Blog for Jobseekers


Mangfoldighed skaber værdi

Published 28 August 2015 by Kaare Danielsen

Hos Jobindex tror vi på mangfoldighed, og på at der skal være plads til, at folk kan være forskellige. Vi er selv meget forskellige, hvilket man kan overbevise sig om ved at kigge på ledergruppen i Jobindex. Vi har skabt et firma, hvor der er plads til folk, der er forskellige på mange forskellige måder, og vi oplever at det er en fordel, fordi man får belyst tingene fra flere forskellige synsvinkler.

Derfor vil vi gerne støtte kampagnen Mangfoldighed Skaber Vaerdi, som Foreningen Nydansker netop har startet. Vi har samarbejdet med Foreningen Nydansker i mange år, og vandt i 2013 Integrationsprisen bl.a. for vores arbejde med integration.

Formålet med kampagnen er at vise, at danske virksomheder bakker op om mangfoldighed, og gerne vil ansætte medarbejdere med forskellig baggrund. Og der er allerede fra starten 20 virksomheder, der bakker op om kampagnen, bl.a. store virksomheder som Bestseller og Dansk Supermarked.

Hvis du selv er forskellig, så har vi sammen med StepStone lavet siten Forskelle.dk, hvor vi bl.a. giver gode råd om hvordan man søger job, hvis man adskiller sig fra gennemsnittet på den ene eller anden måde.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Skal der billede på CV'et?

Published 27 August 2015 by Kaare Danielsen

Skal der billede på CV'et, når man sender en ansøgning? Det plejer at give anledning til store diskussioner. Vores anbefaling er, at man vedlægger et billede hvis man:
  • søger et job hvor udseendet har betydning
  • ser yngre ud end sin dåbsattest
  • er mand og ser godt ud!
Det siger næsten sig selv, at man skal vedlægge et billede, hvis man søger et job, hvor ens udseende har betydning, f.eks. hvis man søger job som ekspedient i en tøjforretning, hvor ekspedienterne forventes selv at gå med tøjforretningens tøj.

Vi har også hørt fra ældre jobansøgere, at det er en god ide at vedlægge et billede, hvis man er oppe i årene, og gerne vil vise at man ser yngre ud, end man er ifølge sin dåbsattest. Og man må naturligvis gerne vedlægge et billede, der er 5-10 år gammelt.

Den israelske undersøgelse fra 2011, som jeg omtalte i går, viste at smukke kvinder havde en lille smule mindre chance for at blive kaldt til samtale, nemlig 13% mod 14% for almindeligt udseende kvinder og 17% for kvinder, der ikke havde vedlagt billede. Den lille forskel på 1% for de smukke kvinder fik massiv presseomtale verden over.
Læs artiklen "Smukke kvinder får ikke jobbet"

Men undersøgelsen viste også at attraktive mænd havde dobbelt så stor chance for at blive kaldt til samtale, nemlig 20% mod 9% for almindeligt udseende mænd og 14% for mænd, der ikke vedlagde billede. 93% af dem som stod for udvælgelsen i undersøgelsen var kvinder, og de havde åbenbart et godt øje til det modsatte køn.

Jeg synes det er overraskende, at et godt udseende ligefrem fordoblede chancen for at komme til samtale. Om man så også får jobbet er en anden sag, for det er typisk nogle andre personer, der afgør det. Men det er en god start at komme til samtale!
Læs rapporten om den israelske undersøgelse

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Ingeniører kan også være smukke

Published 26 August 2015 by Kaare Danielsen

Kampagnen ILookLikeAnEngineer kører i øjeblikket på de sociale medier. Kampagnen er startet af en kvindelig amerikanske softwareingeniør, der deltog i en rekrutteringskampagne for sit firma, og efterfølgende blev mødt med kommentarer som ”Tror I virkelig at kvinder køber ideen om, at en kvindelig softwareingeniør kan se sådan ud”. Og så startede hun kampagnen for at vise, at ingeniører også kan være kvinder, og kan se ud på mange forskellige måder.
Læs artiklen "Hvordan ser en ingeniør ud?"

