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året at hente for mor, hvis far tager længere barsel.
Indrykket 23. januar på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.