Den Miljøterapeutiske Organisation ApS

Om virksomheden Ledige job Evalueringer Annoncestatistik

Vores vision

Vores vision for 2025 er: "Udvikling med fokus på relationer, kvalitet og menneskers trivsel."

Denne vision forpligter os til løbende at udvikle os med udgangspunkt i det menneskelige møde. Den sikrer, at vi konstant har blik for kvaliteten i vores arbejde, både fagligt og relationelt og at vi prioriterer trivsel som en forudsætning for varig udvikling. Visionen minder os om, at det, vi gør i hverdagen, skal skabe værdi for mennesker, både dem vi er her for, og dem vi er her med.

Hvordan er vores virksomhedskultur?

I Den Miljøterapeutiske Organisation er virksomhedskulturen præget af fire kerneværdier: anerkendelse, nærvær, trivsel og udvikling. Disse værdier danner grundlaget for det miljøterapeutiske arbejde og menneskesyn, som organisationen bygger på. Der lægges vægt på at skabe sunde relationer og give børn, unge og voksne med psykiske vanskeligheder størst mulig indflydelse på eget liv.

Hvad kendetegner os – og hvad er vigtigt at fortælle kommende medarbejdere/kolleger?

DMO er en organisation med cirka 300 ansatte fordelt på bosteder, børne- og ungehjem og tre dagbehandlingstilbud. Der ansættes primært professionsuddannede inden for det sundhedsfaglige, socialfaglige eller pædagogiske område, såsom sygeplejersker, lærere, ergoterapeuter, psykomotoriske terapeuter, fysioterapeuter, socialrådgivere og pædagoger.

Organisationen lægger vægt på en grundig rekrutteringsproces, hvor HR foretager en indledende screeningssamtale for at sikre, at kandidaterne passer ind i teamet og organisationen. Der er også fokus på en struktureret onboarding-proces med introdage, følvagter og opfølgende samtaler for at sikre, at nye medarbejdere føler sig trygge og hurtigt bliver en del af fællesskabet.

Hvilke udviklingsmuligheder eller intern uddannelse tilbyder vi?

DMO tilbyder en række udviklingsmuligheder og intern uddannelse for at sikre høj faglig kvalitet og trivsel blandt medarbejderne:

  • Intern uddannelse: Alle fastansatte medarbejdere, der er en del af behandlingsarbejdet, får i samarbejde med Center for Mentalisering en uddannelse ”Mentalisering i arbejdet med udsatte børn, unge og voksne”.
  • Supervision og undervisning: Der afholdes ugentlige teammøder med supervision og undervisning for at fremme fælles refleksion og undersøgelse af relationen mellem den unge og den voksne.
  • Kompetenceudvikling: Medarbejdere tilbydes løbende kurser inden for det psykiatriske område samt mentaliseringskurser og NADA-uddannelse.
  • Trivselsmålinger: Organisationen gennemfører to store trivselsmålinger om året for at sikre medarbejdernes trivsel og identificere områder for forbedring.

Hvorfor skal man søge job hos netop os?

At arbejde hos DMO betyder at blive en del af en organisation, der prioriterer både faglighed og trivsel. Medarbejderne er organisationens vigtigste ressource, og der lægges stor vægt på at rekruttere de rette personer og fastholde dem gennem en grundig onboarding-proces, kontinuerlig faglig udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab.

Derudover tilbyder DMO:

  • Sociale arrangementer: Fælles sociale aktiviteter, hvor medarbejdere fra alle afdelinger kan mødes og styrke det kollegiale fællesskab.
  • Gode ansættelsesvilkår: Organisationen tilbyder løbende uddannelsesdage, god løn, faste supervisionsdage, måltidsordning, sundhedsforsikring og attraktiv pensionsordning.
  • Fokus på relationer og kvalitet: DMO har eksisteret i mere end 15 år og har et behandlingsmiljø, hvor der er taget stilling til, hvilken metode der anvendes i praksis, med fokus på relationer, kvalitet og faglighed.

Hvis du ønsker at gøre en forskel for børn, unge og voksne med psykiske vanskeligheder og samtidig udvikle dig både fagligt og personligt i en organisation, der værdsætter dine bidrag, er DMO et oplagt valg.