Der er også fordomme om kvindelige ingeniører i Danmark. Ingeniøren har interviewet en kvindelig ingeniør, der har haft svært ved at overbevise folk om, at hun er betoningeniør, og en anden, der har oplevet at få at vide, at hun var for smuk og sjov til, at hun kunne være ingeniør.
Læs artiklen "I er for smukke og sjove til at være ingeniører"

Det viser naturligvis, at folk har fordomme om ingeniører. Og det er et kæmpe samfundsmæssigt problem, for det betyder, at der kommer for få kvinder ind på ingeniør- og it-uddannelserne. Men hvis man bruger logik og vender udsagnet om, så kan man regne ud, at kampagnen også viser, at folk har fordomme om smukke kvinder, f.eks. at smukke kvinder normalt ikke er ingeniører.

Så hvad gør man, hvis man er kvinde og søger job som ingeniør? Man kan naturligvis prøve at ændre folks holdninger som kvinderne i kampagnen gør, men det virker ikke på kort sigt. Og man ved ikke hvem, der sidder hos virksomhederne og sorterer i ansøgningerne, og hvilke (ubevidste) holdninger og fordomme, vedkommende har.

En israelsk undersøgelse viste for nogle år siden, at kvinder har større chance for at blive kaldt til samtale, hvis de ikke vedlægger et foto. Så den nemme løsning er at lade være med at vedlægge et billede. Så er man sikker på, at ansøgningen udelukkende bliver bedømt på baggrund af de faglige kvalifikationer.
Læs artiklen "Smukke kvinder får ikke jobbet"

Held og lykke med jobsøgningen!

Mange hilsner Kaare

Forfatteren til "Håndbog for karrierekvinder" svarer igen

Published 25 August 2015 by Kaare Danielsen

Forfatteren til bogen "Håndbog for karrierekvinder" har skrevet et blog-indlæg om stormen på de sociale medier i sidste uge, hvor Facebook-brugere skældte ud på Jobindex, der havde omtalt og refereret fra bogen i 2004, og på juristernes og økonomernes fagforening, der har købt det forlag, der udgav bogen for 15 år siden.

Bogen udkom oprindeligt på Handelshøjskolens Forlag i 2000 og fik massiv presseopmærksomhed. Og den gang var det også kapitlet om kvinders påklædning og sætningen om kvinders hår, pressen især interesserede sig for, mens kapitlerne om manglende ligeløn og glasloftet for kvinder ikke skabte synderlig interesse.

Sanne Udsen skriver bl.a., at artiklen er noget karikeret, men "hvis man ser bort fra måden, den er skrevet på og et par andre mindre detaljer — så er indholdet faktisk stadig gældende. Det er der ligesom ingen, der har lyst til at tage alvorligt. Ligesom der heller ikke var nogen, der havde lyst til at tage det, at ens påklædning udsender nogle signaler, alvorligt, dengang bogen udkom første gang." "Hvorfor bliver nogle mennesker så sure og vrede over, at den virkelige verden ikke er, som den burde være? Og især bliver de sure og vrede på dem, der er så frække at påpege det."
Læs Sanne Udsens blog-indlæg

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Fest For Fyrede i Aarhus og Fleksjobbere i Aalborg

Published 21 August 2015 by Kaare Danielsen

Så er der Fest For Fyrede i Aarhus den 8. september. Vi har samlet en masse spændende foredragsholdere, bl.a. Henrik Skaanderup, som vores deltagere i København har kåret som en af Danmarks bedste foredragsholdere om jobsøgning. Vi får altid meget positive tilbagemeldinger fra deltagerne, og det er gratis at deltage!
Læs programmet og tilmeld dig med det samme

Der er også stadig ledige pladser til Fest For Fleksjobbere i Aalborg den 22. september i Kulturhuset Trekanten. Her har vi også sammensat et rigtigt spændende program med bl.a. Torsten Miland fra Totem, der fortæller om headhunterens hemmeligheder.
Se programmet for Fest For Fleksjobbere
Læs om fleksjobbernetværket

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Dresscode for kvinder

Published 20 August 2015 by Kaare Danielsen

Jobindex fik en masse opmærksomhed på de sociale medier i går på grund af en gammel artikel om kvinders påklædning på jobbet. Vi har tusindvis af artikler med gode råd om jobsøgning liggende på Jobindex, og en eller anden fandt frem til en 11 år gammel artikel og begyndte at dele den på Facebook. Og det er åbenbart et emne, der interesserer folk, for artiklen blev delt tusindvis af gange.

