Novo Nordisk A/S

Oplæring i top og gode kollegaer

Mega selfede

Mange gode kolleger

Kaotisk ledelse der virker som om de i øjeblikket har mistet grebet.
Novo lever på ingen måde op til de fine ord og meninger de fortæller til pressen og omverdenen.

Fantastiske kolleger.

Dårlig, usynlig ledelse som passer på egen fremtid i firmaet, koste hvad det vil. Ingen ansvarfølelse fra ledelsen. Det virker som om der er konstant skjulte dagsordner der munder ud i et utrygt arbejdsmiljø.
Ingen fremtid for laboranter, som firmaet åbenbart er ved at fase ud.

- Det er ikke populært at sige sin mening hvis du ikke mener det samme som ledelsen
- Som administrativ ansat er der ingen karriere muligheder
- Løn og bonus mæssigt ligger Novo Nordisk lavt ifht branchen

Gode og støttende kolleger, og en lokal ledelse (dvs. teamledere - hvis de er gode), der gør hvad de kan for de ansatte udfra de rammer topledelsen har dikteret.

Kun mine kolleger, der har gjort, jeg har kunnet holde det ud.

Dårlig ledelse. Der skæres ned over hele linjen. Det påstås, der gøres rigtig meget for at få en sund work-life balance, den er topledelsen nu blevet ligeglad med, og man er blevet reduceret til et tal i et excel-ark, hvor mantraet er "vækst, vækst, vækst". Så der er ingen sund work-life balance, med mindre man selv siger fra og smutter. Arbejder man ekstra og giver den en ekstra skalle, værdsættes det ikke

Stress? der gøres intet for at forebygge, at medarbejdere går ned med stress på arbejdspladsen. Jeg har observeret flere kolleger, der sagde til i tide, men hvor ledelsen vendte det døve øre til. Dette resulterede i, at mine kolleger gik ned med stress og var sygemeldt i flere måneder efterfølgende.

Udvikling? Efter de begyndte på deres spareplaner, så er efteruddannelse og udvikling skåret væk. Kun myndighedspåkrævede kompetencer for at kunne udføre sit arbejde tilstås en. Intet flagskib mere indenfor medarbejderpleje og kvalitet. Nu hedder det "Necessary&Sufficient".

Stor virksomhed med mange muligheder for forskellige jobs

Har vanskeligt ved at leve op til egne regler og hensigter.

Stik hinanden i ryggen kultur ; politik; skjult agenda; konstant omorganisering

God løn og pension.

Dårligt arbejdsmiljø, ledelsen tager ikke affære ved mistrivsel og mobning. Konstant underbemandet og arbejdspres. 4 natskift i træk og rulleskift.

Progressiv tilgang til medarbejdere som en ressource.

Kan være lidt tungt at ændre eksisterende arbejdsgange og ideer

Fantastisk sammenhold blandt dygtige kollegaer

Flere ledere er ikke dygtige nok og der er ikke balance mellem arbejdsliv og privatliv, selvom Novo siger det modsatte

Et godt sted at være - men desværre extremt topstyret.

Gode kollegaer som vil hjælpe.
Gode muligheder for at arbejde hjemme. Frihed til at selv at styre timer, når du f. Eks bliver længe en dag, går du bare tidligere en anden dag.

Dårlig ledelse, for mange konfliktskye ledere og leder der kun pleaser, men ikke tænker på sit team og om det nu er godt.
For meget stress omkring medarbejdere og for lidt arrangement fra egen leder.
Ledere håndterer ikke konflikter eller stress hos deres medarbejdere.

Rigtig god arbejdsplads.

Har været ansat som vikar uden problemer. Efter opsigelse, forsøgt at søge gentagne gange uden held. Også andre jobs der. Nu er ansættelse åbenbart umulig pga. en enkelt manglende skole karakter. Selv om flere ældre ansatte har manglende skolepapirer. Morale er godt...

Søde kollegaer

Jeg blev nærmest småparanoid på NN. Man skal passe på hvad man siger. Det du siger, kan senere blive brugt imod dig. Du kan ikke være sikker på, hvor du har din leder. Der er tit ikke balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det skal man selv sørge for. Men siger man fra, kan det give dårlig performance vurdering. Der er meget travlt, og det går ud over kvaliteten af træning og hvor meget man kan udvikle sig og gå på kurser. NN har Mental Robusthedskursus til de medarbejdere, de vil gøre mere robuste til at klare arbejdsvilkårene. De overvejer ikke omvendt, om arbejdsvilkårene er robuste nok til medarbejderne.

