Fortæl om dine resultater


Fortæl om dine resultater

Af Kaare Danielsen, Jobindex

Lad os antage, at du har fundet en jobannonce på Jobindex eller har talt med en afdelingschef, og at vedkommende beder dig om at sende dit CV. Hvad skriver du så i dit CV?

De fleste skriver om deres erfaringer, kvalifikationer og kompetencer, og det er naturligvis udmærket. Men hvis du virkelig vil gøre indtryk på din kommende arbejdsgiver, skal du skrive om dine resultater.

Prøv at kigge på disse eksempler. Hvem ville du selv ansætte?

  1. Har mere end 5 års international salgserfaring.
  2. Forhandlede millionkontrakter med producenter af mobiltelefoner.
  3. Var en del af et team, der på 5 år øgede salget fra 5 til 15 millioner kr.

  1. Mangeårig ledelseserfaring med administration i det offentlige.
  2. Ansvarlig for afdeling med 10 ansatte i Københavns kommune.
    Fik nedsat den gennemsnitlige sagsbehandling fra 3 til 1 måned.

Husk på, at dit CV skal konkurrere med 50-100 CV'er fra andre ansøgere, der også har en uddannelse og en masse erfaring. Du kan skille dig ud ved at fortælle om dine resultater. Helt perfekt bliver det naturligvis, hvis du allerede har talt med virksomheden og ved, hvad de lægger vægt på. Så vil du i følgebrevet kunne fremhæve netop de resultater og erfaringer, som du ved, virksomheden efterspørger.

Hvis du er nyuddannet, er det naturligvis vanskeligt at skrive om dine resultater. Her vil jeg anbefale, at du fortæller om dit speciale eller lignende. Forhåbentlig har du skrevet speciale eller udført en opgave, der er relevant for den pågældende virksomhed. Under alle omstændigheder bliver din ansøgning mere interessant at læse og nemmere at huske, hvis du skriver om dit speciale. Glem ikke at fortælle om dine studiejob og de resultater, du har opnået der. Enhver erhvervserfaring tæller. Virksomhederne vil gerne se, at du har lært at begå dig på en arbejdsplads.

Før du kommer til samtale, skal dit CV igennem en frasorteringsproces. Personaleafdelingen frasorterer op imod 90 % af alle ansøgninger, men forskellige virksomheder har forskellige frasorteringskriterier. Ingen kan overskue 100 ansøgninger, og derfor er personalefolkene nødt til at reducere bunken til 10-20 ansøgninger, som undersøges nærmere. Hos Jobindex vil vi f.eks. gerne beholde vores medarbejdere i mange år, og derfor er vi påpasselige med personer, der har mange jobskift. Andre firmaer frasorterer ansøgere, der er for gamle eller for unge, overkvalificerede eller nyuddannede, kvinder der har børn eller ikke har børn, personer der har en usædvanlig baggrund eller går med tørklæde. Det kan du ikke gøre så meget ved andet end at sige til dig selv, at det ikke er din fejl, hvis du bliver sorteret fra uden at komme til samtale. Husk bare på, at selvom måske to tredjedele af virksomhederne ser det som et problem, at du er for ung, for gammel eller noget tredje, så er der stadig en tredjedel, der er ligeglade. Din opgave er at finde frem til denne tredjedel, for det er de virksomheder, du har lyst til at arbejde i, og det giver dig stadig tusindvis af virksomheder at vælge imellem.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Publiceret 2009-07-08


Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.