Vær med til at gøre jobglæden synlig

Med mere jobglæde er alle vindere. Derfor kan du nu finde evalueringer af virksomheder som arbejdsplads. Evaluer din egen arbejdsplads – så hjælper du andre på rette vej til de gode arbejdspladser. Og de hjælper dig, når du en dag skal skifte job.

Hvor mange stjerner giver du din arbejdsplads?

Del din jobglæde via jobindex.dk – du kan både evaluere din nuværende og tidligere arbejdsplads.



Spred jobglæden – og giv andre indblik i dine oplevelser

Du evaluerer din arbejdsplads ved at tildele den 1 til 5 stjerner inden for en række kategorier:

  • Overordnet opfattelse er din samlede vurdering af arbejdspladsen.
  • Ledelse er din vurdering af ledelsen samt ledelsens troværdighed.
  • Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
  • Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
  • Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
  • Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
  • Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Du kan også gøre din jobglæde endnu mere synlig og knytte en kommentar på din evaluering, hvis du har lyst. Bemærk, at din evaluering kun bliver synlig, hvis der er tre eller flere evalueringer af arbejdspladsen.

Er du nysgerrig på, hvilke virksomheder, der scorer godt på jobglæde – se her

Mange tusinder af danske virksomheder er allerede evalueret – og flere kommer hver dag til. Tag et kig. Og husk, at det fulde billede af en arbejdsplads altid opnås bedst ved at søge informationer flere steder og skele til forskellige, men velvalgte kilder. Så får du udgangspunktet for det perfekte indblik, der gavner dig mest.

Konstruktiv feedback er vejen frem

Vi går ikke på kompromis med din anonymitet, når du evaluerer. Arbejdsgiverne kan altså ikke se, at det er netop dig, der har evalueret arbejdspladsen. Derfor opfordrer vi dig til at holde en god tone – selv hvis du er utilfreds. Husk, at din evaluering skal give andre jobsøgere indblik i din oplevelse af arbejdspladsen og hjælpe dem med at få et retvisende billede.

Konstruktiv kritik er velkommen, og en evaluering skjules kun, hvis den indeholder en eller flere af følgende punkter beskrevet i vores betingelser:

  • Injurierende udsagn, fx brud på lovgivning, "diktaturlignende tilstande" mv.
  • Grov sprogbrug, fx "psykopat", "tyran", "sekt", "slave" mv.
  • Oplysninger om enkeltpersoner, fx navn på nærmeste leder
  • Oplysninger, der gør enkeltpersoner identificerbare, fx omtale af konkrete hændelser, der gør, at personer nemt kan identificeres
  • At evalueringen omhandler andre forhold end ansættelsen, fx private forhold
  • Udsagn om uretmæssig fyring, brud på lovgivning og diskrimination kan ikke stå udokumenteret, og du vil derfor blive bedt om at skrive en ny evaluering, hvis din nuværende indeholder sådanne udsagn



Publiceret 2018-01-04


Seneste artikler

forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
I rører IKKE vores kageordning!
På mange arbejdspladser hæver kageordningens status sig langt over selve kagen. Ifølge ekspert er ingredienserne omsorg, frirum og kollegialt fællesskab.
Indrykket 10. september på Forside
glade medarbejdere
Forskning: Disse 6 faktorer sikrer jobglæden
Det øger risikoen for sygdom og kan give knæk på selvtilliden, hvis du ikke er glad for at gå på arbejde. Det er derfor vigtigt at sikre arbejdsglæden, mener forskere, der har fundet de seks vigtigste kilder til høj jobtilfredshed.
Indrykket 3. september på Forside
Mand keder sig
Mit job er kedeligt … Hvordan får jeg jobglæden tilbage?
Arbejdet kan blive så kedeligt, at det bliver stressende. Det kaldes boreout. Men der er måder at håndtere kedsomheden og vinde arbejdsglæden tilbage.
Indrykket 27. august på Forside
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.