Novo Nordisk A/S

Jeg har været ansat som freelancer i over syv år og min evaluering er derfor baseret på freelancevilkår. Der er gode kollegaer generelt og et højt lønniveau for både freelancere og fastansatte. Det er relativt nemt for fastansatte at avancere. Der rådes over det nyeste udstyr. Der er ikke ærefrygt for topledelsen, hvilket er super godt.

Udover en høj løn, så er de psykiske arbejdsvilkår ikke særlige gode, da der er en opfattelse af, at freelancere med høje lønninger er privilegerede i forhold til de fastansatte. Freelancere har typisk ikke højere lønninger end de fastansatte. Novo er profileret som en etisk virksomhed, men når det kommer til freelancere der fx går ned med stress, så viser Novo intet ansvar. Flere i min afdeling er blevet tvunget til at registrere sig med CVR-nummer for at fortsætte freelance- eller kontraktansættelse.

Good management, and good environment at work place.

Try to keep balance between work and life.

2020.Der er desværre utrolig mange dårlige leder. Fået bekræftet af ret mange tidligere Novo ansatte

Super løn og pension når man er ansat som operatør. Styr på det ansættelsesmæssige og høj jobsikkerhed. Virksomheden tænker meget på miljø og omverdenen.
Var engang en dejlig arbejdsplads.

Ledelsen har fået for lang afstand til medarbejderne. Det dræner og efterhånden er mange der kun pga. hyren. Desværre - tidligere var lederne i øjenhøjde med de ansatte og vidste hvad de lavede. Nu er de stort se kun lønnummer-administratorer. Nærværende ledelse er så småt på vej ud. Respekten (begge veje) er lille og folk behandles i en del afdelinger ikke særligt pænt.. Men så længe det går godt, kigges der ikke på det. Ledelsen er ikke bleg for at oplyse om hvor godt det går - men når noget går mindre godt eller der er problemer er der pænt stille.

Flotte kontorer, god reputation, god kantine, osv.

Dårligt management på afdelingsniveau - ledelsen har kun fokus på egen avancement. Meget selvfedme. Meget pseoduarbejde og meningsløst buzzwordsarbejde.
Man vil gerne fremstå innovativ, men det opnås ikke med de årlige omstruktureringer alene. Virksomheden er for stor og bureaukratisk hvis man er entreprenant og kommer med energi og nye ideer.

En fantastisk arbejdsplads med god ledelse og kolleger, samt gode udviklingsmuligheder.

Har ikke noget dårlig kritik på denne arbejdsplads.

Der er gode imødekommende dygtige kollegaer som gerne deler deres viden. Dem bedste arbejdsplads jeg har været på.

N/A

Dårlig indeklima (Der er meget talen bag ens ryg

Lønnen er fin og man møder mange dygtige og søde mennesker fra hele verden.

Man skal være en bestemt støbning for at arbejde i Novo Nordisk - ellers kan man ikke klare presset og den vanvittige høje performance kultur.
For mig har Novo Nordisk været den værste arbejdsmæssige oplevelse, jeg nogensinde har haft.

Engang en rigtig god arbejdsplads hvor medarbejderne var værdsat

Gennem de sidste ca. 10 år har Novo udviklet sig til at blive et hårdt og kynisk sted at arbejde. Har oplevet virkelig mange kollegaer bukke under for stress - folk bliver presset mere og mere, med store omkostninger for dem som bliver ramt af stress, så galt at man kan blive fyret p.gr.a. for lang sygdomsperiode med arbejdsrelateret stress. Systemerne er meget komplekse og der er mange af dem. Der laves konstant organisationsændringer med stor uro og trykket stemning i afdelingerne til følge.

Stort potentiale for netværk, og der er aldrig langt til en hjælpende hånd som ny medarbejder. Gode muligheder for at udvikle sig karrieremæssigt. Plads til flekstid mange steder, og til at have et liv udenfor arbejde.

