Demant
69 følgere
Vi søger lige nu:
Business Consultant – Finance and Back Office
Vi søger lige nu:
We are looking for a Strategic Project Manager to join our Global Operations team at Demant
Vi søger lige nu:
Electro-Acoustic Developer
Vi søger lige nu:
Tool Project Manager
Vi søger lige nu:
Operatør til aftenhold
Demant som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Demant?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Demant.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Business Consultant – Finance and Back Office
Vi søger lige nu:
We are looking for a Strategic Project Manager to join our Global Operations team at Demant
Vi søger lige nu:
Electro-Acoustic Developer
Vi søger lige nu:
Tool Project Manager
Vi søger lige nu:
Operatør til aftenhold
Make your career count!
When you become part of the Demant family, you also become part of our quest to make a life-changing difference for people worldwide. More specifically, we offer you the opportunity to use your talents and energy to help the more than 500 million people worldwide who suffer from hearing loss to communicate freely, interact naturally and participate actively. That’s what we call life-changing hearing health.
Become a part of the Demant family
Working with us, you will be part of a world-leading hearing healthcare group that develops, manufactures and sells highly advanced, market-leading hearing solutions, diagnostic instruments, implants and personal communication.
You may not know about Demant, but you probably know some of our international brands - Oticon, Oticon Medical, Bernafon and Sennheiser Communications to name a few.
Together we are more than 14,000 brilliant people, working together in around 30 countries. For you as an employee that means that while you are busy making a true difference for other people, you also open up a world of exciting career opportunities within the group.
We are growing and are always looking for highly skilled, innovative professionals who can help us reach our goal of empowering people to play an active part in life.
The Demant culture
Going to work should be rewarding, meaningful and fun! At Demant we constantly work on fine-tuning a flexible, knowledge-based work environment. We value community, creativity and freedom to innovate to create strong results. Below you will find an overview of the guidelines that are second nature to us.
Take a minute to go through them and hear what our colleagues have to say.
At Demant we create life-changing hearing health. We want hearing impaired people to be able to experience the sounds of life. This is the foundation of everything we do and what drives us towards innovation and efficiency.
Meet our CEO Søren Nielsen:
True engineering excellence is to deliver an ultra-small technological marvel in a discrete, user-friendly package. This takes state-of-the-art development methods and serious engineering skills.
Meet our E-VP R&D Finn Möhring:
Highly skilled and innovative employees drive our continuous business growth.
To stay in front, the Demant Training Academy actively supports training, education and development. Both on the professional and personal side.
"If you like to have responsibility, try new things, and push the boundaries for what is possible, working with Demant is a good choice."
Meet Jens Calberg Winther, Director, Finance Processes and Compliance:
Regnskab for Demant
Regnskab for Demant
Registreret navn
Demant A/SMomsnummer
DK71186911Selskabsform
AktieselskabEtableret
1983Antal ansatte
20 - 49| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 0 | 14.946.000.000 | |||||
| Bruttofortjeneste | 0 | 11.325.000.000 | |||||
| Årets resultat | 1.157.000.000 | 1.095.000.000 | 1.171.000.000 | 1.115.000.000 | 1.378.000.000 | 1.421.000.000 | 1.467.000.000 |
| Egenkapital | 5.023.000.000 | 5.307.000.000 | 5.959.000.000 | 6.084.000.000 | 6.176.000.000 | 5.432.000.000 | 7.645.000.000 |
| Balance | 8.016.000.000 | 8.678.000.000 | 10.600.000.000 | 9.953.000.000 | 10.374.000.000 | 10.847.000.000 | 21.798.000.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Demant
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Demant. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Tidligere medarbejder
19. maj 2020
Mange ting er på plads hos Demant som gør at du kan passe dit arbejde og gøre det du er god til. De er godt med teknologisk og lader dig holde dine kvalifikationer ved lige med kurser og lign. Der er gode karriere muligheder og lønnen er også nogenlunde ok.
Outsourcing er en udfordring som medarbejder i Danmark. Der er stor forskel på fagligheden hos dem man arbejder sammen med i andre lande, nogle er eksperter på deres felt, mens andre stortset ikke kan engelsk og ikke forstår det de sidder med. Alt for ofte ender man i en klemme hvor man er nødt til at tage ansvar for andres arbejde fordi de ikke er kompetente nok. Blandet med en passiv ledelse er det er gået hårdt ud over kulturen hvor tonen er blevet hårdede og man spiller "blame game", hvormed de gode medarbejdere langsomt forsvinder.