Nyuddannede undgår at tale om løn



Ifølge en ny undersøgelse fra Djøf fokuserer nyuddannede ikke på at forhandle løn, når de er på vej ud i deres første job.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


René Oli Rasmussen

Mange nyuddannede fokuserer så meget på at få jobbet, at de ikke anser lønnen for et væsentligt parameter. I en ny undersøgelse fra Djøf svarer 49,1 procent af de adspurgte Djøf’ere, at de ikke kom ind på løn, fordi de ikke forventede, der var mulighed for at forhandle. 52,5 procent svarer, at de ikke kom med ønsker til deres løn, fordi arbejdsgiveren ikke indbød til forhandling. Det kan have nogle alvorlige konsekvenser, hvis man spørger René Oli Rasmussen, der er chefkonsulent i forhandlingsafdelingen i Djøf.

”Rigtig mange unge er vokset op under finanskrisen og tror ikke, at de kan tillade sig at forhandle løn. De vil bare have jobbet, og så kan de fokusere på lønnen senere. Men det betyder, at de kan få et lønefterslæb, der er svært at indhente, og det kan få konsekvenser for dem i en lang periode,” siger René Oli Rasmussen og tilføjer, at det også kan medføre en følelse af utilfredshed med arbejdet, fordi de unge ikke får den anerkendelse, der følger med den løn, de burde få.

Grænseoverskridende at tale om løn

René Oli Rasmussen kan sagtens sætte sig ind i, at det som nyuddannet kan være grænseoverskridende at tale om løn.

”Men det er man nødt til at komme over. Mange oplever desuden, at når de først har fået bragt det på banen, så får de ikke bidt hovedet af. Det er ikke så ubehageligt, som mange tror,” siger han og tilføjer, at man ikke nødvendigvis selv skal bringe lønnen på banen, men at man skal være klar på at komme med et udspil, når arbejdsgiveren kommer ind på lønnen.

”Som regel nævner arbejdsgiverne selv lønnen på et tidspunkt, og når de gør det, skal du vide, hvor du ligger lønmæssigt. Kender du ikke dit lønniveau, har du svært ved at forhandle og risikerer at sende et signal om, at du ikke er forberedt. Langt de fleste faglige organisationer har lønstatistikker og lønberegninger, der er tilgængelige, og de kommer ud med nogle ret præcise tal for, hvor du ligger lønmæssigt,” siger René Oli Rasmussen.

Husk også andre vilkår end løn

Selv om finanskrisen sidder i mange nyuddannede, så oplever René Oli Rasmussen alligevel, at krisen stille og roligt forsvinder mere og mere fra de unges bevidsthed. Han råder desuden til, at man som nyuddannet på vej ud i sit første job, ikke kun ser på lønnen, men også på andre vilkår, der kan forhandles.

”Det behøver ikke kun at handle om kroner og øre, men også om øvrige vilkår som for eksempel pension og ferie. En stor del af vores medlemmer får for eksempel ofte forhandlet sig til ekstra ferie,” siger han.

I en tidligere artikel her på Jobindex.dk "Lønefterslaeb vil forfølge dig hele livet" har Helene Rafn, lønforhandlingschef i Djøf regnet på, hvad det betyder, hvis du ikke løbende får forhandlet dig til en bedre løn.

”Hvis du kender betydningen af, at du ikke får taget dig sammen til at bede din chef om en lønforhandling, så kan det måske være det, der får sparket dig i retningen af chefen: Går du glip af en lønstigning på 1.000 kroner om måneden over 30 år, så vinker du samlet set farvel til 360.000 kroner,” som det fremgår af artiklen.

Publiceret 2016-12-01


Seneste artikler

Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Tal fra en ny undersøgelse viser, at du i snit har 1921 kroner at lønforhandle om. Det er mere end den gennemsnitlige, årlige lønstigning, når du først er ansat. Så det er ved jobskiftet, du har mulighed for det store lønspring.
Indrykket 1. september på Kontor og økonomi
Sådan søger du job, når du allerede er i job
Næsten hver ottende dansker skifter hvert år direkte fra det ene job til det andet. Men det kan være svært at vurdere, hvordan jobsøgningen skal gribes an. Skal din chef vide det? Må du tage til jobsamtale i pausen?
Indrykket 1. august på Kontor og økonomi
”Om jeg er landet det rigtige sted? Oh yes!”
Et CV hos Jobindex gør dig synlig for både ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter. Steffen er Area Sales Manager og fik jobbet via CV’et på Jobindex. Læs Steffens historie her.
Indrykket 1. juli på Kontor og økonomi
Historien om Simon
”Jeg er bare glad for i dag, at jeg lagde mit CV lige dér”
Når du lægger dit CV hos Jobindex, bliver det set af ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter, som også forholder sig til detaljer i dit CV – hvis din profil rammer inden for behovet. Simon (e-Commerce Manager) er blevet kontaktet direkte af Jobindex på grund af CV’et, hvilket endte med jobskifte. Læs hans historie her.
Indrykket 1. juni på Kontor og økonomi
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 1. maj på Kontor og økonomi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.