Det bedste er klart alle de gode kollegaer, der er indstillet på at yde noget ekstra og støtte op om hinanden! Mht arbejdsmiljø må det gode være, at der er hæve-sænke-borde til alle. Det er et godt og meningsfuldt formål at arbejde for gode og forbedrede livsbetingelser for patienter. Det ser ud som om, at der gøres en indsats for at give fysisk syge medarbejdere mulighed for rehabilitering og fleksjob. Her-og-nu ulykker gøres der en del for at undgå.

Over 10 % af medarbejderne i teamet har været sygemeldt med stress, og det virker ikke som om, at ledelsen har lært af det - her havde jeg klart højere forventninger til Novo. Ledelsen har i den situation valgt at omstrukturere, så flere medarbejdere skal udføre arbejde, som de ikke er uddannet til, hvilket med den positive ja-hat på kan kaldes at tænke kreativt og ud af boxen. Work-live balance er ringe. Officielt skal/må vi ikke overarbejde, men deadlines skal selvfølgelig overholdes, selv om vi er underbemandede. Flekstid virker det efterhånden lidt forkert at kalde det, for der er ikke udsigt til at af-flexe. Det er trist at se omkring på sine gode kollegaer og tænke, hvem er den næste, der går ned med stress? Jeg var chokeret over, hvor mange af de faglærte i produktionen, der havde problemer med huden på hænderne. De udviklingsmuligheder, som novo er kendt for, er det ikke til at få øje på i afdelingen. Det må være fra nogle andre afdelinger, at novo har sit gode rygte.

Novo Nordisk A/S er så stor en virksomhed, at der er mulighed for at prøve mange forskellige arbejdsområder af, hvis man er interesseret i det.
Når man er ansat, vil de gøre meget for at holde på medarbejdere de er glade for - også hvis din arbejdsevne bliver nedsat.

Kultur, ledelse og samarbejde bliver meget farvet af fabrikschefen - og desværre ikke altid med et godt resultat.
Der er meget fokus på det fysiske arbejdsmiljø i produktionen, men når det kommer til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø for akademiske medarbejdere halter det.

Hvis man lander i den rigtige afdeling er der store udfordringer under ansvar.

For mange dårlige ledere - måske pga manglende lederuddannelse. Fordi nogen er god til et job er de ikke nødvendigvis en god leder.

Gode produkter.

Topstyret. Mangler delegering af ansvar. Karriere ansatte ledere / graduates overtrumfer erfarne medarbejdere. Stress pga ledernes hierarki.

meningsfyldt arbejde.

Irrational ledelsesstil, stor variation

frie rammer mht hjemmearbejde

ingen videreuddannelse så ens spidskompetencer vedligeholdes kun med on the job training

God løn

Dårlig ledelse

Engagerede kolleger og fokus på at blive bedre

For stort fokus på at udbetale penge til investorer og dermed presse medarbejdere urimeligt meget

Gode kolleger. Gode muligheder hvis man kan leve med kulturen.

Meget tungt og topstyret. Minimal involvering og brug af medarbejdernes erfaringer og kompetencer. Arbejdsopgaver udføres nærmest maskinelt. Dårligt samarbejde og alles kamp mod alle i en kultur præget af daglig konkurrence og perfid målstyring. Ingen forståelse for mennesket i medarbejderen.

Er villig til at lære nye op. Grundig oplæring som ny i afdelingen.

Skrækkelig konkurrencementalitet i virksomheden. Det er alles kamp mod alle. Lønnen ligger i den lave ende for denne type virksomhed. Var ikke glad for at arbejde for Novo.

Stor arbejdsplads der fastholder en god løn. Gode muligheder for en karrierer.

Høj løn fastholder medarbejdere, som burde søge andre stillinger (eller opsiges) - reelt problem for Novo. Manglende indsigt fra ledelsen og nedprioritering af kontraktansatte, og dermed for freelancere og kontraktansatte en dårlig balance mellem arbejdsmiljø og arbejde.

et sted man bare godt kan lide

man er ikke gode til at modtage nye medarbejdere

Kulturen er humanistisk og udlever de stærke menneskelige værdier, som Novo også signalerer udadtil. Et virkeligt godt sted at arbejde

Et firma med historie, der arbejder for den sygkomsramte efter et meget højt etisk niveau

Det er blevet for stort og for topstyret. Det frie initiativ og inovation er der ikke plads til mere

En virksomhed der med baggrund i sin historie passer godt på og investerer i sine medarbejdere.