Vejdirektoratet

Evaluering

Positiv kommentar

Mange dygtige kollegaer, som gerne lærer fra sig og sparer med en.

Negativ kommentar

Gamle medarbejdere får lov til at styre. Negativ, grænseoverskridende og problematisk kultur blandt medarbejderne, som står overfor en passiv, utydelig og konfliktsky ledelse. Der bliver ikke taget hånd om de problemer der er, heller ikke selvom de er tydelige for ledelsen og organisationen. Gamle historier og fortællinger hænger ved.

Evaluering

Positiv kommentar

Meget alsidig arbejdsplads. God mulighed for indflydelse, gode it-forhold, gode karrieremuligheder, støttende kolleger, og man hjælper hinanden. Gode ideer hilses velkommen, og der er mulighed for at deltage aktivt i tværfaglige grupper både nationalt og internationalt. Mange forskellige uddannelsesretninger er repræsenteret. Det er generelt godt at arbejde hos Vejdirektoratet, da der er højt til loftet.

Negativ kommentar

Ledelsen gør det godt, men der er da plads til forbedringer...

Evaluering

Positiv kommentar

Ok løn

Negativ kommentar

Rigtig dårligt arbejdsmiljø med konfliktsky ledelse. Gamle medarbejdere som får lov at dominere med dårlige vaner og negativ kultur.

Evaluering

Positiv kommentar

Fantastisk arbejdsplads med gode kolleger, meningsfuldt arbejde og masser af ansvar. Jeg kan her få opfyldt ønsket om at bridrage til samfundet samtidig med, at jeg får masser af muligheder for at udvikle mig fagligt og personligt. Som forholdsvis nyuddannet oplever jeg stort ansvar og tillid til mine evner.

Negativ kommentar

Jeg kan ikke komme på noget negativt.

Evaluering

Positiv kommentar

Dygtige, engagerede og hjælpsomme kollegaer. Gode it-systemer.

Negativ kommentar

Der er intet skidt at sige om Vejdirektoratet

Evaluering

Positiv kommentar

I de fleste afdelinger afsættes ressourcer til videreuddannelse. Alle har mulighed for at søge disse midler. Alle har også mulighed for at søge bonus ved en “ekstraordinær” indsats over det forgangne år.

Negativ kommentar

Direktionenen har så travlt med at optimere og opdatere strategier, at de aldrig kommer til at opleve effekten af de enkelte indsatser. Med årlige organisationsændringer og nedskæringer skal man være svært forandringsvillig