Fjern topledelse. For meget fluffy business sprog. Buzzwords som ikke får meget betydning i praksis. Overfladisk fokus på patienter og amerikanisering af branding for medarbejdere.

Der er styr på løn- og personaleforhold.

Det er gået meget tilbage for Novo Nordisk de sidste 10-15 når det gælder medarbejderpleje og goder.
Det er ikke velset at stille spørgsmålstegn ved ledelsens beslutninger, og der har indfundet sig en kedelig kæft-trit-og retning kultur i mange afdelinger.
Der skal gerne spares på så meget som muligt, samtidig med at topledelsen tildeler sig selv tocifrede lønstigninger og millionbonusser. Det er et meget uheldigt signal at sende til medarbejderne, som gradvis mister respekten og tilliden til ledelsen.
NN var engang helt fantastisk og jeg var stolt af at være der. Nu er jeg der bare...

Gode arbejdsforhold og ok belønning samt store muligheder indenfor interne karriereskift, hvis man har lyst til det.

Man bliver underlagt en spændetrøje af systemer og processer. Simple ting gøres unødvendigt komplicerede og omstændige - for mange kokke fordærver maden. Man er en lille brik i et stort spil og meget specialiseret i sin funktion. Mange unødvendige møder, f.eks. tavlemøder hver dag eller mere.
For mange mellemledere(Teamledere), som hver især kæmper om at være mest synlig i hver afdeling.
For selvglad og bedrevidende kultur præger som virksomheden pga. dens success.

Novo er den bedste arbejdsplads. Jeg kan lide det åben kommunikation, team møderne, gode kantine forhold osv.

Der er press på alle, man skal hele tiden konkurrere med sig selv og sine kolleger. Til den ambitiøse type er det paradis, men på et tidspunkt begynder ambitionen at koste...

Fantastisk sted at arbejde

Har stadi ikke helt sluppet de gamle metoder med MUS, evalueringer og faggrænser

Rigtig god relation til ledelsen (selvom man "blot" er studentermedhjælper)
Private udfordringer mødes med empati og forståelse.
Mange muligheder for sociale arrangementer og for at skabe relationer som ny medarbejder.

Lidt bureakratisk til tider.
Der tænkes ikke så kreativt og ud af boksen, men mere i vaner og regler.

Large company, many opportunities, great colleagues.

Since 2016, management has lost contact with the employees and their reality. Reorganisations and layoffs happen regularly, and those not laid off are expected to work 25% harder and at the same time find energy to be innovative and "agile" (management's beloved buzzword, using it because they are not providing visionary guidance and leadership).

Fantastisk sted at arbejde med styr på tingene og altid plads til forbedringer. Som medarbejder følte man sig skattet og godt belønnet

Konstant udskiftninger af ledere, hvilket godt kunne sætte tingene et skridt frem og 2 tilbage

Arbejdet med diabetes forskning og udvikling er super spændende og meget værdifuldt for diabetespatienter

Der er konstant omstrukturering (har haft 5 i løbet af 3 år) Det er meget stressende for medarbejderne og det giver ikke arbejdsro. Der er mange der hytter deres eget skind og hjælpsomhed mellen kollegaer forsvinder. Novo er ved at tabe medarbejdernes loyalitet.

God struktur og organisering, Opfølgning på medarbejderudvikling, God og lydhør ledelse, god ressourceallokering, God information om ledelse og samarbejde, Godt arbejdsmiljø med frihed under ansvar, gode rammer for arbejdsudførelse og ansvarsfordeling.

Lidt bureaukratisk og tung arbejdsgang, der kan gøre processer langsommelige. Lidt snobbet attitude kultur. Knap så god personale-care som de har været kendt for tidligere.

Oplæring i top og gode kollegaer

Mega selfede

Mange gode kolleger

Kaotisk ledelse der virker som om de i øjeblikket har mistet grebet.
Novo lever på ingen måde op til de fine ord og meninger de fortæller til pressen og omverdenen.

Fantastiske kolleger.

