Gribskov Kommune

Evaluering

Positiv kommentar

Fantastiske kollegaer og godt samarbejde iblandt disse.

Negativ kommentar

Folkeskole i Gribskov: Nul muligheder for efteruddannelse, fravær af ledelse og total topstyring, absolut ingen penge.. FO får tildelt masser af penge til nye møbler og aktiviteter, hvilket giver en mærkbar forskel. Lokaler og møbler er gamle og slidte. Med andre ord indeklima er under al kritik. Taler ud fra en specifik skole i Gribskov kommune.

Evaluering

Positiv kommentar

Jeg havde en meget kort ansættelse i job og udvikling. Venlig ledelse og lydhør, men desværre ikke nok til jeg valgte at fortsætte.

Negativ kommentar

Jeg deltog i to samtaler og lavede en case. Umiddelbart havde jeg opfattelsen af selvstændig sagsbehandling, men det var bestemt ikke tilfældet. Jeg havde en oplevelse af, at man ikke var parat til erfarne medarbejdere, eller bare klar til at tage imod og inkludere en ny kollega.

Evaluering

Positiv kommentar

Stor personlig og faglig frihed. Fleksibel arbejdstid og mulighed for at forme sin .

Negativ kommentar

Evaluering

Positiv kommentar

Fantastisk arbejdsplads med mange forskellige sygdomsforløb.

Negativ kommentar

Intet dårligt.

Evaluering

Positiv kommentar

God kultur med plads til alle

Negativ kommentar

Ofte omstruktureringer

Evaluering

Positiv kommentar

Rigtig god work life balance. Respekt for hinandens fagligheder. Ledelse lytter til medarbejdere.

Negativ kommentar

Der kunne være mere tværgående kommunikation og samarbejde mellem afdelinger

Evaluering

Positiv kommentar

Danmarks bedste arbejdsplads!!!

Negativ kommentar

Evaluering

Positiv kommentar

Som administrativ medarbejder på rådhuset, sætter jeg stor pris på fleksibiliteten: meget god mulighed for fleks og hjemmearbejdsdage. Mange dedikerede kollegaer, der har fagligheden i højsædet og brænder for det, de laver. Mulighed for stor ndflydelse på egne opgaver og meget ansvar hvis man tager det.

Negativ kommentar

Der er mange ledelseslag og samtlige administrative lag er lidt forsigtige mht. beslutningstagning, hvilket medfører til tider træg og omstændig sagsbehandling. Mangler fokus på opgaver og ressourcer - mange løber meget stærkt i for lang tid af gangen for at nå nok. Ledere er i høj grad fagprofesionelle, hvorfor den reelle personaleledelse kommer i anden række. Det stiller krav til dig som medarbejder - du skal insistere lidt mere på at få den ledelse, du behøver. Mangelfuld fokus på fastholdelse af dygtige medarbejdere.