Debatten om udenlandsk arbejdskraft
På den ene side har vi flere gange dokumenteret, at mange af de virksomheder, som siger at de har svært ved at skaffe medarbejdere, slet ikke har prøvet at annoncere deres ledige stillinger. Det svarer lidt til at man som jobsøger ikke sender nogen ansøgninger, og derefter klager over, at man ikke kan få et job.
Læs artikel om Unipur
Læs artikel om Niebuhr
Læs artikel fra 3F Bladet
På den anden side vil der i 2025 være 100.000 færre personer af dansk oprindelse i alderen 20-59 år. Så enten skal folk få flere børn, helst med tilbagevirkende kraft, eller også må færre i den arbejdsdygtige alder forsørge flere og flere ældre, eller også må virksomhederne importere udenlandsk arbejdskraft. For jeg tror ikke på, at computere og robotter vil kunne klare alle jobbene.
Læs artikel om befolkningsudviklingen
Læs om robotter og computere
Så det kan diskuteres, om der er mangel på arbejdskraft lige nu, men på sigt kan virksomhederne ikke klare sig uden en vis mængde udenlandsk arbejdskraft, hvis de skal fortsætte med at vokse. Og de kan jo starte med de flygtninge, som allerede er kommet til landet. Derfor har Jobindex oprettet en jobdatabase for flygtninge og integrationsjob, som vi håber at virksomhederne vil begynde at bruge.
Læs om Integrationsjob.dk
Held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