Artiklen er et referat af et kapitel fra bogen Håndbog for karrierekvinder, som juristernes og økonomernes fagforening udgav i 2004, og rådene er altså målrettet til jurister og økonomer. Der var ikke nogen reaktioner på artiklen for 11 år siden, men det var der i går, hvor historien blev delt på de sociale medier og blev omtalt hos TV2, så tiderne har ændret sig.
Læs artiklen på TV2.dk

Lad os slå fast med det samme, at hverken forfatterne til bogen, fagforeningen eller Jobindex har haft nogen som helst andre intentioner end at give de bedst mulige råd. Artiklen er 11 år gammel, og vi ville ikke have skrevet artiklen på samme måde i dag. Der er også forskel på faggrupper. Rådene er hentet fra en bog til jurister og økonomer, og andre faggrupper som f.eks. ingeniører og it-folk har typisk en væsentlig mere afslappet tøjstil.

Men er der sket noget på 11 år? Den gode nyhed er, at der er væsentligt flere kvindelige chefer i dag, især blandt jurister. Det er ikke længere sådan at cheferne er mænd og kvinderne er sekretærer, og man skiller sig ikke længere ud fordi man er kvinde, som der står i artiklen. I dag bliver der uddannet flere kvindelige end mandlige jurister, så det er langt mere almindeligt at møde en kvindelig advokat eller dommer.

Påklædningen er også blevet mere afslappet, men der er stadig dresscode. Hvis man arbejder i en bank eller på et advokatkontor skal man stadig tænke på sin påklædning. Talrige undersøgelser viser også, at kvinder går mere op i påklædning og udseende end mænd, og det gælder også kvindelige chefer. I en helt ny undersøgelse fra juristernes og økonomernes fagforening svarede 67% af mændene og hele 78% af kvinderne, at en ansøgers udseende/personlige fremtoning har betydning for rekrutteringsbeslutningen.
Læs artiklen fra Metroxpres

Så selvom chefen ikke længere er en mand, så skal man stadig tænke over sin påklædning og sit udseende, når man går til jobsamtale. Og det er stadig en god ide at finde ud af tøjstilen i firmaet og forsøge at ligne de andre, når man skal til jobsamtale. Og det gælder begge veje. En HR-chef, jeg kender, anlagde således fuldskæg inden han skulle til jobsamtale hos et it-firma, for at se lidt mere afslappet ud. Og han fik jobbet!
Køb Håndbog for karrierekvinder

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Husk også at støtte de danske virksomheder

Published 4 August 2015 by Kaare Danielsen

Dagbladet Børsen har skrevet en række artikler om hvad de danske politikere og myndigheder gjorde for at overtale Apple til at lægge deres store datacenter i Viborg. Det var nemlig ikke bare adgangen til grøn energi, der overtalte Apple, det var også lave skatter. Høje energipriser er en udfordring for en lang række virksomheder, men ved at kalde Apples datacenter for et varmeværk, og bruge overskudsvarmen til at opvarme huse, er det lykkedes at reducere energiafgifterne.

Den danske iværksættervirksomhed GlobalConnect, der driver datacentre svarende til to fodboldbaner, har ellers fået afslag på en tilsvarende løsning, på trods af at de betaler dansk selskabsskat og har lige så mange medarbejdere som Apple kommer til at ansætte i datacenteret. Min egen computer genererer i øvrigt også varme, der er med til at opvarme mit kontor, men jeg har heller ikke fået tilbudt at betale reduceret energiafgift.

Det er positivt at politikerne er kreative, når det gælder om at tiltrække udenlandske virksomheder, og vi er rigtig glade for, at Apple lægger deres datacenter i Viborg. Men der er et gammelt ordsprog der siger, at det er langt nemmere at sælge mere til eksisterende kunder end at erobre nye kunder. Så det vil være en endnu bedre ide at støtte de virksomheder, som vi allerede har og hjælpe dem med at vokse, for det vil sandsynligvis give endnu større resultater for den samme indsats.
Læs om Apples datacenter i Computerworld
Læs om Apples skatte-fif i Computerworld
Læs jubilæumsbogen om GlobalConnect

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Flere ingeniører og færre it-studerende

