Jobsamtalen – lær af mine brølere!


Jobsamtalen – lær af mine brølere!

Ansøgningen er sendt. Virksomheden har modtaget den. Du bliver ringet op. De vil gerne se dig til en jobsamtale. Hermed et skridt nærmere jobbet.

Af Mary Kobia, chefkonsulent og karriererådgiver i IAK

Jeg kan tydeligt huske følelsen, da det skete for mig, som ny på jobmarkedet for mange år siden. Jeg var lykkelig! Tænk, at jeg var så heldig at være kommet igennem jobsøgningens første nåleøje og være blandt de få udvalgte, der skulle til samtale på en international drømmestilling.

Men nej, jeg fik ikke jobbet i første hug – jeg skulle lige lave de klassiske fejl inden, at jeg adskillige jobsamtaler senere fik jobbet.

Når jeg ser tilbage på de jobsamtaler, jeg har været til igennem tiden, har jeg lavet en del brølere. Jeg har listet et par stykker af dem op herunder – så du kan lære af mine brølere.

Spørgsmål, der fik klappen til at gå ned

Til en individuel samtale blev jeg bombarderet og udfordret af interviewpanelet med både typiske interviewspørgsmål, men også atypiske spørgsmål. Jeg husker især tre spørgsmål, hvor klappen gik ned:

  1. Fortæl om en arbejdsopgave eller aktivitet, som keder dig, eller som du ikke bryder dig om
  2. Hvad er det bedste, du nogensinde har præsteret menneskeligt eller fagligt?
  3. Hvilke fejl er du tilbøjelig til at gentage?

Hele interviewsituationen føltes meget kunstig – som en eksamen eller et forhør. Tilmed følte jeg mig helt uden for min comfort zone – alt det ”forudsigelige”, jeg havde forberedt mig på mentalt, synes at være langt væk, hvilket gjorde, at min totale performance ikke blev optimal.

Læring: Det er vigtigt at foretage grundig research af organisationen inden samtalen – men husk at fokusere på, hvordan dine kompetencer og personlige egenskaber kan bruges fremadrettet i stillingen. Du skal også selv vurdere, om du matcher jobbet – derfor er det vigtigt, at du ser jobsamtalen som en gensidig forventningsafstemning.

Derudover handler det også om at skabe den gode kemi rundt om bordet til jobsamtalen – hvis den ikke er til stede, kan det være svært at overbevise interviewpanelet om, at du er den rette til jobbet.

Hvem sagde noget om færdighedstest?

Til en jobsamtale havde jeg ikke undersøgt, hvordan deres rekrutteringsprocedure ville forløbe. Jeg troede, jeg havde et klart billede af, hvordan samtalen ville forløbe – helt traditionelt med et interviewpanel på 6 personer, som jeg havde googlet og lavet research på. De skulle udfordre mig med faglige og personlige spørgsmål. Til min store overraskelse dukkede mine konkurrenter – de 9 andre kandidater op samtidig med mig. Min umiddelbare tanke var; det må vist være en fejl, for det var jeg ikke blevet orienteret om! Jeg fornemmede den samme chokreaktion hos de andre. Chokreaktionen blev forværret, da vi blev briefet om, at vi havde 4 timer til at løse en skriftlig færdighedstest, for derefter at præsentere resultaterne og blive interviewet individuelt. Læring: Som kandidat til en stilling har du ret til at kende rekrutteringsprocessen – så hvis du ikke er blevet informeret, så kontakt virksomheden, og hør nærmere.

Du kan få del i flere af mine brølere og efterfølgende læringsprocesser på IAKs blog http://get2business.wordpress.com/.

Publiceret 2012-10-01


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.