Det er en arbejdsplads med en masse gode mennesker, som forsøger at holde sammen og kæmpe for de ting de tror på!

Virksomheden er desværre fyldt med ledere som ikke altid ved hvad de laver. De fleste chefer tænker kun på deres eget område, hvilket går ud over den samlede forretning. Det er et super trykket arbejdsmiljø pga dårlig ledelse og ekstremt mange fyringsrunder. Vil ikke anbefale virksomheden til andre!

Sammenhængskraften internt prioriterer vi, derfor er det afgørende, at vores ledere har tanke på den samlede forretning. Det synes vi, at de langt hen af vejen har. Vi arbejder struktureret med både APV (arbejdspladsvurdering) og trivselsmålinger, og det er i den forbindelse vigtigt for os, at alle ledere og medarbejdere tager ansvar for et godt arbejdsmiljø.
I forhold til ledelsesudvikling, så arbejder vi med løbende udvikling af dem, da vi tror på, at dygtig ledelse er fundamentet for trivsel og motivation.
Tak for din bedømmelse.

Mega meningsfuldt at levere rigtige nyheder til folk 365 dage om året. Masser af gode kollegaer og en stor professionalisme igennem en langvarig omstillingsproces i virksomheden og markedet.

Desværre har ensidigt fokus på tom og tilkøbt omsætning i stedet for rentabilitet, og journalistisk nedprioritering af kvalitetsdækning af det lokale, stjålet de massive gevinster ved at fusionere, og sat virksomheden under unødigt pres, hvilket mærkes på den umiddelbare medarbejdertilfredshed.

Jeg er netop ansat i Jysk Fynske Medier og jeg har fået en fantastisk start i virksomheden. Alle nyansatte blev inviteret til INTROmøde, hvor vi mødte direktørene og fik en grundig indføring i mediehusets Vision, Mission og Strategi - det har jeg aldrig prøvet før. :-) Jeg møder hver dag super engagerede og inspirerende kollegaer og jeg glæder mig til at være med til at gøre Jysk Fynske Medier til en Vinder.

Det mindre gode ved virksomheden er at, der er nogen, der mere skeptiske end mig. Jeg har en positiv tilgang forandringer og denne branche skal igennem rigtig mange forandringer i fremtiden, så jeg synes det er ærgerligt at ikke alle er hoppet med på den rejse vi skal på.

Dejligt at høre din positive evaluering. Vi arbejder på at styrke sammenhængskraften internt ved f.eks. at direktionen besøger alle lokationer for at være i dialog med alle vores ansatte og tale om værdier og visioner.

Virksomheden har nogle rigtig gode medarbejdere ansat som tager ejerskab og så har vi en sundhedsforsikring som bliver godt brugt

Den arrogante lederstil fra øverste direktør siver ned igennem hele virksomheden og skrammer de gode ledere med hjerte på rette sted væk. Det er tydeligt at mærke er branchen er presset. Men det er ærgerligt at der er så meget kontrol af medarbejderne og at man ikke stoler på at alle gør deres bedste. Det store sygefravær afspejler helt sikkert arbejdsmiljøet.

Tak for din bedømmelse
I Jysk Fynske Medier er en af vores værdier: Mod. For os betyder det, blandt andet, at vi kommunikerer meget åbent og ærligt. Det tror vi på, at man kommer længst med. Vi er også meget opmærksomme på at udvikle vores ledere, vi afholder ledertræningskurser for samtlige og har indført systematiske feedbacksamtaler mellem medarbejdere og nærmeste leder.
Sygefraværet er dokumenteret lavt, vi har dog oplevet perioder i enkelte afdelinger, hvor sygefraværet var højt, men overordnet set er det langt fra alarmerende i Jysk Fynske Medier.

søde kolleger

Svært at komme ind i "klikken" - for mange leder og chefer

Tak for din bedømmelse
Vi er helt enige med dig i, at vi har mange søde og motiverede medarbejdere. Med flere end 1600 medarbejdere i organisationen, så er der behov for en del ledere. Vi har igangsat initiativer, som skal dygtiggøre vores ledere. Første led i den proces, som vi foretog kort før jul, var en organisationsændring, der mindskede antallet af ledere – fordi vi gerne vil sikre, at de ledere vi har, bruger mere tid på ledelse og på at motivere deres ansatte.