Published 1 August 2015 by Kaare Danielsen

Stort set den eneste positive effekt af finanskrisen har været, at der er flere, der tager en videregående uddannelse. I år er der 65.300, der starter på en uddannelse. Det er hele 49% flere end i 2007, og det svarer til ca. 90% af en årgang for kvinderne og 70% for mændene.
Læs artiklen fra Politiken

Der er især flere, der søger ind ingeniøruddannelserne. Siden 2007 er antallet af nystartede ingeniørstuderende steget med hele 89%. Og det er rigtigt godt, for virksomhederne mangler ingeniører, og ingeniørstudiet er et af de studier, der giver de bedste jobmuligheder og højeste lønninger efter studiet. Ingeniører er ofte også med til at opfinde nye ting og starte nye firmaer og dermed skabe arbejdspladser for andre.
Læs artiklen fra Ingeniøren

Værre ser det ud på it-uddannelserne. Antallet nye it-studerende faldet med 10% i forhold til sidste år. Det er ellers også nogle af de uddannelser med de bedste jobmuligheder. Men der er heldigvis sket en stigning til de længste uddannelser som datalog og softwareingeniør.
Læs artiklen fra Computerworld

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Fest For Fleksjobbere i Aalborg den 22. september

Published 30 July 2015 by Kaare Danielsen

Der var lidt problemer med linket til Fest For Fleksjobbere i går. Vi har samlet nogle af de bedste foredragsholdere fra Fest For Fyrede, bl.a. Rune Sørensen og Torsten Miland. Det er Fleksjobbernetværket, der står for arrangementet, mens Jobindex er sponsor, og Kulturhuset Trekanten i Aalborg lægger lokaler til.
Se programmet og tilmeld dig med det samme
Læs om fleksjobbernetværket

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Fest For Fleksjobbere i Aalborg

Published 29 July 2015 by Kaare Danielsen

Kom til netværksarrangement for fleksjobbere den 22. september og få inspiration til hvordan du som fleksjobber kommer tilbage på arbejdsmarkedet. Vi har inviteret nogle af de bedste foredragsholdere fra Fest For Fyrede. Der vil være en lang række inspirerende foredrag med relevans for fleksjobbere. Alle fleksjobbere er velkomne og arrangementet er gratis. Det er Fleksjobbernetværket, der står for arrangementet, mens Jobindex er sponsor. Kulturhuset Trekanten i Aalborg, hvor vi har holdt Fest For Fyrede adskillige gange, har endnu en gang sagt ja til at lægge lokaler til.
Se programmet og tilmeld dig med det samme
Læs om fleksjobbernetværket

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Nye TV-spots om rekruttering

Published 28 July 2015 by Kaare Danielsen

Det har været en lang og våd sommer, men nu er sommerferien heldigvis snart ved at være forbi på jobmarkedet. I hvert fald lancerer vi i denne uge en ny TV-kampagne, hvor vi reklamerer for at Jobindex ikke bare er en jobdatabase, men også løser rekrutteringsopgaver for vores kunder. Jobindex har 30 faste rekrutteringskonsulenter og tekstforfattere, og i foråret løste vi over 200 rekrutteringer og skrev over 1000 jobannoncer for vores kunder. I spottene møder du nogle af medarbejderne fra Jobindex for at understrege budskabet om at der står over 200 mennesker bag Jobindex, og at vi skaber de helt rigtige forbindelser.
Se TV-spottet på Jobindex TV

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Søg job i sommerferien

Published 22 July 2015 by Kaare Danielsen

Så er det blevet sommer, og der er lidt færre jobannoncer, men der er ingen grund til at holde ferie som jobsøgende. Hele 25% af befolkningen overvejer at søge nyt job i sommerferien ifølge en ny undersøgelse, der bliver omtalt i Avisen.dk, og det er en rigtig god ide. Man kan sagtens søge job i sommerferien. Man skal bare gøre det på en lidt anden måde.

I år er der en masse firmaer, der planlægger at ansætte flere medarbejdere efter sommerferien. Vi så f.eks. en 10% nedgang i antallet af annoncer i starten af juli måned på grund af usikkerheden i Grækenland. Disse annoncer vil blive slået op efter sommerferien i stedet for. Men hvis du kontakter firmaerne og søger stillingerne inden de bliver slået op, så kan du være heldig og komme foran alle de andre ansøgere.

