ALDI Danmark
2.776 følgere
ALDI Danmark som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos ALDI Danmark?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos ALDI Danmark.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Ungarbejder
Vi søger lige nu:
Ungarbejder - Hinnerup
Vi søger lige nu:
Souschef - Hadsund
Vi søger lige nu:
Ungarbejder - Hadsund
Vi søger lige nu:
Souschef - Aars
Hver dag endnu bedre – i ALDI
I Danmark har ALDI 186 butikker fordelt over hele landet. ALDI Danmark har et hovedkontor i Albertslund og er desuden delt i tre regioner beliggende i hhv. Karlslunde, Kolding og Haverslev, som hver varetager alle butikkerne i deres region. ALDI Danmark hører til ALDI Nord gruppen, som er en af de førende handelsvirksomheder i Europa og repræsenteret i ni lande.
Gennem de seneste år har ALDI Danmark været i konstant forandring. Vi har introduceret mange nye produkter i butikkerne for konstant at følge med efterspørgslen fra vores kunder. Vi kan nu tilbyde et endnu større udvalg af danske varer samt mere økologi, mærkevarer og en bred vifte af vegetariske og veganske produkter. I ALDI ønsker vi dog ikke blot at udvikle vores vareudbud men også butiksoplevelsen for vores kunder og vores medarbejdere. Derfor har vi siden juni 2017 igangsat en storstilet moderniseringsplan, hvor vores ALDI butikker blandt andet får nye kassebånd og indkøbsoplevelsen bliver i top. Ligesom vi også fokuserer på at uddanne og udvikle vores medarbejdere, så de hver dag kan levere en endnu bedre oplevelse til vores kunder.
ALDI har en stærk holdning til kvalitet og vi er bevidste omkring vores ansvar i forhold til leverandørkæden og ressourcer. Da størstedelen af vores varer er vores egne mærker, kan vi stille strenge krav til vores leverandører i forhold til dyrevelfærd og produktionen af råvarer.
"Jeg er glad for mit arbejde, fordi jeg elsker kontakten med vores kunder"Emma Skov, salgsassistent i ALDI, Slagelse
Kan du lide forandringer og har du lysten til at udfordre det eksisterende samtidig med hverdagen også skal fungere, så er et job i ALDI måske noget for dig?
ALDI er en dynamisk virksomhed, der tilbyder interessante og udfordrende karrieremuligheder for såvel nyuddannede som erfarne medarbejdere. Du kan fx kickstarte din karriere som elev. En uddannelse hos ALDI giver dig et godt udgangspunkt for en vellykket start på arbejdslivet. Også for akademikere, der gerne vil omsætte deres teoretiske viden til praksis, er ALDI det rigtige valg af arbejdsgiver. ALDI har karrieremuligheder blandt andet inden for salg, ledelse, indkøb, logistik, CSR, HR, IT og administration. Du bliver del af et stærkt fællesskab med meget engagerede medarbejdere, som brænder for at gøre en forskel.
Hos ALDI bliver du i din opstart støttet af et team af erfarne kolleger, så starten på dit nye job bliver så gnidningsløs som muligt. Vi glæder os til at kunne hilse dig velkommen som ny ALDI’aner. Hvis du vil vide mere, kan du besøge os på ægtekøbmænd.dk, hvor du også kan se vores ledige stillinger.
Som international detailhandelsvirksomhed træffer vi dagligt beslutninger, der har betydning for hele leverandørkæden. Derfor tager vi ansvar for, at arbejdsvilkårene er sikre og rimelige, og at der tages hensyn til miljø og naturressourcer.
Hvad det betyder for os at bidrage til en fortsat bæredygtig og ansvarsbevidst udvikling har vi sammenfattet i vores CR-politik.
Traditionelle købmandsvædier dikterer vores virke og danner grundlaget for vores vedvarende succes.
Vi behandler andre mennesker sådan, som vi gerne selv vil behandles: Som ligemænd og med respekt. Åbenhed, ærlighed og pålidelighed er kendetegnende for os. Vores virke orienterer sig efter tre kerneværdier:
Enkelt – Ansvarsbevidst - Pålidelig
Regnskab for ALDI Danmark
Regnskab for ALDI Danmark
Registreret navn
ALDI Danmark ApSMomsnummer
DK89797217Selskabsform
AnpartsselskabEtableret
1981Antal ansatte
100 - 199| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 22.283.000 | 24.843.000 | 32.593.000 | 40.407.000 | 53.822.000 | 72.781.000 |
| Bruttofortjeneste | 17.962.000 | 20.111.000 | 26.988.000 | 32.585.000 | 45.700.000 | 52.394.000 |
| Årets resultat | -228.289.000 | -265.392.000 | -297.240.000 | -243.427.000 | -326.433.000 | -380.948.000 |
| Egenkapital | 787.727.000 | 1.322.336.000 | 1.175.095.000 | 1.431.668.000 | 1.505.235.000 | 1.524.287.000 |
| Balance | 849.037.000 | 1.358.517.000 | 1.211.371.000 | 1.459.837.000 | 1.535.279.000 | 1.572.930.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for ALDI Danmark
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra ALDI Danmark. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Tidligere medarbejder
24. juni 2020
Intentioner ok. Vare sortiment i den bedre ende.
Hvis man som virksomhed er stolt af at en Aldi medarbejder er ansat i typisk 2 år har ledelsen et virkelighedssyn fjernt fra dagligdagen. Hvis man vælger at bortvise medarbejder når de er syge og ikke kan svare tilbage på sms/telefonbeskeder. Hvad nu hvis man var røget på skadestuen eller være? Ledelsen fra mellemniveau og op er skidt. Respekten for "kvæget" er lig nul.