Guide: Sådan søger du job som nyuddannet


Guide: Sådan søger du job som nyuddannet

Mangler du som nyuddannet erfaring når du søger job? Ser her, hvordan du øger dine chancer for at komme i betragtning hos relevante virksomheder, når stillingsopslagene efterspørger erfaring, du ikke har.

Af Jobkonsulent Pernille From Hansen

De fleste nyuddannede søger stillinger, selvom de ikke har den erfaring, der efterspørges i langt de fleste stillingsopslag. Men der findes et mere effektivt alternativ som mange ikke er opmærksomme på.

Når jeg i mit arbejde som professionel jobkonsulent taler med nyuddannede, er den evige kilde til frustration, at de fleste stillinger efterspørger erfaring. Den løsning, der oftest anbefales er, at man skal søge stillingen alligevel, og fokusere sin ansøgning på de andre relevante kompetencer man kan byde ind med.

Hvis man gør det, er der stor risiko for at blive sorteret fra, da det er de færreste firmaer, der er modtagelige overfor en ansøgning, der siger: ”Jeg kan ikke det I beder om, men jeg kan så meget andet”.

Baseret på erfaringerne fra mit eget kontaktarbejde anbefaler jeg derfor nyuddannede en alternativ strategi: Forkast at søge selve stillingen, for du matcher ikke som nyuddannet, hvis der efterspørges erfaring. Kontakt i stedet virksomheden og hør, om de tager nyuddannede ind – og find ud af, hvad du skal gøre, hvis du som nyuddannet gerne vil søge ind i netop den virksomhed.

Sådan gør du - trin for trin

1) Kontakt firmaet og spørg, om de tager nyuddannede ind
Ring til kontaktperson i stillingsopslaget og fortæl, at du har en hurtig forespørgsel, inspireret af det aktuelle stillingsopslag. Fortæl, at du kunne se, at du ikke havde tyngden til at søge stillingen, men da du samtidig kunne se, at din faglige profil matchede firmaets aktiviteter, ville du høre, om de også ansætter nyuddannede? Fortæl, at du som nyuddannet vil kunne assistere de mere erfarne medarbejdere og varetage rutineprægede og tidskrævende opgaver, og derfor gerne vil høre, hvordan du som nyuddannet bærer dig ad med at søge ind hos dem.

Hvis firmaet er interesseret, vil du i de fleste tilfælde blive bedt om at sende dit CV og en kort uopfordret ansøgning per mail, hvor du skal lægge vægt på nogle bestemte ting. Lyt, noter ned, og påtal tydeligt, det som kontaktpersonen beder om, i din uopfordrede ansøgning.

2) Send en uopfordret ansøgning og følg op på din henvendelse indtil du får svar
Send dit CV og ansøgning, og lav en reminder i din kalender om opfølgning 7 dage efter. Her kan du kontakte dem igen og spørge, om personen har haft mulighed for at læse den, og om henvendelsen umiddelbart lød interessant for virksomheden.

Gentag denne opfølgning hver uge, indtil du får svar. Regn altid med, at du skal følge op 2-3 gange, før du får svar - ikke fordi din henvendelse er irrelevant, men fordi din henvendelse er uopfordret, og derfor først bliver prioriteret, efter de planlagte opgaver er blevet løst. Du må aldrig – jeg gentager, aldrig – fortolke mangel på svar fra en virksomhed som et ”Nej, vi er ikke interesserede”. Min erfaring er, at mangel på svar næsten altid betyder: ”Vi har super travlt”.

3) Gør det igen og igen og igen og igen og …
Gentag denne proces, hver gang du oplever, at jobagenterne formidler en attraktiv stilling, der efterspørger erfaring du ikke har. Ved at kontakte på denne måde, skaber du en alternativ mulighed for dig selv, hvor den manglende erfaring ikke afskærer dig fra en dialog med interessante virksomheder.

Hvis du får et nej på din uopfordrede ansøgning, så sæt kryds i kalenderen 2 måneder frem og gentag kontakten - for et nej er ikke langtidsholdbart! Jeg har ofte oplevet, at virksomheder, der sagde nej første gang, var interesseret da jeg fulgte op 2 måneder efter, fordi omstændighederne havde ændret sig.

Erfaringer omkring uopfordret kontakt

Lige så snart man begynder at tale om uopfordret kontakt til virksomheder, udtrykker de fleste jobsøgende (både nyuddannede og erfarne), at de er nervøse for at tage kontakten: Folk vil ikke være til besvær, de er nervøse for at begå fejl eller at blive afvist. Disse ting var jeg selv bekymret for, da jeg begyndte at tage uopfordret kontakt til virksomhederne. Men min erfaring er, at hvis man er venlig og stille og roligt fortæller, hvorfor man ringer, så er de fleste virksomheder imødekommende og hjælpsomme. Jeg har selvfølgelig ikke altid fået min vilje, men jeg er, med meget få undtagelser, altid blevet behandlet rigtig pænt.

God jobjagt og rigtig god arbejdslyst!

Pernille From Hansen har mere end 5 års erfaring som professionel jobkonsulent. Hendes anbefaling er bl.a. baseret på erfaringer fra et helt års arbejde med opsøgende virksomhedskontakt. Her kontaktede hun virksomheder på vegne af ledige kandidater, for at skabe dialog om muligt samarbejde. I peroden kontaktede Pernille mere end 650 virksomheder og skabte 150 jobsamtaler, der resulterede i 118 samarbejdsaftaler.

LÆS OGSÅ Din komplette guide til jobsøgning

Publiceret 2014-12-01


Seneste artikler

Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 21. august på Forside
Jobsamtalen: Styrk din fortælling
Der er nøgletidspunkter i en jobsamtale, hvor det gælder om at være klar. Det er her, du med de rigtige ord hæver dig op over resten af feltet og etablerer dig som favoritten til jobbet.
Indrykket 14. august på Forside
Er du glad for at være tilbage efter sommerferien?
Dvæl en ekstra gang ved, hvordan du har det, når du starter på arbejde efter sommerferien. De tanker, der melder sig nu, skal du tage alvorligt.
Indrykket 7. august på Forside
Et godt billede på Facebook kan bringe dig til jobsamtale
Ny forskning viser, at jobansøgere med det flotteste Facebook-profilbillede har 38 procent større chance for at blive kaldt til samtale.
Indrykket 1. august på Øvrige stillinger
Sådan ser den perfekte medarbejder ud ifølge chefen
Er du faglig kompetent, engageret og samarbejdsorienteret? Det er de mest brugte ord, når ledere skal beskrive en succesfuld medarbejder.
Indrykket 31. juli på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.