Så ring til firmaerne og find ud af, om de efter sommerferien skal ansætte en person, der godt kunne være dig. Der er ganske vist mange chefer, der er på ferie, men dem der er på arbejde har god tid til at snakke med jobansøgere. En uopfordret ansøgning må aldrig sendes til et firma, den skal altid sendes til en afdelingschef, og helst en du har snakket med, og som snart skal ansætte en ny medarbejder, der passer på dine kvalifikationer. Så har du mangedoblet chancen for at få job ved en uopfordret ansøgning.

Og hvordan finder man frem til firmaerne? Det kan man gøre i vores jobannoncearkiv. Der kan man søge i næsten 2 mio. gamle jobannoncer og finde frem til firmaer, der tidligere har ansat medarbejdere af en bestemt type.
Læs artiklen fra Avisen.dk
Læs artiklen Jobsøgning i sommerferien
Søg efter annoncer i jobannoncearkivet
Se foredrag om jobsøgning i sommerferien

God sommerferie, og held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Virksomheder dumper Jobcentrene

Published 21 July 2015 by Kaare Danielsen

Kun 12% af de danske virksomheder har i det seneste år samarbejdet med et jobcenter om at rekruttere nye medarbejdere. Det viser en undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering fra april i år, hvor 14.000 virksomheder er blevet spurgt til deres samarbejde og tilfredshed med landet 94 jobcentrene i efteråret 2014. I København er tallet nede på 8%.

"Brugen af jobcentrene er bemærkelsesværdig lav, og det er et klart udtryk for et mismatch mellem virksomhedernes behov og jobcentrenes service," siger Peter Halkjær, arbejdsmarkedspolitisk chefkonsulent i Dansk Erhverv.
Læs artiklen fra Jyllands-Posten

Jobindex har derimod tæt kontakt med virksomhederne og er involveret i næsten hvert tredje job, der bliver annonceret på internettet. Vi har 50 rekrutteringskonsulenter, der hjælper virksomhederne med at finde medarbejdere, bl.a. ved at skrive til kandidaterne i CV-databasen. Jobindex har flest jobannoncer, og det er formodentlig derfor, Jobindex har flere brugere end Jobcentrenes egen jobdatabase Jobnet.

Så brug den jobdatabase som virksomhederne bruger, og sørg også for at lægge dit CV ind i CV-databasen hos Jobindex. Så har du gode chancer for at blive kontaktet, enten af en virksomhed eller af en vores rekrutteringskonsulenter.
Indtast dit CV hos Jobindex

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Giv livet videre

Published 26 June 2015 by Kaare Danielsen

Hver 14. dag dør en person på venteliste til et nyt organ. Nogle af dem kunne redde livet, hvis der var flere organdonorer. der Alle danskere bør derfor tage stilling til, om de vil være organdonorer. Jobindex er har derfor valgt at være mediepartnere på kampagnen Giv Livet Videre, der fortæller nogle af de gribende historier om folk, der har fået en ny chance for livet.
Læs mere om Giv Livet Videre
Se Facebook siden for kampagnen
Se indslag i Go'Aften Danmark

Held og lykke med jobsøgningen!

Mange hilsner Kaare Danielsen

Glem ikke dagpengene

Published 20 June 2015 by Kaare Danielsen

Valgets store overraskelse blev, at Dansk Folkeparti blev landets næststørste parti med 37 mandater. Det havde ingen af meningsmålingerne forudset, og det så næsten også ud som om det kom bag på Kristian Thulesen Dahl selv.

Partiet er nu så stort, at de måske kommer med i regeringen. Og så bliver det spændende om de husker aftalen med SF om at forbedre dagpengereglerne ved at nedsætte kravet til, hvor længe man skal have arbejdet for at modtage dagpenge.

