Vi fortsætter vores sommerferie serie om jobsøgning i sommerferien. For to uger siden skrev jeg, at man skulle søge job i sommerferien ved at sende uopfordrede ansøgninger, men at en uopfordret ansøgning aldrig bare skal sendes til virksomheden, men altid skal sendes til en navngivet person i virksomheden som man ved snart skal ansætte en ny medarbejder. Og den slags oplysninger får man kun ved at ringe til virksomheden.
Men hvordan gør man lige det? Mange lider af telefonskræk og er bange for at ringe til vildt fremmede mennesker og bede dem om en tjeneste. Vi er jo ikke alle sammen den fødte udadvendte telefonsælger. Det er klart nemmest at ringe til en, man kender i forvejen, og som arbejder i virksomheden, altså bruge sit netværk. Det næstbedste er at kende en der kender en, der arbejder i virksomheden, og så ringe op og fortælle, at man har fået personens navn af den og den. Det tredje bedste er at ringe til salgsafdelingen eller receptionen og bede om de oplysninger, man skal bruge om hvordan det går i virksomheden, hvilke afdelinger der udvider, og hvem der er ansvarlig for disse afdelinger. I disse internet-tider kan man også bruge LinkedIn til at finde frem til hvem der er ansat i virksomheden, men en rigtig levende person vil altid kunne give dig flere oplysninger.
Rådet om at søge job via netværk og uopfordrede ansøgninger gælder navnlig hvis man har et lidt utraditionelt CV til stillingen, hvis man forsøger at skifte branche, eller man er kommet lidt op i årene. Der er i øjeblikket mange, der er blevet ledige efter mange år på arbejdsmarkedet, og mange der forsøger at skifte branche, fordi der ikke er nogen muligheder i deres gamle branche. Men man risikerer at ens CV bliver sorteret fra, når man søger job på almindelig vis, fordi mange arbejdsgivere bevidst eller ubevidst har en tendens til at lede efter en person, der ligner den forrige medarbejder i jobbet. Til gengæld har man forhåbentligt igennem et langt liv opbygget et stort netværk af gamle kollegaer og kontakter, som man kan trække på.
Mange er ikke så glade for at bruge deres netværk, men det er en fejl. Det er netop når man bliver ledig, at man har brug for sit netværk. Det er folk der kender en og ved hvad man kan. Og ideen er jo ikke at de skal skaffe dig et job, de skal bare skaffe dig oplysninger om job og kontakter, der kan skaffe dig en jobsamtale. Folk, der kender dig, vil sandsynligvis gerne hjælpe, du ville jo gøre det samme for dem, så hvorfor ikke trække på de kontakter, du kender. Ring rundt til dem du kender, og hør om de kender til ledige job, der ville passe på dig, og evt. kan skaffe dig en kontakt til den person, der skal være chefen. Formålet er at komme til samtale. Hvis man først kommer til samtaler er det som regel kun er et spørgsmål om tid, før man får et jobtilbud. Læs artiklen "Brug telefonen" Læs artiklen "Jobsøgning i sommerferien"
God sommer og held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
