Spritnye tal viser: Sådan skal du søge job anno 2016



Kig fortsat på jobportalerne, og fortæl dit netværk, at du er jobsøgende. Men fat dig kort og præcist, når du udarbejder CV og ansøgning. Og hvis du ringer til virksomheden, har du i gennemsnit 4 minutter og 36 sekunder. Det er blot nogle af konklusionerne fra Konsulenthuset ballisagers netop offentliggjorte Rekrutteringsanalyse 2016.


Konsulenthuset ballisager


854 virksomheder har tal(t).

Konsulenthuset ballisager har igen i år spurgt virksomhederne til deres rekrutteringsadfærd, for at kunne give alle jobsøgere dugfrisk viden og konkrete råd til at finde vejen ind på arbejdsmarkedet.

Vi har samlet årets vigtigste trends her.

Virksomhederne bruger mange rekrutterringskanaler

For at være helt præcis bruger virksomhederne 2,9 kanaler pr. ansættelse. Blandt de populæreste kanaler tæller opslåede stillinger (69 %), netværk (58 %) og LinkedIn (42 %).

Små private virksomheder (1-49 ansatte) er særligt glade for at bruge deres netværk, mens de store private virksomheder (50+ ansatte) i særdeles stor stil undersøger, om LinkedIns 2 mio. danske brugere har noget interessant at byde ind med.

ballisager-art38

Vores råd til jobsøgeren: Virksomhederne spiller på flere strenge – sørg for at følge trop og tro ikke kun på én kanal.

Sociale medier bruges som supplement

Hvor opslåede stillinger på jobportaler er virksomhedernes foretrukne rekrutteringskanal, er LinkedIn fortsat favoritten blandt de sociale medier. 42 % af virksomhederne bruger nu LinkedIn i deres rekrutteringsproces, hvor hver femte virksomhed bruger Facebook.

Men når der skal researches på en kommende medarbejder, bruges internettet i særlig stor stil af arbejdsgiverne:

  • 67 % kigger på LinkedIn

  • 45 % googler dig

  • 43 % tjekker dig ud på Facebook

Vores råd til jobsøgeren: Hav styr på dine digitale visitkort – det har virksomhederne nemlig.

Ansøgning på én side, cv på tre sider og vedlæg eksempler på tidligere arbejde

Kort og knivskarp skriftlig kommunikation er et attraktivt våben, hvis du vil have din kommende arbejdsgivers opmærksomhed.

70 % af virksomhederne vil nemlig have en ansøgning på maksimalt én side og 83 % af virksomhederne ønsker et CV på maksimalt tre sider.

Vi har også spurgt virksomhederne, hvilke bilag de kigger på, inden de udvælger kandidater til deres første samtalerunde. Svarene fordelte sig således:

59 % kigger altså altid på eksempler på tidligere arbejde, mens 2 ud af 5 altid kaster et blik på skriftlige referencer, inden de udtager brutto-samtale-truppen.

Vores råd til jobsøgeren: Less is more. Brug kun tre sider på CV og én side på ansøgningen – alt andet er risikabelt. Sørg til gengæld for at vedlægge eksempler på tidligere arbejde og en skriftlig udtalelse.

Brug 4 minutter og 36 sekunder på at ringe til en virksomhed

En begavet telefonopringning ser ud til at være ”årets jobsøgningskneb”. Helt præcist giver virksomhederne dig 4 minutter og 36 sekunder til at stille relevante spørgsmål. I gennemsnit.

Men hvad skal du så bruge de 276 sekunder på, tænker du måske?

Det har vi også fundet svar på i årets analyse. Jobsøgeren skal - ifølge virksomhederne – nemlig gøre tre ting for, at det bliver et godt opkald:

  1. Stille spørgsmål, hvor svaret ikke fremgår af annoncen (79 %)

  2. Stille spørgsmål, der afspejler, at denne har sat sig ind i virksomheden (67 %)

  3. Udvise en autentisk motivation for stillingen (62 %)

Vores råd til jobsøgeren: Ring og gør dig relevant. Men ring ikke for at præsentere dig selv og dine kompetencer – det synes kun 9 % af virksomhederne er en god idé.

Sæt dig ind i virksomheden!

Endelig har vi også bedt virksomhederne om at tage rådgiver-kasketten på for en stund. Det er der kommet tre overordnede jobsøger-råd ud af:

  1. Sæt dig ind i den virksomhed, du søger hos (62 %)

  2. Lad din personlighed skinne igennem, når du er til jobsamtale (48 %)

  3. Vær godt forberedt til jobsamtalen (45 %)

Vores råd til jobsøgeren: Brug tid på at sætte dig ind i og forstå den virksomhed, du søger hos – det vil give dig en kæmpe fordel i forhold til andre jobsøgere.

KONKLUSION: 5 jobsøgningsdyder anno 2016

Eksemplificering.
Konkretisering.
Nysgerrighed.
Motivation.
Og personlighed.

Det er de fem kernedyder, som du som jobsøger anno 2016 med stor fordel kan adoptere i din jobsøgningsproces og kombinere med hinanden. Så er du et stort skridt tættere på dit næste job!

Læs hele Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse her.

Publiceret 2016-09-19


Seneste artikler

Højtlønnede har længere arbejdsdage
Højtlønnede har længere arbejdsdage
Selv om den aftalte ugentlige arbejdstid lyder på 38,9 timer blandt de højest lønnede i Danmark, så er den faktiske arbejdstid på 40,6 timer.
Indrykket 1. december på Forside
5 ting, du som leder bør gøre ved mistanke om stress hos en ansat
5 ting, du som leder bør gøre ved mistanke om stress hos en ansat
Her er en guide til 5 konkrete ting, en leder bør gøre, hvis han eller hun har mistanke om, at en medarbejder har stress.

Indrykket 1. december på Ledelse og personale
Altid online, uhyre selvbevidste og altid krævende: Her er fem gode råd til at forstå din næste - unge - chef
De såkaldte 'millenials' strømmer i disse år ud på arbejdsmarkedet, og mange af dem vil ende som chefer en dag. Men de tænker ikke og opfører sig ikke som din gamle chef. Her har du fem kendetegn ved chefer fra den første digitale generation.
Indrykket 28. november på Forside
Kun glade mennesker kan skabe glade kunder
Alle, som arbejder hos den kun seks år gamle IT-virksomhed Daxiomatic, skal grundlæggende være specialister på deres felt. Men de skal også kunne trives med vidtstrakt frihed og ansvar i virksomheden, hvis vision er at gøre alle kunder glade. Nu har Daxiomatic fået titlen ’Danmarks Bedste Mindre Arbejdsplads 2016’ – oven i købet allerførste gang de er tilmeldt Danmarks Bedste Arbejdspladser. Dermed har Daxiomatics grundlæggere opfyldt et af motiverne for at starte virksomheden – at gøre verden til et lidt bedre sted.
Indrykket 28. november på Forside
En fornyet sparekasse tilbage på sejrsskamlen
Siden Middelfart Sparekasse i 2009 sidst stod øverst på sejrsskamlen i Danmarks Bedste Arbejdspladser, har pengeinstituttet været på en rejse. Finanskrisen har rusket grundigt i samfundet, en ny direktør har taget over, og 200 nye medarbejdere er kommet til. Med visionen ”Bedst til kunder” er fokus i øvrigt rettet mere udad. Men glæden ved arbejdspladsen er intakt og toppet med stolthed over stor faglighed og professionalisme.
Indrykket 24. november på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.