DCC A/S
157 følgere
Vi søger lige nu:
Indkøber – led genbrugsrevolutionen inden for IT-udstyr
DCC A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos DCC A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos DCC A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Vi søger lige nu:
Indkøber – led genbrugsrevolutionen inden for IT-udstyr
Vores værdier
Nogen ser distributører som et fordyrende mellemled. Vi ser os selv som en værdiskabende forretningspartner.
I DCC stræber vi altid efter at skabe værdi i alt hvad vi gør - til gavn for de mennesker og virksomheder vi handler med samt den omverden vi påvirker.
Vores kunder er det primære fokus for vores forretning, og det er kendetegnet ved hele vores tilgang. Vores udgangspunkt og mission er altid at skabe tillid med vores kunder ved at tilbyde de bedste produkter og den bedste service.
Fra indkøb til salg til vores logistikafdeling ønsker vi, at vores kunder oplever en forskel når de handler med DCC. Uanset om det er gennem vores gode priser, vores tekniske support eller vores professinelle og personlige kundeservice, tilføjer vi altid ekstra værdi.
Vores kultur
Som medarbejder i DCC vil du typisk blive mødt med opgaver som er reltivt definerede, for vi er en virksomhed hvor du oftest blvier ansat til en specialiseret opgave. Men indenfor rammerne vil du ofte opleve frihed til at løse opgaven.
Åben dialog og kreative ideer vil vi altid gerne høre om.
Mark D. Mortensen, Sales Manager
"Vi er en levende salgsafdeling med uformel omgangstone og højt humør. Du vil have mulighed for at trives i det team hvor tillid og holdånd er en del af nøgleordene."
Mette S.H. Madsen, Support Trainee
"Vi løber tit stærkt, men aldrig så stærkt, at der ikke er plads til humor eller et opstået spørgsmål. Der er generelt et godt overskud, og vi er gode til at 'spille hinanden gode'."
Julie Madsen, NAV Consultant
"Jeg har altid være optaget af at gøre det lettere for folk at udføre sit arbejde, derfor er arbejdet som ERP-konsulent i DCC et spændende sted at arbejde. Der er altid mulighed for at tilpasse systemet til brugerens behov samt bidrage til udviklingen af virksomheden."
Talentudvikling
Hos DCC fokuserer vi på, at vores medarbejdere får mulighed for at udleve deres fulde potentiale, og vi opfordrer vores kolleger til at udvikle sig enten ved at forbedre deres færdigheder gennem kurser og ekstra uddannelse, ved at tilføje mere ansvar i deres nuværende job eller ved at forfølge nye jobmuligheder inden for organisationen.
Lasse H. Bendtsen, Account Manager
"Jeg har altid brændt for salg, sprog og kommunikation og menneskelige relationer, så DCC har været det rigtige for mig. Efter 3 år på vores hovedkontor i Aarhus har jeg nu fået mulighed for en udstationering i Barcelona, og det glæder jeg mig utrolig meget til at skulle prøve kræfter med."
Benjamin Elgaard, Account Manager
"Jeg startede som supporter i vores screening afdeling, hvor jeg efter et stykke tid blev afdelingsansvarlig. Mine spidskompetencer har altid været indenfor service og salg, så da jeg fik tilbudt jobbet som Account Manager, takkede jeg hurtigt ja. Jeg er glad for at være landet i en virksomhed hvor der er så stor fokus på personlig udvikling."
Boris Kapor, Account Manager
"Jeg arbejdede som ingeniør i Serbien i 4,5 år da min kone og jeg besluttede os for at flytte til Danmark. Efter et par måneder fik jeg job hos DCC som Account Manager for Balkan. Jeg nyder rigtig meget den gode energi der er på teamet og mine kolleger i afdelingen."
Let's put your talents to good use
Talentfuld? Initiativrig? Teamplayer? Villig til at gå den ekstra mil for dine kolleger? Så skal du måske være en del af os.
Vi er altid på udkig efter nye talenter som synes IT er spændende og som ønsker at bidrage til bæredygtig IT.
Kan du identificere dig med vores værdier og forretningstilgang, så send os en ansøgning. Du kan meget vel være vores nye kollega.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Tina Janting
hr@dcc.dk
you give great first impressions,
leave a great impact on our enviroment too.
Regnskab for DCC A/S
Regnskab for DCC A/S
Registreret navn
DANSK COMPUTER CENTER A/SMomsnummer
DK18759136Selskabsform
AktieselskabEtableret
1995Antal ansatte
50 - 99| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 443.077.000 | 531.285.000 | 564.273.000 | 566.177.000 | 525.612.000 | 499.057.000 |
| Bruttofortjeneste | 57.842.000 | 67.082.000 | 70.379.000 | 74.047.000 | 67.166.000 | 51.424.000 |
| Årets resultat | 12.271.000 | 19.900.000 | 4.299.000 | 10.233.000 | 3.539.000 | 2.537.000 |
| Egenkapital | 43.454.000 | 51.264.000 | 36.022.000 | 41.892.000 | 38.405.000 | 28.905.000 |
| Balance | 136.528.000 | 130.413.000 | 208.166.000 | 175.697.000 | 146.615.000 | 135.721.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for DCC A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra DCC A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.