Dårlig, usynlig ledelse som passer på egen fremtid i firmaet, koste hvad det vil. Ingen ansvarfølelse fra ledelsen. Det virker som om der er konstant skjulte dagsordner der munder ud i et utrygt arbejdsmiljø.
Ingen fremtid for laboranter, som firmaet åbenbart er ved at fase ud.

Gode og støttende kolleger, og en lokal ledelse (dvs. teamledere - hvis de er gode), der gør hvad de kan for de ansatte udfra de rammer topledelsen har dikteret.

Kun mine kolleger, der har gjort, jeg har kunnet holde det ud.

Dårlig ledelse. Der skæres ned over hele linjen. Det påstås, der gøres rigtig meget for at få en sund work-life balance, den er topledelsen nu blevet ligeglad med, og man er blevet reduceret til et tal i et excel-ark, hvor mantraet er "vækst, vækst, vækst". Så der er ingen sund work-life balance, med mindre man selv siger fra og smutter. Arbejder man ekstra og giver den en ekstra skalle, værdsættes det ikke

Stress? der gøres intet for at forebygge, at medarbejdere går ned med stress på arbejdspladsen. Jeg har observeret flere kolleger, der sagde til i tide, men hvor ledelsen vendte det døve øre til. Dette resulterede i, at mine kolleger gik ned med stress og var sygemeldt i flere måneder efterfølgende.

Udvikling? Efter de begyndte på deres spareplaner, så er efteruddannelse og udvikling skåret væk. Kun myndighedspåkrævede kompetencer for at kunne udføre sit arbejde tilstås en. Intet flagskib mere indenfor medarbejderpleje og kvalitet. Nu hedder det "Necessary&Sufficient".

Stor virksomhed med mange muligheder for forskellige jobs

Har vanskeligt ved at leve op til egne regler og hensigter.

Stik hinanden i ryggen kultur ; politik; skjult agenda; konstant omorganisering

Progressiv tilgang til medarbejdere som en ressource.

Kan være lidt tungt at ændre eksisterende arbejdsgange og ideer

Fantastisk sammenhold blandt dygtige kollegaer

Flere ledere er ikke dygtige nok og der er ikke balance mellem arbejdsliv og privatliv, selvom Novo siger det modsatte

Et godt sted at være - men desværre extremt topstyret.

Gode kollegaer som vil hjælpe.
Gode muligheder for at arbejde hjemme. Frihed til at selv at styre timer, når du f. Eks bliver længe en dag, går du bare tidligere en anden dag.

Dårlig ledelse, for mange konfliktskye ledere og leder der kun pleaser, men ikke tænker på sit team og om det nu er godt.
For meget stress omkring medarbejdere og for lidt arrangement fra egen leder.
Ledere håndterer ikke konflikter eller stress hos deres medarbejdere.

Rigtig god arbejdsplads.

Har været ansat som vikar uden problemer. Efter opsigelse, forsøgt at søge gentagne gange uden held. Også andre jobs der. Nu er ansættelse åbenbart umulig pga. en enkelt manglende skole karakter. Selv om flere ældre ansatte har manglende skolepapirer. Morale er godt...

Søde kollegaer

Jeg blev nærmest småparanoid på NN. Man skal passe på hvad man siger. Det du siger, kan senere blive brugt imod dig. Du kan ikke være sikker på, hvor du har din leder. Der er tit ikke balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det skal man selv sørge for. Men siger man fra, kan det give dårlig performance vurdering. Der er meget travlt, og det går ud over kvaliteten af træning og hvor meget man kan udvikle sig og gå på kurser. NN har Mental Robusthedskursus til de medarbejdere, de vil gøre mere robuste til at klare arbejdsvilkårene. De overvejer ikke omvendt, om arbejdsvilkårene er robuste nok til medarbejderne.

