Sahva Ottobock Care

Om virksomheden Ledige job Evalueringer Annoncestatistik

Sahva Ottobock Care som arbejdsplads

Når du starter i Sahva Ottobock Care, som er Danmarks største leverandør af kropsbårne hjælpemidler, bliver du en del af et fællesskab, hvor medarbejdernes stærke kompetencer og faglige viden er lige så forskellige, som alle de faggrupper, de repræsenterer. Vi har både autoriserede bandagister, ortopædiske skomagere og -svende, fysio- og fodterapeuter, sygeplejersker samt en række medarbejdere i supportfunktioner, som støtter op omkring forretningen. Og Sahva Ottobock Care er et sted, som du ikke har lyst til at forlade. Vores gennemsnitlige medarbejderanciennitet er på 8 år.

I vores hverdag møder vi altid vores medarbejdere, kolleger, kunder og samarbejdspartnere i øjenhøjde og prøver at forstå den enkeltes situation og behov. Det er kernen i vores forretningsmodel.

Sahva Ottobock Care er en del af Ottobock, en global tysk virksomhed med mere end 9.500 medarbejdere. Ottobock sælger bl.a. proteser, ortoser og andre hjælpemidler.

Læs mere om Sahva Ottobock Care

Kulturen i Sahva Ottobock Care - mission og vision

Hos Sahva Ottobock Care er vores fælles mission at hjælpe mennesker til et liv i bevægelse, og vi hjælper mere end 40.000 kunder årligt.

Det er vores målsætning at have en attraktiv arbejdsplads og et godt arbejdsmiljø, som fremmer initiativ og engagement. Vi ønsker at tilbyde fleksibilitet og gode interne muligheder for faglig og personlig sparring men også ved at være troværdige, respektfulde, motiverende og resultatorienterende over for kolleger, kunder og samarbejdspartnere. Vi arbejder løbende med at udvikle hver enkelt medarbejder i forhold til både medarbejdernes egne mål samt Sahva Ottobock Cares behov. Og det er vigtigt for os, at du som medarbejder har indflydelse på eget arbejde samt en forståelse for, hvilken indsats, der skal ydes, for at vi skaber de bedste resultater sammen.

Vi arbejder målrettet på at skabe lønsom vækst og udvikling, så vi sikrer grundlaget for en langsigtet eksistens. Det gør vi ved at være innovative og udvikle nye løsninger, som tilfører værdi for både kunder og Sahva Ottobock Care. Innovation og forretningsudvikling er en del af vores fokus og strategi, og en naturlig del af vores hverdag, hvor vi tester idéer og brugeradfærd. Vores proces for innovation i Sahva Ottobock Care giver alle medarbejdere mulighed for at bidrage til Sahva Ottobock Cares udvikling.

Medarbejdertrivsel

Hos Sahva Ottobock Care har vi en inkluderende kultur, hvor udveksling af meninger og holdninger bliver værdsat - og der er ikke langt fra idé til handling. Vi har fokus på medarbejdertrivsel, fordi vores arbejdsplads skal forblive attraktiv til gavn for både medarbejdere og Sahva Ottobock Care. Du vil herudover også opleve røgfri arbejdstid hos Sahva Ottobock Care.

En stor andel af vores medarbejdere vil anbefale andre at søge job hos Sahva Ottobock Care, og vi er stolte af, at vi ligger langt over gennemsnittet på det danske arbejdsmarked.

Vores ledere har løbende dialog via 1:1-møder med alle ansatte, og vi giver dig mulighed for at udnytte dit potentiale. Vores ledere arbejder ud fra et veldefineret ledelsesgrundlag, som bygger på en troværdig, respektfuld, motiverende og resultatorienterende ledelsesadfærd.

Du er altid velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på 7011 0711 eller HR@sahva.dk.