I mellemtiden kan vi håbe på, at der kommer mere gang i økonomien. Ud af de 56.000 personer, der har mistet deres dagpenge, er ca. 1/4 kommet i arbejde igen. Og kommer der mere gang i økonomien, vil endnu flere komme i arbejde. De fleste af de øvrige er kommet over på andre former for offentlig forsørgelse. Men ca. 1/10 står udenfor offentlig forsørgelse og har altså ifølge statistikkerne ikke nogen indtægt.
Læs rapporten fra AK-Samvirke
Deltag i debatten på Jobindex

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Det mener partierne

Published 18 June 2015 by Kaare Danielsen

Flere har påpeget at det ikke er helt korrekt, når jeg skrev at Helle Thorning Schmidt og Lars Løkke Rasmussen var blevet enige om en dagpengereform. Regeringen valgte at videreføre den dagpengereform, som den forrige regering vedtog i 2010 sammen med de radikale, men når ret skal være ret, så var Margrethe Vestager nok mere begejstret for reformen end Helle Thorning Schmidt.

Hvis du er en af dem som stadig ikke ved hvad du skal stemme, så har TV2 lavet en informativ side om hvad partierne mener om forskellige emner, inklusive dagpengene. Her kan man bl.a. læse at både Socialdemokraterne og Venstre er enige om at afvente forslag fra dagpengekommissionen, mens de Radikale og de Konservative er enige om at dagpengesystemet ikke må blive dyrere:
Se hvad partierne mener på TV2

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Valgkamp om dagpengene

Published 16 June 2015 by Kaare Danielsen

Så går valgkampen ind i den sidste fase. Jobindex har sponseret Powerjobsøgernes deltagelse i Folkemødet, så de jobsøgende også kan få en stemme i debatten.
Læs om Powerjobsøgernes tur til Bornholm

Dagpenge og ledighed har ikke fyldt så meget i valgkampen som forventet. Det nye makkerpar i dansk politik, Pia Olsen Dyhr fra SF og Kristian Thulesen Dahl fra DF startede ellers med at indgå en aftale om at nedsætte kravet til hvor længe man skal have arbejdet for at modtage dagpenge til et halvt år.
Læs om alliancen hos TV2 Nyhederne

De kommer dog ikke så langt uden det andet makkerpar i danske politik, Helle Thorning Schmidt og Lars Løkke Rasmussen, der godt nok ikke er enige om hvem der skal være statsminister, men som er blevet enige om ganske mange andre ting i de senere år, inklusive en dagpengereform. Og på direkte TV blev de enige om at love, at de ikke ville skære i dagpengene.
Læs om aftalen hos DR Online

Dagpengekommissionen kommer med deres forslag til et nyt dagpengesystem senere på året, men du kan give din mening til kende allerede på torsdag. Så husk at stemme, så jobsøgerne også bliver hørt.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Vi får brug for udenlandsk arbejdskraft

Published 2 June 2015 by Kaare Danielsen

Regeringen siger, der er skabt 40.000 job siden 2011, men Venstre hævder i en ny kampagne, at der kun er skabt 700 job til danskere. Resten er gået til udlændinge.
Læs om Venstres kampagne

De 700 job stammer fra en analyse, som Dansk Arbejdsgiverforenings nyhedsbrev Agenda har lavet. Og som der står i analysen, så skal tilvæksten i udenlandsk arbejdskraft ses i lyset af, at der er på grund af den demografiske udvikling er blevet 32.000 færre danske statsborgere i den erhvervsaktive alder.
Læs analysen fra Dansk Arbejdsgiverforening

Når der er 40.000 flere job og 32.000 færre danskere, så kan det ikke undre, at der også er blevet plads til flere udlændinge. Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening ca. 20.000, hvis man omregner det til fuldtidsstillinger. Og her er vi fremme ved sagens kerne. Vismændene forventer at der kan blive skabt helt op til 200.000 nye job i de kommende år, men de næste 10 år bliver der ca. 100.000 færre personer med dansk oprindelse i den arbejdsdygtige alder.

Så der bliver brug for udenlandsk arbejdskraft, uanset om der er tale om udlændinge eller flygtninge eller nydanskere. Og det er egentlig ganske positivt, at diskussionen på 15 år er gået fra at udlændingene belastede samfundet, fordi de ikke kan få job, og til at udlændingene belaster samfundet, fordi de tager jobbene fra danskerne. Begge dele kan naturligvis ikke være rigtige.

