Semler Gruppen A/S
1.614 følgere
Semler Gruppen A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Semler Gruppen A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Semler Gruppen A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Servicerådgiver til Semler Retail Gladsaxe
Vi søger lige nu:
Servicerådgiver til Skadecenteret hos Semler Retail Risskov
Vi søger lige nu:
Udadvendt receptionist med flair for den gode kundeoplevelse til Semler Retail Hillerød
Vi søger lige nu:
Mekaniker til Semler Retail Amager
Vi søger lige nu:
Tekniker til Semler Retail Odense
Semler Gruppen A/S beskæftiger sig med import og detailsalg af bilmærker i Danmark. Koncernen er stiftet i 1917 som Skandinavisk Motor Co. A/S af Axel og Johannes Semler, samt deres far Eiler Semler. Semler Gruppen A/S håndterer overordnet ledelse og administrative opgaver i forhold til koncernens øvrige selskaber.
Sidst opdateret 27-06-2016
Regnskab for Semler Gruppen A/S
Regnskab for Semler Gruppen A/S
Registreret navn
SEMLER GRUPPEN A/SMomsnummer
DK10154499Selskabsform
AktieselskabEtableret
1986Antal ansatte
158| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 62.228.000 | 77.333.000 | 80.121.000 | 88.473.000 | |||
| Bruttofortjeneste | 18.580.000 | 24.408.000 | 26.403.000 | 34.417.000 | 41.236.000 | 50.695.000 | 59.402.000 |
| Årets resultat | 238.224.000 | 274.444.000 | 322.346.000 | 402.806.000 | 333.099.000 | 339.741.000 | 416.876.000 |
| Egenkapital | 1.036.350.000 | 1.189.687.000 | 1.410.929.000 | 1.685.488.000 | 1.846.164.000 | 2.045.868.000 | 1.216.469.000 |
| Balance | 1.401.607.000 | 1.623.667.000 | 2.238.649.000 | 2.674.065.000 | 2.729.441.000 | 3.453.262.000 | 3.098.602.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Semler Gruppen A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Semler Gruppen A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Semler Gruppen A/S? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
14. december 2019
Som automekaniker/tekniker tilyder Semler fine vilkår. Diverse pensions-, sunheds-, mad- og uddannelsesordninger er på plads.
Tilgangen til- og mulighederne for uddannelse afhænger dog kraftigt af lokal administration af dette.
Forhold og stemning mellem kollegaer er også godt, som regel.
De beskæftiger sig med nogle af branchens bedste mærker, der er værd at grave sig ned i som tekniker.
Semler er en forfærdeligt top-styret virksomhed, med en masse bange mellemledere uden karakter. Gennemsyret af kammerateri i administrationen og sjældent med skelen til faktisk indsats/værdi i forhold til driften.
Vær klar på indbydelse til alverdens team-building arrangementer, mens du til hverdag står i en virksomhed med så mange åbenlyse fejl i forhold til almen personaleledelse.