ROCKWOOL International A/S
976 følgere
ROCKWOOL International A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos ROCKWOOL International A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos ROCKWOOL International A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Section Manager – automation and electrical standards
Vi søger lige nu:
Procesoperatør evt. uddannelse som automekaniker, smed eller lignende
Vi søger lige nu:
Regional Purchaser
Rockwool International A/S er en dansk virksomhed som stammer tilbage fra 1909 hvor den dengang gik under navnet I/S H.J. Henriksen og V. Kähler. Den daværende virksomhed blev i 1962 splittet op til hhv. H+H og I/S Kähler & Co., og det var i den forbindelse I/S Kähler & Co der overtog det fulde ansvar for det som i dag kendes som Rockwool koncernen. Varemærket Rockwool blev første gang registreret i 1937. I 1976 ændrede man navnet I/S Kähler og Co. til Rockwool International A/S. I 1996 blev virksomheden børsnoteret på Københavns Fondsbørs.
Rockwool koncernen er i dag markedsledende i en række europæiske lande inden for stenuldssegmentet af isoleringsbranchen.
Kilde: http://wikipedia.org d. 15-08-2016
Regnskab for ROCKWOOL International A/S
Regnskab for ROCKWOOL International A/S
Registreret navn
ROCKWOOL INTERNATIONAL A/SMomsnummer
DK54879415Selskabsform
AktieselskabEtableret
1936Antal ansatte
467| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 678.000.000 | 819.500.000 | 554.280.000 | 566.200.000 | 329.290.000 | 633.250.000 | 2.994.900.000 |
| Bruttofortjeneste | 87.000.000 | 204.130.000 | 1.055.665.000 | 1.062.370.000 | 1.247.875.000 | 1.452.750.000 | 1.177.100.000 |
| Årets resultat | -225.000.000 | 1.031.080.000 | 125.160.000 | 813.540.000 | 931.250.000 | 3.583.450.000 | 2.041.300.000 |
| Egenkapital | 7.241.000.000 | 8.116.030.000 | 7.947.660.000 | 8.627.845.000 | 9.194.790.000 | 12.381.900.000 | 15.622.650.000 |
| Balance | 9.769.000.000 | 12.043.670.000 | 11.776.215.000 | 10.934.365.000 | 12.226.195.000 | 15.987.700.000 | 18.990.050.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for ROCKWOOL International A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra ROCKWOOL International A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra ROCKWOOL International A/S? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Nuværende medarbejder
7. august 2020
En virksomhed på en super spændende udviklings rejse. Gode fremtidsudsigter for virksomheden med det stigende globale fokus på klima forbedringer. En virksomhed med dygtige og kompetente medarbejdere som altid er imødekommende og villige til at hjælpe.
Med den seneste ben hårde topledelse er der desværre opstået en kløft mellem topledelsen og "gulvet" som skaber et utrygt arbejdsmiljø og usikkerhed i jobansættelsen.