Det bedste er klart alle de gode kollegaer, der er indstillet på at yde noget ekstra og støtte op om hinanden! Mht arbejdsmiljø må det gode være, at der er hæve-sænke-borde til alle. Det er et godt og meningsfuldt formål at arbejde for gode og forbedrede livsbetingelser for patienter. Det ser ud som om, at der gøres en indsats for at give fysisk syge medarbejdere mulighed for rehabilitering og fleksjob. Her-og-nu ulykker gøres der en del for at undgå.

Over 10 % af medarbejderne i teamet har været sygemeldt med stress, og det virker ikke som om, at ledelsen har lært af det - her havde jeg klart højere forventninger til Novo. Ledelsen har i den situation valgt at omstrukturere, så flere medarbejdere skal udføre arbejde, som de ikke er uddannet til, hvilket med den positive ja-hat på kan kaldes at tænke kreativt og ud af boxen. Work-live balance er ringe. Officielt skal/må vi ikke overarbejde, men deadlines skal selvfølgelig overholdes, selv om vi er underbemandede. Flekstid virker det efterhånden lidt forkert at kalde det, for der er ikke udsigt til at af-flexe. Det er trist at se omkring på sine gode kollegaer og tænke, hvem er den næste, der går ned med stress? Jeg var chokeret over, hvor mange af de faglærte i produktionen, der havde problemer med huden på hænderne. De udviklingsmuligheder, som novo er kendt for, er det ikke til at få øje på i afdelingen. Det må være fra nogle andre afdelinger, at novo har sit gode rygte.

Novo Nordisk A/S er så stor en virksomhed, at der er mulighed for at prøve mange forskellige arbejdsområder af, hvis man er interesseret i det.
Når man er ansat, vil de gøre meget for at holde på medarbejdere de er glade for - også hvis din arbejdsevne bliver nedsat.

Kultur, ledelse og samarbejde bliver meget farvet af fabrikschefen - og desværre ikke altid med et godt resultat.
Der er meget fokus på det fysiske arbejdsmiljø i produktionen, men når det kommer til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø for akademiske medarbejdere halter det.

Hvis man lander i den rigtige afdeling er der store udfordringer under ansvar.

For mange dårlige ledere - måske pga manglende lederuddannelse. Fordi nogen er god til et job er de ikke nødvendigvis en god leder.

meningsfyldt arbejde.

Irrational ledelsesstil, stor variation

frie rammer mht hjemmearbejde

ingen videreuddannelse så ens spidskompetencer vedligeholdes kun med on the job training

God løn

Dårlig ledelse

Engagerede kolleger og fokus på at blive bedre

For stort fokus på at udbetale penge til investorer og dermed presse medarbejdere urimeligt meget

Gode kolleger. Gode muligheder hvis man kan leve med kulturen.

Meget tungt og topstyret. Minimal involvering og brug af medarbejdernes erfaringer og kompetencer. Arbejdsopgaver udføres nærmest maskinelt. Dårligt samarbejde og alles kamp mod alle i en kultur præget af daglig konkurrence og perfid målstyring. Ingen forståelse for mennesket i medarbejderen.

Er villig til at lære nye op. Grundig oplæring som ny i afdelingen.

Skrækkelig konkurrencementalitet i virksomheden. Det er alles kamp mod alle. Lønnen ligger i den lave ende for denne type virksomhed. Var ikke glad for at arbejde for Novo.

et sted man bare godt kan lide

man er ikke gode til at modtage nye medarbejdere

Kulturen er humanistisk og udlever de stærke menneskelige værdier, som Novo også signalerer udadtil. Et virkeligt godt sted at arbejde

Gode produkter.

Topstyret. Mangler delegering af ansvar. Karriere ansatte ledere / graduates overtrumfer erfarne medarbejdere. Stress pga ledernes hierarki.

Et firma med historie, der arbejder for den sygkomsramte efter et meget højt etisk niveau

Det er blevet for stort og for topstyret. Det frie initiativ og inovation er der ikke plads til mere

En virksomhed der med baggrund i sin historie passer godt på og investerer i sine medarbejdere.