Christian Kurt Nielsen, direktør for Mercuri Urval, har skrevet en god artikel om uopfordrede ansøgninger. Han skriver bl.a. at uopfordrede ansøgninger er hårdt arbejde, men hvis man er heldig kan man finde et firma, der snart skal til at søge medarbejdere, og få jobbet inden det bliver slået op, så man ikke er i konkurrence med alle mulige andre. Læs artiklen om uopfordrede ansøgninger
Men hvordan finder man frem til de firmaer, man kan sende uopfordrede ansøgninger til? Det kan man gøre i vores virksomhedsoversigt, hvor man kan finde over 10000 firmaer og 1 mio. gamle jobannoncer. Her kan man søge efter nøgleord få en liste over alle de firmaer, der har søgt medarbejdere de sidste par år. Man kan også læse jobannoncerne og finde ud af præcis hvad firmaerne arbejder med, og måske finde et navn og telefonnummer på en kontaktperson, man kan ringe til.
Den vigtigste regel er nemlig, at man aldrig må sende uopfordrede til et firma. Uopfordrede ansøgninger skal altid sendes til en person, helst en afdelingschef, som man ved skal ansætte en ny medarbejder indenfor de kommende måneder, som kunne være dig. Det kræver at man ringer til virksomheden inden man sender en ansøgning, men det øger chancerne betydeligt for, at man får noget ud af det. Søg i den nye Virksomhedsoversigt Læs artiklen "Brug telefonen"
Held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