Der er naturligvis fordele og ulemper ved alt, men udlændinge der kommer til Danmark for at arbejde, bidrager positivt til det danske samfund. Vi skal være glade for, at så mange gerne vil til Danmark. I udlandet er man kede af, at man mister nogle af de bedst uddannede og mest initiativrige unge. En del af dem ender med at blive boende og blive danskere, og uden denne indvandring ville vi på sigt få svært ved at forsørge det stigende antal pensionister.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Det kan godt betale sig at arbejde

Published 29 May 2015 by Kaare Danielsen

Så startede det som allerede nu føles som Danmarks historiens længste valgkamp, og det er godt det samme, for hverken politikerne eller befolkningen havde kræfter til 3 måneders valgkamp mere. Jobmarkedet bliver et af valgets vigtigste temaer, og mens politikerne diskuterede en kontanthjælpsmodtager, som måske eller måske ikke havde sagt nej til arbejde som rengøringsassistent i Taastrup, så havde Jyllands-Posten en relativt upåagtet historie om, at 10.900 personer faktisk sagde ja til et job sidste år, selvom det på kort sigt næsten ikke kunne betale sig for dem.
Se artiklen i Jyllands-Posten

For selvom det måske ikke kan betale sig på kort sigt at sige ja til et arbejde, hvor man får mindre i løn end dagpengene, så kan det godt betale sig på lang sigt. I de fleste job stiger man nemlig relativt hurtigt i løn, når man først er kommet ind i på en arbejdsplads, hvor de er glade for en. Det er heller ikke sjovt at stå udenfor jobmarkedet, og efter 2 år mister man sine dagpenge, og så er det slet ikke sjovt længere.

Men jeg møder ofte det argument, at hvis man går ned i løn i forhold til dagpengene, og man så mister sit job igen, så mister man retten til sin gamle dagpengesats. Og der er mange, der ikke tør risikere at skulle gå ned i løn to gange.

Så her er min lille bøn til politikerne i valgkampen: Hvis det skal kunne betale sig at arbejde og sige ja til et arbejde hvor man går lidt ned i løn, så skal man beholde retten til sine gamle dagpenge, hvis man mister det nye job igen. Det vil ikke koste ret meget at gennemføre, for udgifterne til de ekstra dagpenge vil nok blive opvejet af at flere vil sige ja til et nyt job.

Held og lykke med jobsøgningen!

Mange hilsner Kaare Danielsen

Kære Dansk Industri

Published 13 May 2015 by Kaare Danielsen

Dansk Industri har lanceret en ny kampagne under overskriften "Kære Danmark" og stiller spørgsmålet "Hvad skal vi leve af i fremtiden?". I kampagnen hedder det bl.a.: Danske virksomheder mangler medarbejdere, som kan gøre ordrer til virkelighed. Siden 2008 er vi blevet 74.000 færre danskere i alderen 18-64 år. Uden flere hænder og hoveder kan vi ikke skabe den vækst, som også giver os råd til velfærd. 75.000 svarer tilfældigvis ret præcist til det antal medarbejdere, som der er blevet færre af i industrien siden 2008. I 2008 var der 400.000 beskæftiget i industrien ifølge Danmarks Statistik, og i 2015 er dette tal faldet til 312.000. Så hvis arbejdsstyrken ikke var faldet, ville ledigheden være steget endnu mere under krisen. Men problemet er at de medarbejdere, som industrien har brug for i dag, skal kunne nogle helt andre ting end dem, som de tidligere har afskediget. Den medarbejder, der for 10 år siden stod ved et samlebånd, skal i dag programmere en CNC-maskine til 10 mio. kr. Så det er nogle helt andre kompetencer, der er brug for i dag. Så kære Dansk Industri: Hvem skal videreuddanne alle disse medarbejderne, så de har de kompetencer, som vi skal leve af i fremtiden? Er det en offentlig opgave, eller skal virksomhederne videreuddanne medarbejderne? For der hænder og hoveder nok, hvis man ansætter nogle af de mange, der tidligere har arbejdet i industrien. Held og lykke med jobsøgningen! Venlig hilsen Kaare Danielsen

221 to 240 of 937 hits.
1||10|11|12|13|14||47|Next »
Ad:
Cookies on Jobindex

We use cookies for statistical purposes and to make our website more user-friendly. Cookies are set by Jobindex and our partners. If you click through to the page, you accept that cookies will be set for these purposes. Read more here about how we use cookies, as well as how you can opt out of cookies.