Der findes en nemmere måde at sige det på

Evalueringer af virksomheders produkter og services er hverdag på nettet. Nu er det også let at finde evalueringer af virksomheder som arbejdsplads. Evaluer din egen arbejdsplads – så hjælper du andre. Og de hjælper dig, når du en dag skal skifte job.

Del din mening de rigtige steder – og få andre til at se stjerner

Evalueringer er et nyt område på Jobindex, hvor du 100% anonymt kan evaluere både nuværende og tidligere arbejdspladser – til gavn for Danmarks mange jobsøgere, der med din hjælp bliver klædt endnu bedre på til jobsøgningen.



Evaluer din arbejdsplads – og giv andre indblik i dine oplevelser

Du evaluerer din arbejdsplads ved at tildele den 1 til 5 stjerner inden for en række kategorier:

  • Overordnet opfattelse er din samlede vurdering af arbejdspladsen.
  • Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
  • Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
  • Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
  • Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
  • Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
  • Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Har du lyst, kan du også give en kommentar med på vejen, inden du gemmer, og din evaluering bliver synlig på arbejdspladsens Virksomhedsprofil. Bemærk, at din evaluering kun bliver synlig, hvis der er tre eller flere evalueringer af arbejdspladsen – en grænse, der er sat for at sikre større troværdighed, og at én evaluering ikke er tungen på vægtskålen.

Hold den gode tone – så får alle glæde af din evaluering

Vi går ikke på kompromis med din anonymitet, når du evaluerer. Arbejdsgiverne kan altså ikke se, at det er netop dig, der har evalueret arbejdspladsen. Derfor opfordrer vi dig til at holde en god og konstruktiv tone – selv hvis du er utilfreds. Husk, at din evaluering skal give andre jobsøgere indblik i din oplevelse af arbejdspladsen og hjælpe dem med at få et retvisende billede.

Konstruktiv kritik er velkommen, og din evaluerings skjules alene, hvis den indeholder en eller flere af følgende punkter beskrevet i vores betingelser:

  • Injurierende udsagn, fx brud på lovgivning, "diktaturlignende tilstande" mv.
  • Grov sprogbrug, fx "psykopat", "tyran", "sekt", "slave" mv.
  • Opgivelse af oplysninger om enkeltpersoner, fx navn på nærmeste leder
  • Opgivelse af oplysninger, der gør enkeltpersoner identificerbare, fx omtale af konkrete hændelser, der gør, at personer nemt kan identificeres
  • At evalueringen omhandler andre forhold end ansættelsen, fx private forhold
  • Desuden kan påstande om uretmæssig fyring, brud på lovgivning og diskrimination ikke stå udokumenteret, og du vil derfor blive bedt om at skrive en ny evaluering, hvis din nuværende indeholder sådanne påstande



Er du nysgerrig – få syn for sagen med det samme

Vi har allerede indsamlet evalueringer, som stiller skarpt på, hvordan det er at arbejde hos danske virksomheder – og altså uden fokus på virksomhedens produkter eller services. Tag et kig.

Husk også gerne at danne dig det fulde billede af en arbejdsplads ved at søge informationer flere steder og skele til forskellige, men velvalgte kilder. Så får du udgangspunktet for det perfekte indblik, der gavner dig mest.

Publiceret 2018-01-22


Seneste artikler

Karrieredagene - Danmarks største job- og karrieremesse
Karrieredagene - Danmarks største job- og karrieremesse
Studerende og nyuddannede kan kickstarte deres karriere og få en unik chance for at møde mere end 150 virksomheder og organisationer, der står klar til at fortælle om konkrete jobmuligheder og skabe netværk på Karrieredagene – 6/3 i Aalborg, 7/3 i Aarhus, 8/3 i Odense og 9/3 i København.
Indrykket 21. februar på Forside
ny chef rækker hånden ud
De vigtigste kompetencer til jobsamtalen
At du er velformuleret kommer nummer sjok i en undersøgelse over det stærkeste indtryk en kandidat efterlader til en jobsamtale. Motivation scorer topplaceringen.
Indrykket 12. februar på Forside
Mand skriver cv
Hvis dit CV ikke er interessant, har du 50/50 chance for at din ansøgning bliver læst
Det er ikke sikkert, du kan skrive dig til jobbet, hvis du ikke har kompetencerne. Faktisk er der kun 49 procents chance for, at din ansøgning bliver læst, hvis du ikke har kompetencerne.
Indrykket 5. februar på Forside
Mand skriver
Lav direkte links i dit CV og din ansøgning
82 procent læser dit cv og din ansøgning på en computerskærm. Udnyt den viden og indsæt direkte links i dine ansøgningsmaterialer.
Indrykket 29. januar på Forside
hånd evaluerer med stjerner
Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?
Evalueringer af services og produkter er hverdag på nettet. Nu har Jobindex lanceret en service, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, og det at stole på en social profil er helt normalt i dag, siger en ekspert.
Indrykket 22. januar på Forside
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.